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PSA Peugeot Citroën
- HR Business Partner - Marketing et Commerce - Paris
Rueil Malmaison
2014 - maintenant
- Gestion de carrière du personnel cadre et TAM des filières Marketing et Commerce des trois marques Peugeot, Citroën et DS (500 personnes) --- Métiers : Définition des Produits, Définition des Services et Qualité et Développement du Réseau --- Marques : Peugeot, Citroën et DS
- Animation des campagnes de rémunération
- Animation des campagnes d’entretiens individuels
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
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PSA Peugeot Citroën
- HR Business Partner - Site d'Aulnay-Sous-Bois
Rueil Malmaison
2012 - 2014
- Gestion de carrière du personnel ouvrier et TAM de l’Unité Ferrage (395 personnes)
- Gestion de l’Intérim de l’Unité Ferrage (demande, renouvellement, accueil)
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi : Mise en place (préparation de la communication, organisation des équipes RH), Animation de séances d’information, Mise en œuvre (entretiens d’orientation et de départ), gestion des dossiers de contentieux avec le service juridique et le responsable des relations sociales
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PSA Peugeot Citroën
- Chargée de mission RH - site de pièces détachées de Melun-Sénart
Rueil Malmaison
2010 - 2012
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gestion de carrière : personnel cadre, ETAM, ouvrier professionnel
- Evaluation des compétences
- Suivi et intégration des salariés dans leur poste
- Animation des réunions de délégués du personnel
- Correspondant Diversité, Handicap, Egalité Homme/Femme
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PSA Peugeot Citroën
- Chargée de recrutement et compétences - Pôle tertiaire de Poissy
Rueil Malmaison
2008 - 2010
- Recrutement de cadres et ETAM dans les métiers suivants : Achats, Electricité électronique, Informatique, Logistique
- Sourcing
- Organisation d’Assessment Centre pour le recrutement de certains profils : acheteurs, responsables d’équipe usine
- Evaluation des compétences
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PSA Peugeot Citroën
- Chargée d'accompagnement du changement - Pôle tertiaire de Poissy
Rueil Malmaison
2001 - 2008
Projets SI : Suivi des Moyens Commerciaux dans SAP en France, Espagne et UK
Projet non SI : Réorganisation du métier « emboutissage » sur plusieurs usines de fabrication
- Pilotage de projet : analyse et évaluation des besoins d’accompagnement, budget, charges, ressources
- Management opérationnel d’une équipe de formateurs (10 personnes)
- Gestion des relations fournisseurs
- Communication : Conception et animation du plan de communication
- Formation :
-> Elaboration et mise en œuvre de l’ingénierie de formation
-> Animation de formations
-> Refonte des processus formation du groupe
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Cap Gemini Ernst & Young
- Consultante Systèmes d'Information RH (SIRH)
1999 - 2001
