Mes compétences :
Droit social
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion du personnel
Entreprises
OGF
- Responsable Ressources Humaines
Paris2013 - maintenant• Relations individuelles : Conseiller les Directeurs de secteurs et d’usines sur tous les aspects sociaux (management, gestion des conflits, disciplinaire) - Gérer les embauches et les procédures de licenciements, mesures disciplinaires, inaptitudes - Assurer le suivi du temps de travail - Suivre les dossiers contentieux
• Relations collectives : Animer les délégués du personnel et valider les comptes rendus de réunions mensuelles
• Gestion des carrières : Suivre l’intégration des collaborateurs (cadres) - Préparer et participer aux Comités de carrières - Valider les promotions et augmentations salariales individuelles
• Etre l’interface des services de l’administration du personnel (paie, formation)
• Diffuser la politique RH du Groupe auprès des Directeurs dans le cadre de réunions mensuelles
• Gérer les rachats d’entreprise : réunions de présentation - harmonisation des contrats – intégration
• Participation à la mise en place des fiches individuelles de pénibilité sur les usines
KUEHNE+NAGEL ROAD
- Responsable Régional Pôle Social
Arcueil2012 - 2013Relations individuelles : Conseiller et assister les Directeurs d’agence et régionaux dans la gestion quotidienne de leur personnel - Elaborer les contrats de travail et leurs avenants - Assurer la gestion des modifications de contrats (saisir, contrôler, suivre) - Saisir les éléments variables de paie dans le logiciel - Gérer les procédures disciplinaires, de départs et d’inaptitude des collaborateurs - Gérer les dossiers prud'homaux et représenter la Société devant les Conseils de Prud’hommes - Etre l'interface entre les agences et les inspections du travail - Préparer des supports de formations à destination des Directeurs d’agence.
Relations collectives : Conseiller les Directeurs d'agence dans la gestion des DP -Participer et assurer le suivi de la Commission de Maintien en Activité des collaborateurs – Participer aux Comités d’Entreprise et préparer une consultation CE sur un transfert d’activité-
Veiller juridique mensuelle
Adecco
- Juriste Droit Social
Villeurbanne2011 - 2012Conseiller les opérationnels du réseau d’agences sur les problématiques de droit social (Embauche - Suivi de la relation contractuelle – Rédaction et validation de courriers – Répondre aux réclamations des intérimaires et inspecteurs du travail - Procédures disciplinaires - Rupture du contrat)
Veiller à la bonne application de la règlementation - Informer et assister les clients
Gérer les contentieux en droit social pour les salariés intérimaires et permanents
Co-animer des formations juridiques
Assurer une veille juridique hebdomadaire.
Bull
- Chargée de recrutement et formation
Les Clayes-sous-Bois 2010 - 2011- Recrutement : Recruter les apprentis et stagiaires en étroite collaboration avec les managers : sourcing, entretiens de sélection, gestion administrative, suivi et intégration, relations écoles avec participation aux forums. Profils ingénieurs informatique.
- Formation : Conseiller et piloter de la formation sur site - Réaliser le bilan de formation 2010 - Elaborer le plan de formation 2011 - Gestion administrative des dossiers de formation - Gestion du financement avec l’OPCA.
- Remplacement de l’assistante RH pendant ses congés
