-
Capgemini Technology Services SAS
- Gestionnaire de paie
PARIS-LA DEFENSE
2015 - maintenant
Gestion d'un portefeuille de 900 paies avec:
- une partie gestion de la paie :
saisie, édition, contrôle des bulletins de paie,
charges mensuelle / DSN
- une partie ADP
gestion des absences (dont collaborateur en 3*8)
gestion des maladies et subrogation
gestion des flux de salariés de la DPAE à l'envoi du STC
relations avec la mutuelle et des services de prévoyance
gestion des médecines du travail
DOETH
-
Le Groupe La Poste
- Gestionnaire paie et administration du personnel
Paris-15E-Arrondissement
2013 - 2014
- gestion de la maladie et gestion des contentieux de subrogation sur un portefeuille de 400 agents : création d'outils de suivi des dossiers sur Excel à partir de requêtes SIGP, saisie d'attestations de salaire, suivis des bordereaux, gestion des ALD, des maternités, des temps partiels thérapeutiques et maladies ordinaires.
- gestion des contrats CDI, CDD, contrat de professionnalisation: DUE, solde de tout compte, création de dossier du personnel
- gestion de la paie: saisie d'acomptes, saisie des absences, contrôle des bulletins de paie, gestion des frais liés au transport, mise a jour des dossiers
-
Établissement français du sang
- Gestionnaire administrative - Assistante RH
2012 - 2013
En alternance.
Au sein du pôle paie de du siège sociale de l' EFS Rhône-Alpes, je participe aux tâches administrative quotidienne du service. Je m'occupe plus particulièrement de:
- la gestion des temps avec Horoquartz et gestions administratives avec SAP
- Contrôle et saisie des éléments variables de la paie
- la gestion des indemnités de frais de transport,
- la gestion des absences et congés notamment pour les cadres autonomes
- l'archivage des dossiers
- Bilan Social et Bilan CHSCT
- Compte rendu, Analyse et préconisations suite au Baromètre sur le climat social (au centre de mon sujet de mon mémoire de cette année)
- Projet d'élaboration d'une Foire aux Question sur l'intranet de l'entreprise pour le service RH.
-
Agences Régionale de Santé, Siège de Lyon
- Assitante RH
2012 - 2012
Stage d’évaluation en milieu de travail dans le cadre d'une étude concernant mon orientation avec le pôle Emploi. L'objectif était de déterminer, pour le pôle emploi, si je suis "apte" à exercer une fonction administrative et ,pour moi, de savoir si ce domaine d'activité pourrait m'intéresser et être la base de mon projet professionnel.
J'étais dans le pôle formation, ma mission était de faire de calcul des Droits Individuel à la Formation pour les salariés de droit privé dans l'ARS soit plus de 700 personnes. je devais ensuite envoyer leur notification de droit.
Ce stage a confirmé mon projet professionnel et à motivé mon inscription dans une formation spécialisée dans les RH.
Voulant sortir du cadre "théorique "de la faculté et ayant eu une expérience partielle du travail par la restauration et l'aide à domicile, l'alternance c'est posé comme une évidence.
-
Domusvi
- Aide à Domicile
Suresnes
2010 - 2011
Prise en charge de personnes à mobilité réduite à domicile. Personnes âgées et/ou handicapés (hémiplégie, Parkinson, Alzheimer, aveugle entre autre)
J'allais chez les personnes et je m'occupais d'elles. On les lève, on les couche, on les aide à faire leur toilette, à s'habiller, se changer, à faire leur lit, leur ménage, leur vaisselle, à manger, à lire, à écrire des lettres, ou à se mettre à jour administrativement, à faire leur courses ou on les écoute tout simplement, on discute, on sert de médiateur avec leur famille en cas de conflit.
J'ai eu en charge 3 personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer.
Année riche d'expériences fortes mais l'itinérance quotidienne n'est pas faite pour moi.
-
McDonald's Corporation
- Equipier polyvalent
guyancourt
2007 - 2008
Préparation en cuisine, accueil en caisse, ouverture et fermeture du restaurant
-
C plast - St Pourçain sur Sioule
- Employée
2005 - 2005
stage d'été