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Karine MOISKA

BORDEAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Généraliste de la fonction, un réel sens de la communication interne dans la conduite du changement et une grande capacité d’adaptation qualifient mon parcours dans des environnements exigeants et très diversifiés.

Mon expertise opérationnelle de la gestion RH me permet d’accompagner avec réactivité mes clients internes tout en veillant au respect du cadre légal et de la stratégie de l’entreprise.

Je conçois mon métier comme une contribution à la performance de l’entreprise en ayant pour exigence le développement des compétences , la mobilisation de ses acteurs et le sens du service.

J’ai exercé des missions transverses d’audit et de gestion de projet qui m’ont permis d’aiguiser mes compétences d’innovation et d’optimisation des pratiques RH.

Mes compétences :
Administration du personnel
Paie
Recrutement
Juridique Droit du travail
Relations sociales & syndicales
Négociations sociales
Gestion de projets
Audit social
Formation
Communication interne
Ressources humaines
Gestion du personnel
Juridique
IRP
Audit
Gestion de projet
SIRH
Banque

Entreprises

  • Cdiscount.Com / Banque Casino / Monshowroom - Responsable RH

    2014 - maintenant

  • Banque du Groupe Casino - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2014 Management d’une équipe de 3 collaborateurs

    • Pilotage de la gestion administrative du personnel, supervision et validation de la Paie et déclarations sociales.
    • Pilotage de l’activité recrutement cadres et non-cadres (budget, prestataires, conduite des actions et validation)
    • Conseil et assistance aux Directions Opérationnelles et au management de proximité.
    • Gestion et co-animation avec le DRH des IRP (CE/DP et CHSCT).
    • Gestion des procédures individuelles de ruptures du contrat de travail (transactions, ruptures conventionnelles, ruptures disciplinaires)
    • Accompagnement du DRH sur les dossiers transversaux : mise en œuvre des nouveaux accords de participation et d’intéressement, Négociation Annuelle Obligatoire, Accord égalité H/F, accord séniors.

    Responsable du projet de migration PAIE et SIRH dans le cadre d’une évolution actionnariale de la banque.

    • Coordination des migrations et intégrations de données RH (paie et gestion des temps)
    • Mise en place d’un nouvel outil de gestion des temps : rédaction du cahier des charges, accompagnement du prestataire au développement
    • Rédaction des nouveaux processus et nouvelles procédures
    • Rédaction du réglementaire de paie pour le nouvel actionnaire (nouveau prestataire)
    • Migration des produits d’épargne salariale (CCB, PEE, PERCO),
    • Pilotage et accompagnement du nouveau prestataire (appropriation des règles conventionnelles et usages de l’entreprise)

  • S3G - Filiale Groupe Sud-Ouest - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2010 Généraliste de la fonction Ressources Humaines sur 4 sociétés du Groupe, gestion multi-sites, en responsabilité directe d’un périmètre de 400 salariés. Mise en œuvre de plans d’actions RH et déclinaison de la politique RH.

    • Gestion des recrutements (110 recrutements / an.), pilotage budgétaire, conduite des actions.

    •Pilotage des indicateurs RH et reporting.

    • Conseil et assistance aux Directions Opérationnelles et au management de proximité.

    • Gestion et co-animation des institutions représentatives du personnel :
    2 DUP, 2 CHSCT, 2 Délégations du Personnel, 2 Délégations Syndicales.

    • Gestion des procédures individuelles et collectives de ruptures du contrat de travail

    • Animation et mise en œuvre de supports de communication pour les managers (FAQ congés payés, procédures absences…).

    • Réalisation d’un audit interne du process de recrutement groupe : ratios d’efficacité et efficience du process, analyse de conformité, performance globale.

  • Casino Lucien BARRIERE - Bordeaux - Opérationnelle de Restauration

    2003 - 2007 Assurer les procédures opérationnelles de l’activité restauration de l’établissement, formation des nouveaux collaborateurs.

  • Création de société - Responsable de l'établissement

    1998 - 2003 Création d'un établissement (Bordeaux) - Vente de prestations d'animation et de restauration (6 salariés)

Formations

  • IAE BORDEAUX (Bordeaux)

    Bordeaux 2007 - 2007 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

    Formation continue - Diplôme obtenu avec mention "Bien"

  • Université Bordeaux 2 Victor Segalen

    Bordeaux 2005 - 2005 D.U de psychologie du travail

    Formation Continue - Diplôme obtenu avec mention "Très bien"

  • Université Bordeaux 2 Victor Segalen

    Bordeaux 1997 - 1997 Maîtrise de Psychologie du travail

Réseau

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