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Karine SABAT

PARIS-LA DEFENSE

En résumé

Gestionnaire paie chez CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES

Mes compétences :
Word
Excel

Entreprises

  • Capgemini Technology Services SAS - Gestionnaire de paie

    PARIS-LA DEFENSE 2015 - maintenant Gestion d'un portefeuille de 900 paies avec:
    - une partie gestion de la paie :
    saisie, édition, contrôle des bulletins de paie,
    charges mensuelle / DSN

    - une partie ADP
    gestion des absences (dont collaborateur en 3*8)
    gestion des maladies et subrogation
    gestion des flux de salariés de la DPAE à l'envoi du STC
    relations avec la mutuelle et des services de prévoyance
    gestion des médecines du travail
    DOETH
  • Le Groupe La Poste - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 - gestion de la maladie et gestion des contentieux de subrogation sur un portefeuille de 400 agents : création d'outils de suivi des dossiers sur Excel à partir de requêtes SIGP, saisie d'attestations de salaire, suivis des bordereaux, gestion des ALD, des maternités, des temps partiels thérapeutiques et maladies ordinaires.

    - gestion des contrats CDI, CDD, contrat de professionnalisation: DUE, solde de tout compte, création de dossier du personnel

    - gestion de la paie: saisie d'acomptes, saisie des absences, contrôle des bulletins de paie, gestion des frais liés au transport, mise a jour des dossiers
  • Établissement français du sang - Gestionnaire administrative - Assistante RH

    2012 - 2013 En alternance.
    Au sein du pôle paie de du siège sociale de l' EFS Rhône-Alpes, je participe aux tâches administrative quotidienne du service. Je m'occupe plus particulièrement de:
    - la gestion des temps avec Horoquartz et gestions administratives avec SAP
    - Contrôle et saisie des éléments variables de la paie
    - la gestion des indemnités de frais de transport,
    - la gestion des absences et congés notamment pour les cadres autonomes
    - l'archivage des dossiers
    - Bilan Social et Bilan CHSCT
    - Compte rendu, Analyse et préconisations suite au Baromètre sur le climat social (au centre de mon sujet de mon mémoire de cette année)
    - Projet d'élaboration d'une Foire aux Question sur l'intranet de l'entreprise pour le service RH.

  • Agences Régionale de Santé, Siège de Lyon - Assitante RH

    2012 - 2012 Stage d’évaluation en milieu de travail dans le cadre d'une étude concernant mon orientation avec le pôle Emploi. L'objectif était de déterminer, pour le pôle emploi, si je suis "apte" à exercer une fonction administrative et ,pour moi, de savoir si ce domaine d'activité pourrait m'intéresser et être la base de mon projet professionnel.
    J'étais dans le pôle formation, ma mission était de faire de calcul des Droits Individuel à la Formation pour les salariés de droit privé dans l'ARS soit plus de 700 personnes. je devais ensuite envoyer leur notification de droit.
    Ce stage a confirmé mon projet professionnel et à motivé mon inscription dans une formation spécialisée dans les RH.
    Voulant sortir du cadre "théorique "de la faculté et ayant eu une expérience partielle du travail par la restauration et l'aide à domicile, l'alternance c'est posé comme une évidence.
  • Domusvi - Aide à Domicile

    Suresnes 2010 - 2011 Prise en charge de personnes à mobilité réduite à domicile. Personnes âgées et/ou handicapés (hémiplégie, Parkinson, Alzheimer, aveugle entre autre)
    J'allais chez les personnes et je m'occupais d'elles. On les lève, on les couche, on les aide à faire leur toilette, à s'habiller, se changer, à faire leur lit, leur ménage, leur vaisselle, à manger, à lire, à écrire des lettres, ou à se mettre à jour administrativement, à faire leur courses ou on les écoute tout simplement, on discute, on sert de médiateur avec leur famille en cas de conflit.
    J'ai eu en charge 3 personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer.

    Année riche d'expériences fortes mais l'itinérance quotidienne n'est pas faite pour moi.
  • McDonald's Corporation - Equipier polyvalent

    guyancourt 2007 - 2008 Préparation en cuisine, accueil en caisse, ouverture et fermeture du restaurant
  • C plast - St Pourçain sur Sioule - Employée

    2005 - 2005 stage d'été

Formations

  • CIEFA Groupe IGS

    Lyon 2013 - 2014 Licence

    - Administration et gestion du contrat de travail
    - Administration et gestion de la paie
    - Administrations des documents sociaux et fiscaux
    - Conseil et relation client interne et externe
  • Ecole Sciences - U Lyon

    Lyon 2012 - 2013 Master

    en alternance
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2007 - 2009 Licence

    Anthropologie.
    Une expériences en Sciences Humaines et Sociales ouvre à une réflexivité permanente de nos actions. L'exercice le plus difficile pour le sociologue ou l'anthropologue est de se défaire de ses présupposés, de toutes ces idées préconçues qui nous sont quotidienne. On s'interroge sur des fait de sociétés, des faits sociaux aussi bien sur le national que dans l'international.
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Bron 2005 - 2007 DEUG Sciologie

    spécialisation en sociologie du travail
  • Lycée Presles

    Cusset Vichy 2004 - 2005 Bac L

    Litteraire et artistique - LV3 Russe et Art plastique

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