Julie LARCHER

Expériences
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CNAMTS (SOPRA Group)
Référent fonctionnel transverse
Elaboration d’une stratégie de qualification au sein des équipes Projet
Interface client
Analyse des besoins fonctionnels, recherche sur l’implémentation au sein du SI
Construction du plan d’action stratégique
Assistance sur la redéfinition des rôles et objectifs

Le GRAND LYON (SOPRA Group)
Pilotage, planification et suivi des actions de Tierce Maintenance Applicative
Recette et contrôle qualité des éléments produits
Assistance utilisateurs et accompagnement

VOLVO IT (SOPRA Group)
Déploiement et intégration du nouveau SIRH
Analyse des pratiques, harmonisation des règles de gestion et paramétrage

LAMY LEXEL
Administration du personnel
Assistance à Maîtrise d’ouvrage dans le cadre de la mise en place d’un progiciel de recrutement
Analyse des besoins et conception de la solution, animation d’ateliers

MARTIN BELAYSOUD
Audit opérationnel des sites
Réalisation des interviews, analyse des process et pratiques
Formulation des préconisations à court et moyens termes
Suivi de la mise en œuvre et support à la communication

SPIE BATIGNOLLES
Réalisation d’un audit sur les avantages sociaux
Administration du personnel

CHARLESTOWN
Relation client et Management d’équipes

Expériences détaillées
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CNAMTS (de 2010 à ce jour) Consultant Fonctionnel

Domaine projet et évolutions réglementaires

 Relation client pour validation des besoins et livrables
 Suivi des échéances, gestion des alertes
 Analyse et rédaction des spécifications fonctionnelles
 Recherche de solution à implémenter, animation d’ateliers Métier
 Chiffrage des demandes d’évolution
 Elaboration et suivi de la qualification
Conseil en organisation

 Participation aux instances décisionnelles
 Elaboration des livrables
 Recueil et analyse de l’existant
 Restitution sur le bilan avec l’équipe
 Proposition et validation du schéma d’évolution
 Construction et planification du plan d’action
 Animation d’ateliers de travail

Le GRAND LYON (06/2009 - 07/2010) Consultant
Gestion du patrimoine applicatif – Domaine SIRH

 Gestion de la relation avec les directions utilisatrices
 Coordination, priorisation et planification des activités des consultants
 Relation éditeurs pour l’ensemble du portefeuille applicatif
 Spécification et recette des évolutions
 Amélioration continue

VOLVO IT (2007 - 2009) Consultant
Projet HRT France – Migration et déploiement de SAP HR

 Assistance à la spécification des besoins, animation d’ateliers
 Harmonisation des règles de gestion et paramétrage
 Coordination des développements off-shore
 Suivi des procédures internes et documentation associée
 Coordination des livraisons
 Accompagnement de la recette : gestion du planning et des fichiers d’anomalies
 Normalisation des procédures d’implémentation du progiciel

LAMY LEXEL (2006 - 2007) Gestionnaire RH

 Gestion administrative du personnel, recrutement, GPEC
 Mise en place du nouveau système de recrutement
 Elaboration du plan de formation, recensement des besoins internes, recherche de prestataires, reporting
 Rédaction des supports de communication chantiers RH

Groupe MARTIN BELAYSOUD (2004-2005) Adjointe à la DRH

 Démarche d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques
 Audit et mise en place d’actions (CACES, permis poids

SPIE BATIGNOLLES (2002) Adjointe à la DRH

 Elaboration du rapport annuel unique
 Bilan social : Collaboration avec l’expert comptable pour présentation au CCE
 Cohésion sociale : Réalisation d’un audit sur les avantages sociaux des 8 filiales
 Qualité : Elaboration de formulaires de contrat de travail
 Gestion administrative du personnel : Paies, arrêts maladie, dossiers de préretraite, d’embauche ou de licenciement…

Mes compétences :
Pilotage d'activité
Animation de réunions
Gestion des ressources humaines