Mes compétences :
Outplacement
Recrutement
Bilan de compétences
Entreprises
SODIE
Parismaintenant
FreeLance
- Consultant RH
2011 - maintenant
CREDEF
- Responsable de projet - Consultant RH
2009 - 2010Chargé de développer l'activité commerciale et d'appliquer localement la stratégie de développement du Cabinet. Représente le Cabinet auprès de nos clients, interlocuteurs institutionnels et prescripteurs; développe le réseau commercial. Veille et organise le bon déroulement des missions et l'affectation des ressources ainsi que la bonne marche économique des opérations. Manage et organise mes équipes. Veille au respect des règles internes du Cabinet et du règlement intérieur.
Principaux domaines d’intervention:
-L’accompagnement des mobilités : internes, externes, collectives et individuelles,
-L'accompagnement de publics fragilisés (RMI, RSA, bénéficiaires de minima sociaux...),
-Le placement de demandeurs d’emplois : (missions Pôle-emploi, AGEFIPH Bourgogne en 2008).
Reclassement des salariés
Anticipation et conseil en RH
Conseil et ingénierie en gestion des relations sociales
Outplacement individuel
SODIE-Mobilité et Développement
- Directeur de projet
2007 - 2009Ma fonction de Directeur de projet:
Responsabilité commerciale :
- Développement et fidélisation des clients sur un périmètre déterminé dans le cadre du plan d’action stratégique local et sur l’ensemble des domaines d’expertise de la division SODIE (prestations DEL/ RH/ Talentis),
- De la phase de diagnostic et de conseil amont à nos prestations (intégrant l’analyse et l’identification des problématiques, la préconisation de solutions et les possibilités de mise en œuvre, les plans de communication et les outils de suivi).
Responsabilité opérationnelle :
- Pilotage des missions nécessitant la mise en œuvre d’ingénierie complexe, (pouvant être lié à l’implication de différentes expertises présentes au sein du groupe Alpha), ou un haut niveau de conseil et de technicité.
- Allocation des ressources et la supervision des moyens sur son périmètre en lien avec le Directeur National ou le Directeur National Adjoint.
- Animation des Responsables de projets et/ou des équipes qui interviennent sur les projets dont il a directement la charge.
- Recherche constante de la rentabilité économique des projets qui lui sont directement confiés.
Je participe au :
- développement des prestations et à l’animation métier,
- développement relationnel (au sens large : bénéficiaires, environnement…) de SODIE/M&D et du Groupe.
Mobilité et Développement SA
- Responsable régional
2005 - 2006Responsable de la bonne marche économique, sociale et technique de la région. Comptable de l'action commerciale, managériale, du CA. Chargé de développer l'activité commerciale et d'appliquer localement la stratégie de développement du Cabinet. Responsable de la politique commerciale du Cabinet sur Bourgogne. Représente le Cabinet et sa Direction générale auprès de mes clients, de mes interlocuteurs institutionnels et prescripteurs, développe le réseau commercial. Veille et organise le bon déroulement des missions et l'affectation des ressources ainsi que la bonne marche économique des opérations. Manage et organise mes équipes. Veille au respect des règles internes du Cabinet et du règlement intérieur. Relais entre les équipes opérationnelles et la Direction.
Mobilité et Développement (M&D)
- Consultant RH
2003 - 2005-L’accompagnement des mobilités : internes, externes, collectives et individuelles (Reclassement des salariés , Outplacement individuel)
-L'accompagnement de publics fragilisés (RMI, bénéficiaires de minima sociaux...),
-Le placement de demandeurs d’emplois : (missions ANPE)
ASDIC
- Consultant/Chargé de mission
2003 - 2003
M.& D.
- Consultant/Responsable régional Bourgogne
2003 - 2006
M&D
- Consultant/Responsable régional
2003 - 2007
ANPE Direction Régionale Bourgogne
- Conseiller à l'emploi
