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Julie GRAIZ

SAINT-HERBLAIN

En résumé

12 ans d'expérience en qualité de Juriste de Droit Social au sein d'entreprises multi-sites appartenant à de grands groupes.

Mes compétences :
Droit individuel et collectif du travail
Droit du travail
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • VINCI Energies France - Juriste de Droit Social

    SAINT-HERBLAIN 2017 - maintenant

  • GEFCO France SAS - Juriste de Droit Social

    COURBEVOIE 2011 - 2016 - Conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines sur toute question de Droit Social (projets d'entreprise, réorganisations, départs négociés, licenciements collectifs pour motif économique...);
    - Conseil en Droit Social aux Responsables Ressources Humaines, Responsables d'établissements et managers : contrats de travail ; sanctions disciplinaires (suivi des procédures, rédaction des sanctions...) ; ruptures des contrats de travail (licenciements disciplinaires, insuffisance professionnelle, inaptitudes, ruptures conventionnelles, départs négociés,...) ; temps de travail ; Instances Représentatives du personnel ; enquêtes harcèlement, etc., ;
    - Gestion des contentieux prud'homaux (préparation et analyse des dossiers, suivi des procédures avec les avocats...) ;
    - Droit collectif du travail : préparation des réunions CE, CCE, DP, CHSCT et participation à certaines réunion ; mise en place et gestion de l'ICCHSCT ; organisation des élections des représentants du personnel ; préparation et participation à certaines négociations et rédaction des accords ;
    - Veille Sociale.

  • France QUICK SAS - Juriste de Droit Social

    2005 - 2011 - Conseil en Droit Social aux Directeurs de restaurants : contrats de travail ; sanctions disciplinaires ; transactions ; ruptures conventionnelles ; durée du travail ; audit social de restaurants franchisés... ;
    - Représentants du personnel (CE, CCE, CHSCT, DS, DP) : Organisation des réunions avec les instances représentatives du personnel ; Organisation des élections ;
    - Conseil pour le Siège Social : rédaction des contrats de travail, procédures de licenciement... ;
    - Contentieux : réalisation des dossiers prud'homaux avec les avocats, représentation de la société en conciliation ;
    - Veille sociale.

  • EXCOM -  Juriste de Droit Social

    2003 - 2004 Au sein d'un cabinet d'experts comptables:
    - Conseil en Droit Social aux clients du cabinet (contrat de travail, pouvoir disciplinaire, licenciement, durée du travail, audit social, institutions représentatives du personnel) et aux collaborateurs du cabinet ;
    - Licenciement de 130 salariés d'une entreprise en liquidation judiciaire : élaboration de la procédure de licenciement, du plan de sauvegarde de l'emploi, organisation et participation aux réunions CE, réunions avec l'ensemble du personnel, lettres de licenciement, relations avec la DIRECCTE... ;
    - Formations en Droit Social des collaborateurs du cabinet et du service Social. ;

  • NOOS - Chargée d'études Droit Social RH

    2000 - 2001 - IRP : préparation et organisation du CE et du CHSCT ; établissement du calendrier social du CE ; communication des documents obligatoires ; formation de chefs d'équipes aux Institutions représentatives du personnel ;
    - Création et mise sur l'Intranet d'un document à destination des managers retraçant les principales règles de gestion RH applicables dans l'entreprise ;
    - Etude des conséquences de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale des Télécommunications. ;

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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