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Justine SAUERWALD

Rochefort

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Gestion des compétences
Formation
Communication
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Paie

Entreprises

  • LPO Alsace - Chargée de Gestion

    Rochefort 2016 - maintenant - Ressources Humaines : Paie, suivi des heures et des congés, recrutement, établissement et suivi des contrats (CDI, CDD, CUI/CAE, Services Civiques), développement de la formation professionnelle et de la gestion des compétences.
    - Comptabilité et gestion administrative : Suivi des subventions, établissement de dossiers de demandes de subventions, saisies comptables

  • BESTFOODS FRANCE INDUSTRIES usines Knorr UNILEVER - Adjointe RH

    2009 - 2016 - Suivi opérationnel de Plan de Sauvegarde de l'Emploi (commission de suivi, congés de reclassement ...
    - Licenciement pour inaptitude
    - Création, suivi et déploiement du plan de formation
    - Suivi et participation aux relations sociales (NAO, CE, DP, CHSCT)
    - Création et déploiement d'accords d'entreprise
    - Suivi de l'administration du personnel dans un contexte d'externalisation des RH (suivi des contrats, des avenants ainsi que de l'évolution des salaires)
    - Gestion de la mutuelle
    - Gestion de projets RH : Mise en place d'une nouvelle classification des emplois, harmonisation des pratiques d'entretien individuel, communication
    - Gestion des emplois et des évolutions (reclassement interne, promotion...)
    - Recrutement en partenariat avec les managers et les prestataires extérieurs

  • Flender Graffenstaden - Apprentie RH

    2008 - 2009 - Gestion de projet : création et deploiement de 4 modules de formation interne et deux programmes en externe
    - Réflexions sur l'amélioration du processus de GPEC
    - Préparation de l'accord SENIORS et GPEC
    - Mise à jour des fiches de poste
    - Développement des relations écoles et universités
    - Recrutement d'apprentis, de stagiaire et de CDD
    - Membre du comité de rédaction du journal interne
    - Saisie des éléments variables de paie
    - Administration du personnel (DUE, attestation, gestion des dossiers du personnel, préparation des contrats)

  • AUCHAN - Assistante RH

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2008 Contrat de Professionnalisation - Master 1 Responsable en Gestion des RH- CESI Strasbourg

    - Elaboration des plannings des formations (recherche des animateurs et logistique formation)
    - Détermination des populations ciblées par les stages et inscriptions
    - Administration de la formation (dossier OPCA, questionnaire à chaud, feuille de présence, saisie informatique dans l'outil HR Acces)
    - Suivi des indicateurs RH (taux de formation,taux de réalisation du plan de formation, absentéisme, entretien annuel, ...)
    - Organisation de session de recrutement en partenariat avec l'ANPE
    - Communication interne (Charte de la formation, mise en place d'une "News letter" RH mensuel,...)
    - Animatrice pour la formation "Accueil des nouveaux embauchés"
    - Conseil auprès du middle management (Chefs de Rayon et Chefs de Secteur)

  • MILLIPORE - Apprentie RH

    Guyancourt 2006 - 2007 Apprentie RH - Licence professionnelle GRH option Gestion des Rémunérations - IUT de Metz

    - Création et suivi des dossiers de formation
    - Enregistrement, création et diffusion d’offres de stage, participation aux entretiens de recrutements des stagiaires
    - Création de fiches thématiques et procédures d’administration du personnel
    - Travaux d’administration du personnel, création et réorganisation de dossier du personnel, DUE, indicateur, archivage
    - Divers travaux de communication interne (réalisation de plaquettes d’information, de logos, de poster…).

  • IREPA LASER - Stagiaire

    2006 - 2006 Assistante chargée de communication

    - Communication multimédia (réalisation d’un film promotionnel)
    - Communication commercial (vente d’espaces publicitaires, réalisation de fiches »services »)

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