Menu

Katy LABALETTE

Saint Denis

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Formation Ressources Humaines
Gestion des compétences
GPEC
Management
Recrutement
Reporting
Reporting RH
Ressources humaines
Sourcing
Animation de formations
Formation professionnelle
Gestion de projet
Négociation commerciale
Mobilité

Entreprises

  • Randstad - Chargée de Développement des Compétences Intérimaires

    Saint Denis 2014 - maintenant Secteur Marne, pas de calais, Picardie
    Accompagner les stratégies de développement de mon secteur : Analyser le marché de l’emploi, conseiller et accompagner les opérationnels dans l’analyse des besoins de formation, entretenir des relations avec les institutionnels (conseils régionaux, Pôle Emploi, FAFTT, FPETT, écoles, CFA…)
    Animer son territoire : Informer et conseiller les opérationnels, capitaliser les bonnes pratiques. Elaborer le plan de formation du territoire, accompagner les opérationnels en entreprise utilisatrice ou prospects en qualité d’expert, participer aux réunions institutionnelles, monter en compétence les consultants.
    Optimiser les moyens : Analyser et améliorer la rentabilité des actions de formation, faire respecter la politique d’achat de formation, rechercher du cofinancement.
    Analyser / évaluer : calculer le coût des formations et conseiller les agences sur les aspects économiques de la formation, Appliquer les processus et procédures définis pour la mise en œuvre des actions de formation, travailler en collaboration avec les équipes formation.
    Reporter : reporter de son activité et des réalisations de formation de son secteur aux opérationnels.
  • RANDSTAD - Chargée de développement régional

    Saint Denis 2010 - 2014 Sur les régions Champagne Ardenne, Alsace Lorraine, Bourgogne Franche Comté
    Anticiper : identifier les secteurs porteurs, définir les besoins en compétences et collaborer avec les entreprises sur leurs recrutements à venir. Être force de proposition.
    Partager : rapprocher les diagnostics avec les partenaires institutionnels, construire ensemble des plans d’action et mutualiser les ressources.
    Piloter : Coordonner les différentes phases du projet, participer aux différentes étapes de la formation et suivre la mise à l’emploi.
    Capitaliser : évaluer les projets en identifiant les points forts et les axes d’amélioration, déterminer les actions de demain, planifier les étapes.
    Rechercher des cofinancements et optimiser le budget formation
    Participer à des projets transverses : handicap, CDI Intérimaire, apprentissage, formation des permanents (création et animation)
  • RANDSTAD - VEDIORBIS - Chargée Emploi - Formation intérimaires zone Est industrie

    Saint Denis 2007 - 2010 Mettre en oeuvre la stratégie RH sur la zone Est de la france (champagne, ardennes, franche comté, bourgogne, alsace, lorraine).
    Déployer les outils, méthodes en cohérence avec la stratégie Emploi. Créer des outils de pilotage.
    Elaborer des actions spécifiques de formation/recrutement sur la zone Est en fonction du bassin d'emploi, recherche de co-financement.
    Gérer le budget formation de 700 Keuros.
    Répondre aux besoins des points de présence (50 centres) en matières de recrutement/formation et RH.
    Former les permanents et intégrer les nouveaux arrivants (formation aux outils et méthodes de travail du groupe)
    Manager et animer fonctionnellement et de façon opérationnelle les permanents (chargé de recrutement) sur la qualité (l'évaluation, la valorisation, le sourcing) et la pertinence de leurs activités.
    Animer des trainings et créer des outils de pilotages.
  • BRINK'S EVOLUTION - Adjointe ressources humaines et chargée d'études

    Richmond 1999 - 2007 Adjointe du Ressources Humaines (poste basé sur reims (1999 à 2001) et marseille (2005 à 2007)):

    Recruter des profils variés (employé, maîtrise et cadre) : annonce, gestion des CV, test et entretien et gérer la mobilité. Maintenir un vivier actif.
    Représenter la société lors de forums emploi.
    Suivre l’intégration et Evaluer les compétences des salariés.
    Planifier, Organiser, Suivre la formation (interne – externe), Animer des formations
    Assister et seconder le responsable RH dans ses missions et les chefs d’agence.
    Etablir et gérer les tableaux de bord et le reporting mensuel pour le siège.
    Respecter les procédures « SOX » (recrutement, paie).
    Gérer les sanctions disciplinaires en collaboration avec le RH.
    Gérer l’administration du personnel (de l’entrée : contrat, DUE, à la sortie du salarié : SDTC).
    Assurer mensuellement et partiellement la paie des salariés. Suivre et contrôler les compteurs 35 Heures. Etablir les charges sociales.
    Organiser, préparer et finaliser les réunions IRP et les élections CE, DP

    Chargée d’études en Ressources humaines (poste basé au siège de 2001 à 2005) : .

    Assister le DRH pour les NAO (analyses, études)
    Créer et Mettre en place les procédures RH (recrutement, promotion, mobilité). Créer un guide d’accueil (groupe de travail) et le site RH internet.
    Réaliser la GPEC : fiches de poste (interview de groupe), élaborer un répertoire des métiers et des compétences de l’entreprise (service exploitation). Créer le support d’entretien annuel d’évaluation.
    Participer à des forums de recrutement.
    Réaliser le reporting mensuel du groupe : masse salariale, effectifs, absentéisme, compteurs (RC, 35 heures)
    Préparer et Finaliser le bilan social et le budget main d’œuvre du groupe (6 régions, 70 agences).
    Mise en place des procédures « SOX » pour les RH groupe.
    Effectuer une étude pour harmoniser les salaires des catégories ouvriers et employés.
    Etudier et Etablir un comparatif des salaires des membres du COMEX.
    Faire évoluer le logiciel paie (requêtes) et mise place de procédure pour extraire les données.
  • ADECCO - Attachée commerciale – Manager

    Villeurbanne 1998 - 1999 Créer, développer et pérenniser l’agence généraliste
    Recruter et Déléguer du personnel en adéquation avec la demande du client (définitions de poste, analyse des besoins, propositions de formation).
    Prospecter et fidéliser les clients (proposition, suivi et relance commerciale). Pérenniser l’agence

Formations

Réseau