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Justine VEILLAUD

Levallois Perret

En résumé

Mes compétences :
Assistante de gestion
Assistante ressources humaines
SIRH
Formation
Pléiades
Diversité
Anglais
Gestion de la Paie
HR Thalassa
Politique handicap
Administration du personnel
PowerPoint
Microsoft Word
Ressources Humaines
Microsoft Excel
Microsoft Office
Recrutement

Entreprises

  • Ciprés Assurrances - Chargée de recrutement

    Levallois Perret 2019 - maintenant - Rédaction et diffusion des annonces via différents canaux : site internet institutionnel, jobards, réseaux sociaux professionnels
    - Étude des candidatures reçues et approches directes
    - Réalisation des entretiens téléphoniques et en face-à-face
    - Rédaction des comptes-rendus et debrief avec les managers
    - Préparation des études de rémunération individuelles
    - Formalisation des propositions d'embauche

    Domaines métiers : Relation Client, Assurance de personnes
  • Orange - Consultante en recrutement

    Paris 2019 - 2019 ► Recrutement CDI, CDD, Alternance (contrat d'apprentissage et de professionnalisation) et stage :
    - Définition des besoins avec les clients internes et conseil
    - Publication des offres, analyses des candidatures et pré qualifications téléphoniques,
    - Réalisation des entretiens individuels, rédaction des comptes-rendus d’entretien,
    - Rédaction et envoi des promesses d’embauche
    - Gestion des réponses négatives.

    Domaines métier : Réseau télécom, informatique, fonctions supports

    ► Pilote de la campagne de stage 2019-2020 : 120 demandes de stages ingénieurs

    ► Participation aux forums et salons écoles

    ► Application des accords Groupe : égalité H/F, accord travailleurs handicapés, diversité
  • AXA global direct france - Chargée de Ressources Humaines

    Nanterre 2017 - 2018 ► Développement des Ressources Humaines :
    - Participation à la définition et à la mise en place des Entretiens Professionnels sur le site de Rennes, conduite des entretiens individuels
    - Développement d’un outil de suivi et de consolidation des données qualitatives et quantitatives des entretiens professionnels
    - Accompagnement du développement des compétences, conseil RH auprès des managers et collaborateurs

    ► Recrutement :
    - Définir les besoins, proposer des solutions de recrutement interne ou externe
    - Proposer et mettre en place des outils d’aide à la décision
    - Analyser les candidatures, sélectionner le ou les profils les plus en adéquations avec le besoin
    - Intégration des candidats et suivi de la période d'adaptation
    - Gestion administrative de l’embauche
    - Pilotage de la mise en place d’une promotion d’alternance, recensement des écoles et des compétences

    ► Handicap :
    - Accompagnement des adaptations de poste des collaborateurs de Rennes & Suresnes
    - Constitution des dossiers de financement
    - Accompagnement des actions de sensibilisation et de communication autour du handicap (SEPH, Semaine de la RSE, communication annuelle, création de jeu ludique, création du blog handicap interne…)
    - Réalisation de la DOETH
    - Proposition et réalisation du plan prévisionnel de l’année

    ► Formation :
    - Déploiement du plan de formation de Rennes
    - Accompagnement des collaborateurs vers le Certificat de Qualification Professionnel Chargé de Clientèle en Assurance
    - Accompagnement des nouveaux tuteurs dans leur nouveau rôle (formation, conseil)
    - Conseil RH auprès des collaborateurs sur les souhaits d’évolution / formation

    ► Relations Sociales :
    - Préparation des instances et des réponses aux réclamations individuelles et collectives
    - Participations aux instances (CSE / CSSCT)
    - Accompagnement local des élections professionnelles
  • Groupe POULT - Mission de Conseil RH

    Toulouse 2016 - 2017 Réalisation d’un Diagnostic RH qui consiste en une mission de conseil sur la fonction RH en établissement une approche globale de l'entreprise et de la fonction RH.

    Proposition de préconisation et d'un plan d'action adaptés à l'activité et à l'environnement :
    - Définition d'une politique de ressources humaines et pilotage de la fonction
    - Marque employeur et cohésion sociale
    - Gestion de la formation
    - Création d'un baromètre social
    - Précision du rôle de conseil / coach auprès des managers
  • AXA Global Direct France - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre 2014 - 2017 ► Recrutement externe (CDD / CDI / Contrat de professionnalisation / Temporaire été) :
    - Recensement des besoins, sélection des candidats, entretiens de recrutement et intégration
    - Accompagnement de la sortie du candidat : mise à jour du CV, point sur le parcours

    ► Recrutement interne :
    - Recensement des candidatures, création d’outils de sélection, entretiens de sélection

    ► Mission Handicap :
    - Mise en place d’actions de sensibilisation au handicap (plaquette handicap, Marché Solidaire, questionnaire handicap, Marche de Noël, création de jeu ludique),
    - Communication,
    - Création blog handicap interne,
    - Réalisation de la DOETH,
    - Plan d’action prévisionnel de l’année

    Formations sur le handicap : Les savoirs de base, les acteurs de l'entreprise, le maintien dans l'emploi, la communication, construction d’un processus d'intégration, adapter son processus de recrutement, le handicap psychique, le secteur adapté et protégé, la diversité & l’emploi


    ► Administration du personnel et gestion de la paie :
    - Embauche / Sortie : gestion administrative et paie
    - Vie du contrat : maternité, arrêts maladie, AT, déplacement à l’étranger, visites médicales, formations, gestion des temps et des activités, suivi du recouvrement des IJSS
    - Préparation, passage et contrôle des éléments de paie dans le logiciel Pléiades
    - IRP : gestion et suivi des heures de récupération syndicale et des formations
    - Intranet : Refonte des parties Gestion du Personnel / Avantages Sociaux / Handicap
  • CFA Grand Ouest - Assistante de gestion

    2012 - 2014 Suivi administratif des projets
    Préparation des livraisons des projets
    Suivi de la facturation
    Organisation des réunions et déplacements
    Élaboration des dossiers de candidatures et recherche d'information
    Gestion des moyens généraux et gestion du personnel
    Accueil des visiteurs et téléphonique
  • La Poste - Stage accueil et service ressources humaines

    2012 - 2012

Formations

  • MBway Rennes

    Rennes 2016 - 2017 MBA

    ► Management opérationnel :
    - Leadership
    - Missions RH et management intermédiaire
    - Gestion de la mobilité
    - Gestion de la diversité
    - Pilotage du changement
    - Entretien d'appréciation du personnel

    ► Management expertise :
    - Politique de recrutement
    - Outils et mise en oeuvre de la GPEC
    - Politique de formation
    - Politique de rémunération
    - Politique de négociation sociale
    - Politique d'améliora
  • Ecofac Business School

    Rennes 2015 - 2016 Master

    ► PREMIERE ANNEE :
    - Droit du travail
    - Mobilité internationale
    - Politique de recrutement
    - SIRH
    - Protection sociale
    - Marketing des Ressources Humaines
    - Relations sociales
    - Prud'hommes
    - Management des Ressources Humaines
    - Ingénierie et Politique de formation
    - Communication interne
    - Développement des carrières
    - Syndicalisme
    - Tests psychométriques

    ►Problématique du mémoire : "L'obligatio
  • IPAC

    Annecy 2014 - 2015 BACHELOR Ressources humaines paie et social

    ► RESSOURCES HUMAINES :
    - Organisation du recrutement
    - Développement des RH
    - Rémunération
    - Plan de formation
    - Gestion administrative et technique de paie

    ► MANAGEMENT :
    - Négociation sociale
    - Communication et Relations professionnelles
    - Management des hommes et des organisations

    ► GESTION ET PAIE :
    - Contrôle budgétaire
    - Gestion et évolution de la masse salariale
    - Paies spécifiques et tr
  • AFTEC

    Rennes 2012 - 2014 BTS Assistante de gestion

    - Economie
    - Droit du travail et des entreprises
    - Management des entreprises
    - Gestion des Relations Clients et Fournisseurs
    - Communication interne et externe
    - Organisation et gestion des PME / Pérennisation et développement des PME
    - Analyse des systèmes informatiques et des risques
    - Projet de développement PME
  • Lycée Brequigny BTS

    Rennes 2011 - 2012 BTS Assistant Manager

    - Économie d'entreprise
    - Économie générale
    - Droit
    - Relations professionnelles internes et externes
    - Information
    - Aide à la décision
    - Organisation de l’action
    - Activités professionnelles de synthèse
    - Ateliers métier
    - culture générale et expression
    - Anglais
    - Allemand
  • Lycée Jean Brito

    Bain De Bretagne 2008 - 2011 Baccalauréat STG option CGRH

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