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Julie HEUMANN

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Droit social
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion du personnel

Entreprises

  • OGF - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant • Relations individuelles : Conseiller les Directeurs de secteurs et d’usines sur tous les aspects sociaux (management, gestion des conflits, disciplinaire) - Gérer les embauches et les procédures de licenciements, mesures disciplinaires, inaptitudes - Assurer le suivi du temps de travail - Suivre les dossiers contentieux
    • Relations collectives : Animer les délégués du personnel et valider les comptes rendus de réunions mensuelles
    • Gestion des carrières : Suivre l’intégration des collaborateurs (cadres) - Préparer et participer aux Comités de carrières - Valider les promotions et augmentations salariales individuelles
    • Etre l’interface des services de l’administration du personnel (paie, formation)
    • Diffuser la politique RH du Groupe auprès des Directeurs dans le cadre de réunions mensuelles
    • Gérer les rachats d’entreprise : réunions de présentation - harmonisation des contrats – intégration
    • Participation à la mise en place des fiches individuelles de pénibilité sur les usines

  • KUEHNE+NAGEL ROAD - Responsable Régional Pôle Social

    Arcueil 2012 - 2013 Relations individuelles : Conseiller et assister les Directeurs d’agence et régionaux dans la gestion quotidienne de leur personnel - Elaborer les contrats de travail et leurs avenants - Assurer la gestion des modifications de contrats (saisir, contrôler, suivre) - Saisir les éléments variables de paie dans le logiciel - Gérer les procédures disciplinaires, de départs et d’inaptitude des collaborateurs - Gérer les dossiers prud'homaux et représenter la Société devant les Conseils de Prud’hommes - Etre l'interface entre les agences et les inspections du travail - Préparer des supports de formations à destination des Directeurs d’agence.

    Relations collectives : Conseiller les Directeurs d'agence dans la gestion des DP -Participer et assurer le suivi de la Commission de Maintien en Activité des collaborateurs – Participer aux Comités d’Entreprise et préparer une consultation CE sur un transfert d’activité-

    Veiller juridique mensuelle

  • Adecco - Juriste Droit Social

    Villeurbanne 2011 - 2012 Conseiller les opérationnels du réseau d’agences sur les problématiques de droit social (Embauche - Suivi de la relation contractuelle – Rédaction et validation de courriers – Répondre aux réclamations des intérimaires et inspecteurs du travail - Procédures disciplinaires - Rupture du contrat)

    Veiller à la bonne application de la règlementation - Informer et assister les clients

    Gérer les contentieux en droit social pour les salariés intérimaires et permanents

    Co-animer des formations juridiques

    Assurer une veille juridique hebdomadaire.

  • Bull - Chargée de recrutement et formation

    Les Clayes-sous-Bois 2010 - 2011 - Recrutement : Recruter les apprentis et stagiaires en étroite collaboration avec les managers : sourcing, entretiens de sélection, gestion administrative, suivi et intégration, relations écoles avec participation aux forums. Profils ingénieurs informatique.

    - Formation : Conseiller et piloter de la formation sur site - Réaliser le bilan de formation 2010 - Elaborer le plan de formation 2011 - Gestion administrative des dossiers de formation - Gestion du financement avec l’OPCA.

    - Remplacement de l’assistante RH pendant ses congés

Formations

Réseau

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