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Julien LYARDET

Paris

En résumé

Mes compétences :
CEGID BUSINESS PLACE ET SUITE
Word
Business intelligence
Business objects
Ciel paie
Access
CCMX Paie
Powerpoint
Vision RH
Bilan Social
Reporting RH
RH

Entreprises

  • Keolis Bordeaux Métropole - Chargé d'Études RH et SIRH

    Paris 2020 - maintenant
  • Keolis Bordeaux Métropole - Technicien Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2019 -- REPORTING RH ET GESTION SOCIALE --
    • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données du SIRH
    • Analyser / consolider les données sociales & indicateurs (Effectifs, Absentéisme, Turn-over…)
    • Assurer les Reportings RH mensuels & annuels vis à vis du Groupe et de Bordeaux Métropole
    • Synthétiser et analyser les tableaux de bord absentéisme
    • Produire le Bilan Social Individuel (2700 collaborateurs)
    • Réaliser différents Reportings Ad-hoc à destination de la Direction et des Managers
    • Fournir les indicateurs RH pour les réunions du CSE et les NAO
    • Calculer la répartition individuelle pour l'épargne salariale (intéressement et participation)
    • Préparer les données requises aux campagnes de Primes Exceptionnelles, Promotions & PVO
    • Participer à la production d'éléments pour le Budget et la clôture comptable

    -- OBLIGATIONS LÉGALES & ENQUETES OBLIGATOIRES --
    • Produire les Bilans Sociaux & Enquêtes Sociales (Groupe, Branche Transport & Société)
    • Elaborer le Rapport de Situation Comparée F/H, l'Index Egalité Femmes-Hommes…
    • Répondre aux enquêtes obligatoires (DARES, PIPA, ACEMO, INSEE…)

    -- GESTION ADMINISTRATIVE RH (600 salariés) --
    • Prendre en charge la gestion administrative : contrats et avenants, mutuelle, prévoyance…
    • Suivre et gérer l’absentéisme du Personnel : Maladie, déclarations d’Accident de travail …
  • France Telecom Orange - Chargé de Mission RH

    Paris 2007 - 2008 - Optimiser et analyser les processus de gestion RH existants
    - Mise en conformité avec la législation et étude de problématiques liées à la confidentialité
    - Créer différents outils visant à gagner en productivité (bases Access)
    - Déployer et maintenir à jour ces outils de Gestion RH au niveau national (13 sites)
    - Former les utilisateurs à l’utilisation de ces outils (≈60 personnes)
  • France Telecom Orange - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2007 - Gestion Administrative & Pré Paie
    - Suivre les contrats de travail, avenants, des soldes de congés, RTT, de l’absentéisme...
    - Conseiller et assister les managers concernant leurs collaborateurs
    - Établir les attestations Pôle Emploi, CPAM, Prévoyance...
    - Prendre en charge les demandes des salariés et leur apporter une réponse
  • Chambre Régionale de Métiers Aquitaine - Assistant de Gestion chargé de la Formation

    2005 - 2005 - Prise de contact avec des centres de formation (CNAM, AFPA…) selon les besoins des artisants.
    - Analyse du besoin puis proposition de formation en fonction des disponibilités des centres de formations.
    - Détermination du coût de la formation et préparation de dossiers pour passage en comité.
    - Suivi du budget formation annuel accordé.

Formations

  • BERNOM TALIS FORMATION

    Bordeaux 2007 - 2008 Licence/DEES Gestion des Ressources Humaines
  • TALIS BUSINESS SCHOOL

    Bordeaux 2005 - 2007 BTS Assistant de Gestion
  • Lycée Bel Orme (Bordeaux)

    Bordeaux 2004 - 2005 BAC STT Action et Communication Administrative

Réseau