Juliette DIRICQ

En résumé

Entreprises

• WAVESTONE - Consultante Senior - RH

  puteaux 2011 - maintenant Réalisations :
  Accompagnement d'une Filière Métier Administration du personnel et Paie :
  * Professionnalisation des équipes ;
  * Animation : élaboration et diffusion de publications métier (règlementaires et pratiques), partage des règles métiers ;
  * Outillage : Harmonisation SIRH, Alimentation de l'outil de documentation commun ;
  * Garanti des règles métier et de l'élaboration d'un Tronc commun dans un environnement multi-entités.
  Accompagnement métier au déploiement SIRH :
  * Harmonisation des règles de gestion (Paie, GA, GTA) ;
  * Spécification des besoins (rédaction des cahiers des charges, validation des cahiers d'analyse) ;
  * Accompagnement opérationnel des utilisateurs en phase projet et en phase démarrage ;
  * Accompagnement des changements : pilotage des actions d'accompagnement, élaboration des supports d'information, communication, sensibilisation, guides utilisateurs, etc.
  Audit et aide au choix SIRH :
  * Analyse de l'existant : Audit SIRH et Organisationnel ;
  * Rédaction du cahier des charges
  * Définition des processus cibles ;
  * Aide à la rédaction de l'appel d'offre et Analyse des candidatures.
  Responsabilités :
  * Responsable du bon déroulement de la mission ;
  * Formuler des recommandations à mettre en place rapidement ;
  * Encadrement de la contribution d'un consultant débutant. ;

• AdeRHis Conseil - Consultante

  2009 - 2011 Réalisations :
  AMOA - Assistance fonctionnelle au démarrage SIRH
  * Pilotage des actions de déploiement ;
  * Formation des utilisateurs, coaching sur poste ;
  * Réalisation des actions d'accompagnement (guides utilisateurs, modes opératoires, procédures, etc.) ;
  * Contrôle des anomalies de paramétrage, relations avec l'éditeur
  Responsabilités :
  * Responsable du bon déroulement de la mission. ;
  * Relation avec le client. ;
  * Encadrement d'un consultant débutant (mission courte - 2 mois)

• Unilever - Assistante RH

  Rueil-Malmaison 2008 - 2009 CHANGE MANAGEMENT :
  * Harmonisation des contrats de travail : Création de modèles de contrats et des modes opératoires ;
  * Procédures RH : Élaboration, création et diffusion des documents de Communication interne ;
  * Portail RH : Élaboration, sélection, rédaction, mise en ligne du contenu ; Promotion interne du site RH. ;
  * Création de Guides et Supports de communication RH: Guide Peoplesoft, Livret d'Accueil, etc.
  ASSISTANTE HRBP
  • Cotation de postes : Harmonisation des postes entre les sites industriels pour cotation (cabinet externe)
  • Exploitation d’entretien d’évaluation : Plan de formation, Succession Plan
  • Administration du personnel : Mise à jour des dossiers du personnel
  • Recrutement : postes d’encadrement en Marketing et R&D
  • PSE : Suivi des reclassements
  • Veille juridique et sociale – Création d’une base documentaire commune dédiée au PSE.
  

• Universal Music - Assistant Key Account Manager

  Paris 2006 - 2007

• Solaris - Champs Elysées - Conseillère de Vente

  2004 - 2008

• HGKInsertion - Assistante Formation Continue

  2002 - maintenant

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2007 - 2007 MASTER
  
  Global / Double Compétences : Marketing Stratégique- Management des organisations
  Université Paris Dauphine
  Maîtrise Sciences de Gestion - Spécialité Management des Organisations

Réseau

• Claude HAJOS

• Eric PAINDAVOINE

• Etienne TALARD

• Ludivine MORIN

• Mathias CABALLERO

• Olivier PILON

• Raphaël ACHARD

• Sandra BIGOT

• Souheil YANSI