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Julie LAMY

LE MANS

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Développement des compétences
Entretiens professionnels
Recrutement
Communication interne
Reconnaissance au Travail
Mission handicap
Administration du personnel
Référentiel Métier
Législation sociale
Certification Yellow Belt - SWM

Entreprises

  • SWM - LTR Industries - Chargée de missions RH

    2011 - maintenant Missions principales :

    - Relations sociales :
    Gestion et suivi d’un PDV et d’un PSE : relations avec les salariés, la préfecture, le cabinet d’accompagnement. Gestion du sureffectif et reporting.
    Participation aux plans d’action et accords d’entreprise.
    Gestion des élections professionnelles.

    - Développement des compétences et formation :
    Etablissement du plan de formation, suivi des actions et du budget.
    Exploitation des entretiens annuels et pilotage des People Review.
    Création et mise à jour des référentiels métiers.

    - Recrutement et mobilité interne :
    Traitement des candidatures, prise en charge de toutes les étapes du recrutement non-cadre. Pilotage de la mobilité interne.

    - Projets RH :
    Reconnaissance au travail, télétravail, mobilisation du personnel, handicap...

    - ADP et juridique :
    Contrôles juridiques.
    Rédaction du Bilan Social, du Rapport de Situation Comparée, de la DOETH…

  • GKN Driveline - Stagiaire RH

    Arnage 2011 - 2011 - Relations sociales : Responsable d’un groupe de travail sur le fonctionnement des IRP, en direct et en autonomie, ayant mené à la signature d’un accord d’entreprise. Participation aux élections professionnelles.

    - Bible Sociale : Etablissement d’une bible sociale expliquant les processus RH et les droits du personnel en application des différentes sources juridiques.

  • Hôtel Ibis Barcelona - Espagne - Stagiaire RH

    2010 - 2010 - Recrutement : participation aux entretiens, établissement des contrats.

    - Administration du personnel : Etablissement et suivi du planning mensuel des employés.

    - ISO 9001 : Mise à jour des dossiers du personnel, mise en place des programmes de développement des compétences et de la mobilité. Plan d’action suite à un audit.

Formations

  • IGS

    Paris 2010 - 2013 Master 2 Responsable du Management et de la Direction des Ressources Humaines

  • Iut Le Mans

    Le Mans 2008 - 2010

  • Lycée André Malraux

    Allonnes 2007 - 2008 Bac Economique et Social option Anglais Renforcé

Réseau

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