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Microstrategy
Courbevoie
maintenant
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L. Software consulting
maintenant
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Efront
- Responsable RH Europe
Paris
2015 - maintenant
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Microstrategy
- RRH France
Courbevoie
2012 - 2015
En charge du déploiement et de l'application de la politique RH Groupe en France.
Principales missions en cours :
- Veiller au respect de la législation sociale en vigueur et des règles internes au sein de l’entreprise
- Mettre en place les instances représentatives du personnel
- Rédiger les documents légaux
- Gérer le recrutement France (sales, managers, consultants)
- Accompagner et conseiller les managers dans les relations de travail au quotidien, dans la gestion et le développement de leurs collaborateurs
- Conseiller les managers en droit social, mettre en œuvre les procédures disciplinaires si nécessaire
- Accompagner le développement des collaborateurs
- Mettre en place le plan de formation
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Lawson software Consulting
- Responsable RH
2008 - 2012
Gestion des Ressources Humaines :
•Déploiement de la politique RH Corporate au niveau local
•Accompagnement des managers dans la gestion RH globale de leurs équipes au sein de leur BU
•Intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des périodes d’essai, entretien de développement de carrière, accompagnement des collaborateurs dans le cadre de projet personnalisé
•Gestion de la mobilité interne et accompagnement à la mobilité nationale et internationale
•Gestion des sorties (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles, décès)
•Gestion des licenciements économiques ou individuels et procédures disciplinaires : suivi du process légal, négociation et rédaction des transactions
•Gestion des litiges en collaboration avec les avocats
•Gestion du plan de formation France: orientation, choix des organismes, optimisation du budget, gestion des relations avec l’OPCA, mise en place de tableaux de suivi, déclaration annuelle
•Travail en collaboration avec les IRP: animation des réunions CE/DP, représentant RH et direction pour les commissions de travail
•Organisation des dernières élections professionnelles (dec 2010) – vote via internet
•Négociation, rédaction, mise en place et suivi du plan senior
•Garant de l’application des directives Groupe, normes et contrôles SOX au niveau RH
•Chantiers/projets RH: contrat de travail international, process recruitement, mise aux normes des contrats France
•Partenariat avec la RH Canada sur divers dossiers : tableau de bord de formation, traduction, recrutement…
Administration du personnel :
•DUE, rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des dossiers du personnel, visites médicales, transmission des informations RH au service paie
•Gestion du 1% logement, taxe d'apprentissage, taxe handicapés
•Reporting social, mise à jour de la base de données RH France
Recrutement : (90% de cadres, profils techniques, fonctionnels et commerciaux)
•Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins
•Rédaction d’annonces, sourcing et présélection de candidats, approche directe, entretiens téléphoniques et physiques, contrôle de références, élaboration des lettres d'offres en collaboration avec les managers et l’équipe Compensation & Benefits, suivi et fidélisation des candidats
•Gestion des relations avec les prestataires externes : agences d’intérim, cabinets et sites de recrutement, APEC et développement des relations écoles et de réseaux (Viadeo, LinkedIn)
•Key user Europe du Sud pour la mise en place du nouveau système informatique RH
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ANPE
- Conseillere Emploi
Paris
2007 - 2008
•Gestion d’un portefeuille de demandeurs d’emploi : aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle (insertion, réinsertion, mobilité, gestion de carrière,formation). Organisation d’entretien individuel et animation d’actions collectives
•Gestion d’un portefeuille d’entreprises : analyse du marché, accompagnement des clients dans leur problématique de recrutement, recherche de solutions adaptées.
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RAI - Michigan - USA
- Consultante Independante
2002 - 2005
R.A.I est une société de relocation située prés de Detroit, Michigan, USA, Société dédiée au conseil et aux services en mobilité internationale.
Dans le cadre de mon séjour aux Etats-Unis, j'ai travaillé en qualité de consultante. Mes principales missions étaient :
•Accompagnement des expatriés pour les recherches de logement, découverte de l’environnement, toutes démarches administratives (permis de conduire, inscription à la sécurité sociale, ouverture de compte bancaire, inscription écoles…)
•Interprétariat
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FM LOGISTIC
- Responsable Recrutement
Longueil-Sainte-Marie
2000 - 2001
F.M Logistic : Entrepots- Transport- Conditionnement.
Principales missions dans le cadre de ma fonction de Responsable Recrutement :
•Management de 2 recruteurs juniors
•Définition de la stratégie de recrutement en collaboration avec le DRH France
•Définition des besoins, descriptifs de postes, sourcing, sélection des candidats
•Pilotage d’opérations de recrutement : recrutement de 130 personnes en 4 mois dans le cadre de l’accueil d’un nouveau client
•Responsable du projet de mise en place de tests de simulation dédiés à l’entreprise (projet sur 6 mois)
•Création de tableaux de bord de suivi de recrutement
•Responsable des relations écoles : développement partenariats, présence sur les salons et présentation de la société dans les écoles cibles
•Optimisation des mobilités internes, analyses des départs,
•Responsable de l’intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs
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SEMALY (Ingenierie des transports publics) - Groupe Egis
- Adjointe DRH
1996 - 2000
•Recrutement : techniciens et ingénieurs, stagiaires, VIE, contrat d’alternance
•Gestion des intérimaires
•Gestion des relations écoles, présence sur les salons et écoles
•Préparation des dossiers particuliers : ARPE, FNE, CIE, licenciement
•Veille juridique et assistance aux autres services
•Formation : recueil des besoins et mise en place du plan
•Relais avec les chefs de service et les IRP
•Mise à jour et suivi du bilan social
•Réalisation d’un livret d’accueil, trombinoscope, pages intranet
•Mise en place et suivi des procédures qualité RH "ISO 9001"
•Assiste le DRH dans le développement de la société à l’international : recherche d’informations pays, préparation des contrats, relais entre le personnel expatrié et la DRH
