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Julien DARGERE

VOUZON

En résumé

Mes compétences :
Pack office
Experience RH
Gestion des ressources humaines
Gestion des intérimaires
Relationnel

Entreprises

  • Groupe Leader / Leader Intérim - Chargé de recrutement

    2016 - maintenant

  • SYNERGIE - Chargé de recrutement

    Paris 2013 - 2016 § Gestion des absences/relances/saisie arrêts MA+AT/planification VM
    § Saisie relevés heures/acomptes/saisie contrats/DPAE
    § Saisie dossiers de candidature/suivi de mission (planning)/Contrôle titre séjour étranger
    § Recrutement/Tests métiers-sécurité/Délégations/contact avec les clients et intérimaires
    § Participation salons/forums/Sourcing/Rédaction d'annonces
    § Accueil physique et téléphonique

  • DHL - Assistant RH

    Roissy en France 2013 - 2013 § Gestion des temps (saisie et correction des heures, édition des relevés, correction des anomalies)
    § Gestion administrative du personnel (suivi des dossiers salariés, suivi des absences, suivi du registre du personnel, …) Suivi du plan de formation
    § Gestion administrative du travail temporaire (25 intérimaires) : recueil des besoins, contact avec les prestataires, suivi des contrats
    § Transport/Affrètement : contact avec les transporteurs, demande et confirmation de prix. Envoie des demandes de clients qui ont des marchandises à expédier et validez la prise en charge de l'acheminement de ces marchandises.

  • ADWORK'S travail temporaire et recrutement - Assistant d'agence

    Blois 2012 - 2013 § Gestion des absences/relances/saisie arrêts/planification VM
    § Saisie relevés heures/facturation/acomptes/paie/saisie contrats/DPAE/relances retour contrat
    § Saisie dossiers de candidature, Suivi de mission (planning)
    § Recrutement/Délégations/contact avec les clients et intérimaires

  • Norbert Dentressangle  - Assistant RH

    SAINT-VALLIER 2006 - 2012 § Gestion des temps (saisie et correction des heures, édition des relevés, correction des anomalies)
    § Gestion administrative du personnel (suivi des dossiers salariés, suivi des absences, suivi du registre du personnel, suivi des visites médicales et accidents de travail, mise à jour de la base de données salariés)
    § Saisie des éléments variables de paie, Suivi du plan de formation
    § Gestion administrative du travail temporaire (50 à 150 intérimaires) : recueil des besoins, contact avec les prestataires, suivi des contrats et des factures, traitement des litiges

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