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U LOGISTIQUE
- RESPONSABLE RH
2017 - maintenant
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Mutual logistics
- Responsable RH multi-sites
ormes
2014 - 2017
Accompagnement de l'entreprise dans son développement: création d'un établissement, agrandissement site (+60% effectifs), intégration d'une activité transport.
Recrutement, relations sociales, élections professionnelles, procédures disciplinaires, gestion des effectifs, gestion de la paie, gestion des dispositifs de formation, contrats de travail, maladie/AT, gestion de l'intérim, veille juridique, gestion des compétences, gestion de projets RH, administration du personnel, communication, conseil auprès de la Direction.
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LCM - Groupe Carrefour
- ASSISTANTE RH
2011 - 2013
Formation : élaborer et gérer le plan de formation, organiser les sessions, assurer la logistique, assurer le suivi administratif et budgétaire, assurer l’interface avec les interlocuteurs internes et externes, créer des procédures
- Gestion des compétences : élaborer des grilles coaching, des grilles d’évaluation et des référentiels compétences dans le cadre des entretiens annuels, réaliser un questionnaire sur les conditions de travail
- Recrutement : assurer le recrutement et le suivi des alternants et des stagiaires
- Communication : rédiger les articles du journal sécurité et du journal interne
- Relations sociales : participer aux réunions DP, préparer les supports pour les réunions CE et CHSCT, présenter le prévisionnel et le réalisé formation aux élus
- Disciplinaire : rédiger des lettres de licenciement, motiver des sanctions, élaborer des dossiers de reclassement
- Gestion de projets : piloter la mise en place de formations en interne (CACES, hygiène et sécurité), animer des réunions d’information collectives sur l’emploi des seniors
- Automatiser, fiabiliser et suivre les tableaux de bord sociaux et les indicateurs RH, réaliser le bilan annuel du CHSCT et le bilan social
- Administration du personnel : élaborer les contrats de travail et les avenants, organiser des parcours d’intégration, gérer l’intérim
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ACTA
- Assistante paie et ADP
Limonest
2009 - 2010
- Paie et Administration du personnel : établir les bulletins de paie, assurer la gestion des temps (heures et absences), assurer les affiliations mutuelles/ prévoyance
- Formation : organiser les actions du plan de formation, assurer le suivi administratif
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ACTA
- Assistante Paie et Administration du personnel (Contrat pro)
Limonest
2009 - 2010
Elaboration des bulletins de paie, Gestion des temps, Organisation des sessions du plan de formation, Administration du personnel
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GATTEFOSSE
- Assistante RH (Contrat d'apprentissage)
2008 - 2009
Saisie et calcul des éléments variables de paie, Gestion des temps, Suivi des visites médicales, Administration du personnel, Organisation des formations collectives de sécurité
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GATTEFOSSE
- Assistante RH
2008 - 2009
- Administration du personnel : accueillir les nouveaux salariés, établir les attestations de salaire, suivre le dossier maladie, organiser et suivre les visites médicales, assurer le suivi des intérimaires
- Paie : saisir et calculer les éléments variables de paie, assurer la gestion des temps (anomalies de pointages)
