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Mélanie VOISIN

Arnage

En résumé

Mes expériences m'ont permis de m'adapter à différents environnements culturels et professionnels et de développer des qualités d'ouverture d'esprit et d'organisation.

Mobile et motivée, j’ai déjà eu l’occasion d’occuper différents emplois, ce qui a facilité le développement de mes qualités d’écoute et de relationnel avec le monde professionnel. Cela m’a aussi permis de mettre à disposition mon savoir-faire. Dynamique et persévérante, j'ai aussi le souci du travail bien fait et suis capable d'investissement et de disponibilité.

De plus, mon goût des nouveaux challenges ainsi que mon expérience professionnelle tant en administration qu’en développement des ressources humaines seront des atouts essentiels pour notre future collaboration.

Mes compétences :
Pack office
Recrutement
Formation
Relations publiques
Gestion de projet
Droit du travail
GPEC

Entreprises

  • GKN Driveline - Ajoint RH - Responsable emploi

    Arnage 2017 - maintenant

  • Sonepar - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2017 - Recrutement :
    o Suivre et assurer les actions de recrutement et d’intégration pour la région
    - Emploi – Formation :
    o Suivre et accompagner les campagnes d’entretien d’évaluations annuelles
    o Préparer et animer des revues RH de l’établissement
    o Suivre les formations obligatoires et les habilitations
    - Rémunération
    o Préparer et mettre en œuvre le circuit de validation des variables, des augmentations et transmettre au service paie
    - Droit social :
    o Mettre en œuvre des départs
    o Relation avec l’Inspection du travail locale
    o Recueillir les éléments et la gestion des dossiers disciplinaires
    o Garantir le respect de l’application de la règlementation sociale
    - Santé et conditions de travail :
    o Gérer les dossiers des salariés en situations particulières
    - Gestion d’un portefeuille RH
    - Participation aux projets RH
    - IRP : gestion des élections professionnelles
    - Gestion administrative :

  • Crédit agricole - Gestionnaire RH

    Montrouge 2014 - 2014 - Gestion d’un portefeuille RH – directions commerciales et fonctions supports :
    o Traiter administrativement les mobilités internes, Groupe et externes
    o Gérer les entrées et les sorties des CDD et CDI : prolongations, départs, fin de contrats
    o Organiser et mener les entretiens avec les collaborateurs cadre et non cadre (entretiens de gestion, à un an, seconde partie de carrière…)
    o Gérer de façon prévisionnelle les Emplois et les Compétences (anticiper les besoins en CCD et CDI avec les Directions opérationnelles par rapport aux projets de développement ou de mutation de l’entreprise)
    o Participer aux revues annuelles des effectifs

    - Suivi de l’activité
    o Elaborer un outil de suivi et de reporting sur les rémunérations – aide à la décision
    o Suivre et améliorer les tableaux de bords (entretiens, mobilités, postes vacants…)

    - Participation aux projets RH (mise en place du logiciel TalentSoft, organisation d’Afterwork,…)
    )

  • Crédit agricole - Chargée de recrutement et relations écoles

    Montrouge 2013 - 2013 - Relations écoles :
    o Organisation des actions de communication
    o Animation du processus complet de recrutement en collaboration avec les managers
    o Evaluation et suivi des actions menées
    o Organisation et participation aux forums écoles

    - Recrutement :
    o Prise en charge de la plateforme interne de gestion des recrutements
    o Animation du parcours complet
    o Collaboration avec les managers

    - Administration du personnel
    Rédaction des contrats de travail, accomplissement des formalités d’embauche, rédaction des avenants, gestion des ruptures contractuelles,...

  • Michael Page - Consultante rh

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2013 - Construction du portefeuille clients

    - Négociation des contrats commerciaux

    - Recrutement (identification des besoins, sourcing, entretiens, mise en relation avec les entreprises)

    - Conseil juridique aux salariés sur des thèmes très variés : contrats de travail, durée du travail, formation, disciplinaire, rupture contractuelles,...

  • GrDF - Chargée conseil RH

    Paris 2012 - 2012 - Communication interne et externe (diffusions des offres d’emplois, rencontre avec les partenaires)

    - Recrutement :
    o Organisation et prise en charge des sessions de recrutement
    o Entretiens
    o Participation à des forums
    o Collaboration avec les managers (échange sur les candidats)

    - Participation à différents projets au niveau RH (intégration des femmes dans les métiers techniques, création de tests…)

  • Kelly Services - Chargée de recrutement

    Puteaux 2011 - 2011 - Recrutement :
    o Gestion des sessions
    o Entretiens
    o Participation à des forums
    o Collaboration avec les managers

Formations

  • Ecema

    Lyon 2011 - 2012 Master II Management des ressources humaines

Réseau

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