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Justine RENOUD-GRAPPIN

En résumé

Responsable RH U LOGISTIQUE

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Paie
Communication
Gestion des compétences
Relations sociales
Formation
Recrutement
DISCIPLINAIRE
GESTION DE PROJETS

Entreprises

  • U LOGISTIQUE - RESPONSABLE RH

    2017 - maintenant
  • Mutual logistics - Responsable RH multi-sites

    ormes 2014 - 2017 Accompagnement de l'entreprise dans son développement: création d'un établissement, agrandissement site (+60% effectifs), intégration d'une activité transport.
    Recrutement, relations sociales, élections professionnelles, procédures disciplinaires, gestion des effectifs, gestion de la paie, gestion des dispositifs de formation, contrats de travail, maladie/AT, gestion de l'intérim, veille juridique, gestion des compétences, gestion de projets RH, administration du personnel, communication, conseil auprès de la Direction.
  • LCM - Groupe Carrefour - ASSISTANTE RH

    2011 - 2013 Formation : élaborer et gérer le plan de formation, organiser les sessions, assurer la logistique, assurer le suivi administratif et budgétaire, assurer l’interface avec les interlocuteurs internes et externes, créer des procédures
    - Gestion des compétences : élaborer des grilles coaching, des grilles d’évaluation et des référentiels compétences dans le cadre des entretiens annuels, réaliser un questionnaire sur les conditions de travail
    - Recrutement : assurer le recrutement et le suivi des alternants et des stagiaires
    - Communication : rédiger les articles du journal sécurité et du journal interne
    - Relations sociales : participer aux réunions DP, préparer les supports pour les réunions CE et CHSCT, présenter le prévisionnel et le réalisé formation aux élus
    - Disciplinaire : rédiger des lettres de licenciement, motiver des sanctions, élaborer des dossiers de reclassement
    - Gestion de projets : piloter la mise en place de formations en interne (CACES, hygiène et sécurité), animer des réunions d’information collectives sur l’emploi des seniors
    - Automatiser, fiabiliser et suivre les tableaux de bord sociaux et les indicateurs RH, réaliser le bilan annuel du CHSCT et le bilan social
    - Administration du personnel : élaborer les contrats de travail et les avenants, organiser des parcours d’intégration, gérer l’intérim
  • ACTA - Assistante paie et ADP

    Limonest 2009 - 2010 - Paie et Administration du personnel : établir les bulletins de paie, assurer la gestion des temps (heures et absences), assurer les affiliations mutuelles/ prévoyance

    - Formation : organiser les actions du plan de formation, assurer le suivi administratif
  • ACTA - Assistante Paie et Administration du personnel (Contrat pro)

    Limonest 2009 - 2010 Elaboration des bulletins de paie, Gestion des temps, Organisation des sessions du plan de formation, Administration du personnel
  • GATTEFOSSE - Assistante RH (Contrat d'apprentissage)

    2008 - 2009 Saisie et calcul des éléments variables de paie, Gestion des temps, Suivi des visites médicales, Administration du personnel, Organisation des formations collectives de sécurité
  • GATTEFOSSE - Assistante RH

    2008 - 2009 - Administration du personnel : accueillir les nouveaux salariés, établir les attestations de salaire, suivre le dossier maladie, organiser et suivre les visites médicales, assurer le suivi des intérimaires

    - Paie : saisir et calculer les éléments variables de paie, assurer la gestion des temps (anomalies de pointages)

Formations

  • IGS De LYON

    Lyon 2011 - 2012 Master professionnel 2

    Responsable Management et Direction des Ressources Humaines,
  • IGS De LYON

    Lyon 2010 - 2011 Master professionnel 1

    Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi,
  • IUT Jean Moulin Lyon 3

    Lyon 2009 - 2010 Licence professionnelle Gestion des Ressources
  • IUT LUMIERE LYON 2 (Bron)

    Bron 2007 - 2009 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau