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Julien LANGLADE

RENNES

En résumé

Responsable de secteur depuis 6 ans chez Pharmactiv, filiale du groupe Ocp/Celesio/ Mac Kesson
Basé en Bretagne et rayonnant sur le grand quart Nord Ouest
Bonne connaissance du milieu pharmaceutique et du marché officinal grâce à mes 11 années d’expérience terrain chez Pharmactiv.

Mes compétences :
Informatique
Respect des engagements
Travail en équipe
Autonomie professionnelle

Entreprises

  • Pharmactiv - Responsable de secteur

    2009 - maintenant Mission de Conseiller avec suivi en direct d'un portefeuille de pharmacies dont certaines identifiées VIP sur secteurs limitrophes.
    Développement du Réseau à l’enseigne sur le quart Nord Ouest de la France.
    Développement de la visibilité Réseau
    Management fonctionnel avec mes 6 collègues du secteur. Accompagnement terrain, appui sur certains adhérents, formation aux outils spécifiques
    Animation de formations adhérents sur le secteur
    Synergies groupe Ocp
    Contacts réguliers avec Responsables grands comptes de nos partenaires Optimum, Directeurs Régionaux et Commerciaux pour développer les actions communes
    Veille concurrentielle : groupements concurrents, offres laboratoires, internet, autres secteurs d’activité (GMS)

  • Pharmactiv - Conseiller en développement

    2003 - 2009 Développement et mise en place des outils conçus par les différents services sur le secteur Bretagne
    Coaching de nos adhérents. Accompagnement titulaires et de leurs équipes: veille concurrentielle, dynamisation point de vente, stratégie prix, mise en place de services innovants en phase avec les évolutions de l’environnement officinal, positionnement “Relais Santé”
    Prospection et développement du réseau
    Développement commercial en lien avec les canaux du groupe Ocp et nos partenaires laboratoires

  • Quick Médical Service - Responsable d'Agence

    2000 - 2002 Agence de travail temporaire du groupe Adecco spécialisée dans les métiers de la santé.
    Développement commercial de l'agence sur 5 départements, recrutement des intérimaires, démarche qualité
    Clients : hôpitaux, cliniques, pharmacies, maisons de retraite, cabinets médicaux…
    Prospection, suivi commercial des clients (environ 120 à fin 2002) et développement des gros potentiels : de 0 à 150 K€ par an pour certains
    Activité répartie entre l’agence et le terrain
    Encadrement d’une équipe de 1 puis 2 permanents, hors stagiaires et de 30 à 70 salariés intérimaires, selon les périodes, dans tous les métiers de la Santé (formations, soirées à thème)
    Interlocuteur qualité de l’agence (ISO)
    Recrutement intérimaires : conférences dans les écoles, entretiens, conseil.
    Participation aux recrutement des permanents et des stagiaires.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau