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Julien DENIZE

Saint-Ouen

En résumé

De formation initiale en Ressources Humaines et titulaire d’un diplôme en force de vente, je dispose de plus de 5 ans d’expérience en prestation de services et gestion de projets RH (recrutement, GPEC,...) pour des entreprises et secteurs d activités trés variés.


Je suis capable de collaborer avec des entreprises, des instituions et des partenaires économiques, j’ai développé les aptitudes, d’analyse d’organisation de négociation nécessaire à la conduite de projets.



Mes compétences :
4- Conduire le projet (moyens et les ressources)
5- Réaliser les reportings et bilans
3- Préparer la mise en œuvre
1- Définir le projet (opportunité, objectifs…)
6- Evaluer le projet, les résultats, émettre des
2- Etudier la faisabilité, établir les scénarios

Entreprises

  • Groupe Crit - Responsable regional process et externalisation RH

    Saint-Ouen 2013 - maintenant Accompagner les clients et prospects dans la mise en oeuvre de solutions spécifiques d'externalisation de missions RH sur les volets recrutement intérim, CDD et CDI.
  • Maison de l'emploi - Responsable de projets

    2007 - 2013 Animation d’un réseau de grands comptes/PME et accompagnement d’implantation d’entreprises et de zones d’activité en animant des projets sur quatre volets :
    - Gestion des compétences : conseil et accompagnement auprès de PME/TPE en réalisant des diagnostics RH (Euratechnologie…)
    -Recrutement : conseil et appui aux recrutements pour des implantations d’entreprises (Casino Barrière, B’twin village…), développement d’actions « emploi-formation ».
    -Emploi-formation : développement et mise en œuvre d’actions d’alternance / formation sur les filières de l’informatique, de l’assurance, de la restauration, de l’hôtellerie…
    -Evénements : organisation de forums, d’actions « découverte métier ».
  • AFEC - Conseiller Placement / Formateur TRE

    Paris 2006 - 2007 - Accompagnement et placement de jeunes diplômés : formation aux techniques de recherche d’emploi. prospection d’offres, mise en place de partenariats. Analyse des compétences et du projet professionnel,
    - Réalisation de sessions de bilan et d’orientation professionnelle et de formation aux TRE pour des militaires en fin de contrat.
  • ADHOC - Chargé de recrutement et relation client

    2005 - 2006 - Relation client : gestion commerciale, suivi des dossiers clients et prospects
    - Recrutement : définition de poste, analyse des besoins, réalisations de recrutements
    - Formation : réponse aux appels d’offres, création de contenu pédagogique, de supports d’animation…)

Formations

Réseau