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Karine RODRIGUES

Arbent

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Sociabilité naturelle
Talent management
Communication interne
Rémunération
Gestion de projets RH
Expérience internationale

Entreprises

  • Grosfillex - RESPONSABLE RH

    Arbent 2014 - maintenant

  • Legrand - Développement RH - Sao Paulo BRESIL

    Limoges 2008 - 2014 Développement RH, Brésil-São Paulo

    • Recrutement – profils spécialisés, fonctions support, commerciaux
    • Définition et réalisation du plan de formation
    • Implantation du processus d’entretien individuel
    • Gestion des « talents » Groupe
    • Études de rémunération
    • Reporting social et prévention Groupe, consolidation indicateurs filiale Brésil
    • Interface régulier entre le Groupe et la filiale sur tous les sujets RH
    • Gestion de projets développement RH
    • Création intranet filiale Brésil

  • Legrand - Chargée d'études GPEC

    Limoges 2007 - 2008 Chargée d'études GPEC
    LEGRAND, siège, Limoges.

    - Elaboration d’un référentiel des fonctions « clés » du Groupe (périmètre international)en lien avec les filiales et les directeurs métiers
    - Etude sur l’intégration du référentiel et des compétences comportementales dans le logiciel SIRH Groupe
    - Participation aux activités GPEC en cours (étude sur les métiers de la logistique, mise à jour de fonctions France, veille sur les pratiques d'accords GPEC)

  • Société Lyonnaise Pour l’Habitat (SLPH), groupe ALLIADE. - Chargée de mission rh

    2005 - 2005 Avril à Août 2005 (stage 6 mois) :

    - Mise en place de l’aménagement du temps de travail des gardiens d’immeuble.
    - Gestion du personnel, visites médicales, maladies, congés payés et RTT.

  • Sanofi pasteur aventis - Gestionnaire intérim et stages (Campus manager)

    2005 - 2006 Campus manager, gestionnaire intérim et stages.
    SANOFI PASTEUR AVENTIS, siège mondial, Lyon.

    - Analyse des besoins stagiaires, rédaction et diffusion des offres.
    - Réalisation d’entretiens, maintien des relations écoles, intégration des stagiaires.
    - Gestion de l’intérim du site. Etablissement de contrats de travail, veille juridique.

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