Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Sociabilité naturelle
Talent management
Communication interne
Rémunération
Gestion de projets RH
Expérience internationale
Entreprises
Grosfillex
- RESPONSABLE RH
Arbent2014 - maintenant
Legrand
- Développement RH - Sao Paulo BRESIL
Limoges2008 - 2014Développement RH, Brésil-São Paulo
• Recrutement – profils spécialisés, fonctions support, commerciaux
• Définition et réalisation du plan de formation
• Implantation du processus d’entretien individuel
• Gestion des « talents » Groupe
• Études de rémunération
• Reporting social et prévention Groupe, consolidation indicateurs filiale Brésil
• Interface régulier entre le Groupe et la filiale sur tous les sujets RH
• Gestion de projets développement RH
• Création intranet filiale Brésil
- Elaboration d’un référentiel des fonctions « clés » du Groupe (périmètre international)en lien avec les filiales et les directeurs métiers
- Etude sur l’intégration du référentiel et des compétences comportementales dans le logiciel SIRH Groupe
- Participation aux activités GPEC en cours (étude sur les métiers de la logistique, mise à jour de fonctions France, veille sur les pratiques d'accords GPEC)
Société Lyonnaise Pour l’Habitat (SLPH), groupe ALLIADE.
- Chargée de mission rh
2005 - 2005Avril à Août 2005 (stage 6 mois) :
- Mise en place de l’aménagement du temps de travail des gardiens d’immeuble.
- Gestion du personnel, visites médicales, maladies, congés payés et RTT.
Sanofi pasteur aventis
- Gestionnaire intérim et stages (Campus manager)
2005 - 2006Campus manager, gestionnaire intérim et stages.
SANOFI PASTEUR AVENTIS, siège mondial, Lyon.
- Analyse des besoins stagiaires, rédaction et diffusion des offres.
- Réalisation d’entretiens, maintien des relations écoles, intégration des stagiaires.
- Gestion de l’intérim du site. Etablissement de contrats de travail, veille juridique.
