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Juliette DIRICQ

puteaux

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Forte de 8 ans d'expérience en Conseil en Ressources Humaines et Systèmes d'Information, j'accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation de l'organisation.

Mes compétences :
Accompagnement
Ressources humaines

Entreprises

  • WAVESTONE - Consultante Senior - RH

    puteaux 2011 - maintenant Réalisations :
    Accompagnement d'une Filière Métier Administration du personnel et Paie :
    * Professionnalisation des équipes ;
    * Animation : élaboration et diffusion de publications métier (règlementaires et pratiques), partage des règles métiers ;
    * Outillage : Harmonisation SIRH, Alimentation de l'outil de documentation commun ;
    * Garanti des règles métier et de l'élaboration d'un Tronc commun dans un environnement multi-entités.
    Accompagnement métier au déploiement SIRH :
    * Harmonisation des règles de gestion (Paie, GA, GTA) ;
    * Spécification des besoins (rédaction des cahiers des charges, validation des cahiers d'analyse) ;
    * Accompagnement opérationnel des utilisateurs en phase projet et en phase démarrage ;
    * Accompagnement des changements : pilotage des actions d'accompagnement, élaboration des supports d'information, communication, sensibilisation, guides utilisateurs, etc.
    Audit et aide au choix SIRH :
    * Analyse de l'existant : Audit SIRH et Organisationnel ;
    * Rédaction du cahier des charges
    * Définition des processus cibles ;
    * Aide à la rédaction de l'appel d'offre et Analyse des candidatures.
    Responsabilités :
    * Responsable du bon déroulement de la mission ;
    * Formuler des recommandations à mettre en place rapidement ;
    * Encadrement de la contribution d'un consultant débutant. ;

  • AdeRHis Conseil - Consultante

    2009 - 2011 Réalisations :
    AMOA - Assistance fonctionnelle au démarrage SIRH
    * Pilotage des actions de déploiement ;
    * Formation des utilisateurs, coaching sur poste ;
    * Réalisation des actions d'accompagnement (guides utilisateurs, modes opératoires, procédures, etc.) ;
    * Contrôle des anomalies de paramétrage, relations avec l'éditeur
    Responsabilités :
    * Responsable du bon déroulement de la mission. ;
    * Relation avec le client. ;
    * Encadrement d'un consultant débutant (mission courte - 2 mois)

  • Unilever - Assistante RH

    Rueil-Malmaison 2008 - 2009 CHANGE MANAGEMENT :
    * Harmonisation des contrats de travail : Création de modèles de contrats et des modes opératoires ;
    * Procédures RH : Élaboration, création et diffusion des documents de Communication interne ;
    * Portail RH : Élaboration, sélection, rédaction, mise en ligne du contenu ; Promotion interne du site RH. ;
    * Création de Guides et Supports de communication RH: Guide Peoplesoft, Livret d'Accueil, etc.
    ASSISTANTE HRBP
    • Cotation de postes : Harmonisation des postes entre les sites industriels pour cotation (cabinet externe)
    • Exploitation d’entretien d’évaluation : Plan de formation, Succession Plan
    • Administration du personnel : Mise à jour des dossiers du personnel
    • Recrutement : postes d’encadrement en Marketing et R&D
    • PSE : Suivi des reclassements
    • Veille juridique et sociale – Création d’une base documentaire commune dédiée au PSE.

  • Universal Music - Assistant Key Account Manager

    Paris 2006 - 2007

  • Solaris - Champs Elysées - Conseillère de Vente

    2004 - 2008

  • HGKInsertion - Assistante Formation Continue

    2002 - maintenant

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2007 - 2007 MASTER

    Global / Double Compétences : Marketing Stratégique- Management des organisations
    Université Paris Dauphine
    Maîtrise Sciences de Gestion - Spécialité Management des Organisations

Réseau

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