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Julie DUGRENIL

GETIGNE

En résumé

Mes expériences professionnelles m’ont permis d’appréhender globalement la fonction ressources humaines et d’y être polyvalente. Dynamique, rigoureuse et aimant le relationnel, j'espère pouvoir utiliser ces qualités et mettre en œuvre mes compétences dans votre entreprise.


Mes compétences :
Développement des compétences
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Formation professionnelle
Paie
Gestion du personnel

Entreprises

  • Communauté de Communes de Grandlieu - Responsable ressources humaines

    2016 - maintenant

  • Eurofins Group - Responsable paie junior et conseil RH

    2015 - 2016 Gestion de la paie et de l’administration du personnel de 6 sociétés – 160 paies
    Relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail...
    Garantie de la fiabilité des données qui sortent du service,
    Assistance aux dirigeants sur divers sujets RH (accords d'entreprise, taxes handicapés, droit du travail... )
    Appui à la responsable paie dans le management du service, 14 techniciens paie

  • Conseil Régional de Lorraine - Responsable formation

    Metz 2012 - 2015 Construction, animation et évaluation de la politique formation
    - Définition des orientations formation
    - Construction et animation du plan de formation
    - Analyse des besoins en formation

    Mobilisation des dispositifs de formation professionnelle (CIF, DIF, VAE…)
    Accompagnement des mobilités professionnelles

    Management d’une équipe de 5 personnes

    Gestion du budget formation


  • Société Fromagère de Xertigny - Groupe Lactalis - Gestionnaire RH

    2010 - 2012 Généraliste RH, effectif de 210 salariés
    Recrutement
    - Détermination des besoins et réalisation des entretiens de recrutement
    - Gestion de l'intérim
    Formation
    - Analyse des besoins en formation
    - Construction du plan de formation
    - Mise en œuvre des actions de formation
    Paie
    - Calculs des éléments variables de paie
    - Contrôles de paie
    - Solde de tous comptes
    - Gestion de la maladie
    Administration du personnel

    Contexte de réduction des effectifs : plan de départs volontaires concernant 40 salariés (oct 2010), puis plan de sauvegarde de l’emploi et licenciement économique de 128 salariés (en 2011-2012)

  • AGEFOS PME Centre - Assistante études et projets

    Paris 2009 - 2010 Mise en œuvre d’actions de formation collectives gratuites à destination de TPE/PME de la région Centre :
    - Gestion d'appels d'offres
    - Sélection d'organismes de formation
    - Suivi budgétaire

  • SNCF Direction Centre - Chargée de formation et d'alternance

    2008 - 2009 Apprentie Master 2 Management des ressources humaines et stratégie de l'entreprise.
    - Mise en place des recrutements en alternance pour la rentrée 2009 : détection des besoins, choix des diplômes et organismes de formation, participation au recrutement, suivi des alternants.
    - Réalisation de programmes de formation pour des personnels en mobilité professionnelle.
    - Participation à la construction du plan et du bilan de formation.
    - Déclinaison et mise en oeuvre de la politique de formation de l'entreprise.
    - Gestion administrative de la formation.

  • SNCF Direction Centre - Chargée de mission RH

    2008 - 2008 - Mise en œuvre d'une nouvelle politique de gestion et de suivi des stages pour les neuf établissements de la région Centre (200 stages/an).
    - Étude de l'existant sur les neuf établissements SNCF de la région Centre.
    - Création d'outils adaptés (guide du maître de stage, suivi des candidatures).

    => Stage de quatre mois dans le cadre du Master 1 Sciences du Management.

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2007 - 2007 - Accueil des intérimaires, pré-sélection des candidatures.
    - Réalisation de recrutements, animation de sessions de recrutement en groupe.
    - Suivi des candidatures des collaborateurs intérimaires.

    - Missions ponctuelles sur la sécurité au travail des intérimaires.

    => Stage de trois mois dans le cadre de la Licence de Sciences de Gestion.

Formations

  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours maintenant

  • IAE

    Tours 2008 - 2009 Major de promotion - mention Bien

  • IAE (Tours)

    Tours 2006 - 2007 Licence de Sciences de Gestion

    Mention bien

  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2004 - 2006 DEUG Economie et Gestion

Réseau

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