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CGI
Casablanca
maintenant
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Non divulguée
- Responsable Ressources Humaines
2010 - maintenant
Mise en place des process RH (élaboration des plans de recrutement et de formation, comités de carrière), consil opérationnel auprès du management sur le suivi des collaborateur s, gestion des départs négociés (RC, transaction)
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POWEO SA
- Responsable des Ressources Humaines Fonctions Support
PARIS
2009 - 2009
- Elaboration et mise en place du plan de formation (déclaration 2483, suivi budgétaire du plan de formation, mise en oeuvre des formations avec les organismes de formation et l'OPCA de branche)
- Mise en place d'une cartographie des métiers et des compétences
- Suivi des relations sociales et préparation juridique du CE, CHSCT et des DP
- Répartition de l?intéressement 2008 entre les collaborateurs éligibles
- Rédaction des contrats de travail et des avenants des cadres et des non cadres
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SFR Service Client
- Responsable des Ressources Humaines site de production
2008 - 2009
- Support opérationnel auprès du management sur l?ensemble des problématiques RH (changement d?organisation, droit disciplinaire)
- Mise en ?uvre et suivi des process RH (plan de formation, politique salariale, entretiens annuels d?évaluation, people reviews, reporting RH)
- Développement des compétences des collaborateurs dans le cadre de l?accord GPEC (formation, plan d?accompagnement RH)
- Coordination et gestion des mobilités et des détachements des collaborateurs
- Organisation, animation et suivi des relations sociales (CHSCT, DP)
- Interface avec les services paie, rémunération et formation du groupe
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20 minutes SAS
- Responsable des Ressources Humaines
2007 - 2008
- Recrutement et intégration de 20 collaborateurs commerciaux et administratifs
- Développement des compétences (coaching, bilan de compétences, formation au management)
- Elaboration, mise en place et suivi budgétaire du plan de formation
- Gestion et suivi des relations sociales en support du Président et du DAF (DUP, CHSCT)
- Mise en place d?une enquête de climat social (organisation, communication et analyse)
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Hopital Américain de Neuilly
- Adjointe du DRH
2007 - 2007
- Conduite et gestion des relations sociales avec les IRP (DP et CHSCT)
- Animation et préparation technique des réunions avec les délégués syndicaux
- Elaboration et suivi des procédures disciplinaires (entretiens et courriers de sanctions) ? gestion et suivi des contentieux sociaux
- Harmonisation des contrats de travail et mise à jour du règlement intérieur
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MONOPRIX
- Juriste Relations Sociales
Clichy
2006 - 2007
- Préparation et suivi des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
- Rédaction de l?accord collectif d?entreprise sur le travail de nuit et négociation avec les délégués syndicaux centraux
- Suivi de la gestion de carrière des collaborateurs (reclassement, promotion, mobilité au sein des magasins)
- Gestion administrative du personnel (traitement des absences, rédaction des lettres de licenciements/transactions)
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AGEFOS PME (OPCA inter professionnel)
- Responsable du service juridique
2005 - 2005
- Encadrement de deux juristes en droit social/formation professionnelle
- Préparation, animation et suivi des réunions avec les IRP
- Négociation des réunions avec les délégués syndicaux (GPEC, NAO)
- Expertise technique en droit de la formation professionnelle
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SECURITAS
- Juriste droit social
Issy-les-Moulineaux
2004 - 2004
- Préparation et suivi des réunions avec les IRP (comité d?établissement et DP)
- Expertise technique auprès des RRH (procédure disciplinaire, durée du travail)
- Gestion des contentieux individuels et collectifs du travail
- Rédaction et présentation du dossier concernant la réforme de la formation professionnelle au comité RH
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Fédération de la Formaiton Professionnelle
- Juriste droit social
2000 - 2004
- Gestion et suivi des commissions paritaires nationales (mixte, CPN, CPNE et CPNP)
- Rédaction des accords collectifs de branche
- Conseil en droit social/formation professionnelle auprès des adhérents
- Animation des réunions de formation (actualité juridique, CCN?)
