Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation
Paie
Droit social
Entreprises
AMETRA 06
- Assistante Paie et RH
2014 - 2015Mission: responsabilité opérationnelle de la gestion de la paie et des RH multi sites en collaboration étroite avec la responsable Paie et la responsable des Ressources Humaines
Recueil des éléments variables de la paie et saisie sur SAGE
Préparation des éléments de paie (primes diverses, synthèse des rembts IJSS et prévoyance, note de frais…)
Gestion des absences : CP, maladie, maternité, MTT, paternité…
Formalités liées à l’embauche (DPAE, adhésion mutuelle et prévoyance) et au départ (STC, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité prévoyance)
Gestion des visites médicales
Gestion des tickets restaurants (calcul des droits aux TR, commande, distribution, émargement, gestion du stock)
Etablissements des charges sociales : URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle
Tenue et suivi des tableaux de bord RH (centres médicaux, absentéisme, arrêt maladie, IJSS, prévoyance…)
Contact avec les organismes sociaux
Information et communication avec l’ensemble du personnel
OBSERVATOIRE DE LA COTE D'AZUR
- Assistante en gestion des ressources humaines et paie
Casablanca2013 - 2014Mission: soutien de la DRH dans la réalisation des objectifs de l'établissement
Typologie de personnels: astronomes, ingénieurs, techniciens, administratifs…
- Traiter et contrôler la paie des titulaires, agents contractuels et vacataires
- Formalités d'embauche et de départ
- Suivre les congés et les absences sur les diverses applications dédiées
- Mettre en œuvre les dispositifs et les procédures concernant les opérations de gestion des ressources humaines (formation, concours, GPEEC)
- Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines (concours, mobilité, avancements, retraites, formation).
- Informer et conseiller le personnel sur leur situation professionnelle et les services en matière de gestion RH
- Suivre les différentes phases des campagnes ministérielles et d’établissement (Tableaux d’avancement, Liste d’aptitude, Compte Epargne Temps…)
- Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi
- Alimenter et actualiser les bases de données dans le logiciel SIRH MANGUE
- Participer et suivre le forum GRH MANGUE
- Gérer les remontées de certification et de carrière au Ministère
- Constituer et fiabiliser les dossiers retraite sur l’application PENSIONS
- Suivre et appliquer les nouvelles dispositions réglementaires (réforme catégorie C, retraite, prime…)
Cabinet d'expertise comptable PRATZ ZENATTI
- Chargée du Pôle Social ( paie et conseil droit social,CDD)
2013 - 2013 Recueil des éléments de pré paie
Gestion de la maladie, AT, CP, des heures supp., avantages en nature, frais professionnels, oppositions sur salaires, primes…
Saisie sur DIA PAIE
Contrôle des bulletins de paie
Etablissement des déclarations sociales: URSSAF, retraite, prévoyance et mutuelle
Etablissement des contrats de travail
Démarches administratives liées à l’embauche et aux départs divers
Conseil social
Mise en oeuvre et suivi des ruptures de contrat de travail
Veille juridique
Reporting sur Excel
Afpa Nice
- Gestionnaire de paie stagiaire
2012 - 2012
ACOPAD
- Consultante RH et mobilité professionnelle
2004 - 2011Accompagnements: Stratégie de Recherche d'Emploi et Bilan de Compétences Approfondi
Suivi d'un portefeuille de 60 pers. en gestion de projet professionnel (cadre et non cadre)
Conduite d'entretien ind. et animation de réunion collective sur les thématiques d'employabilité
Analyse des besoins et attentes individuels
Identification des compétences clés et valorisation des potentiels individuels
Diagnostic et prise en compte des problématiques individuelles
Passation et interprétation de tests
Définition de projets professionnels
Ingénierie financière de la formation
Conseil et pédagogie en Technique de Recherche d'emploi
Mise en relation entreprise
Rédaction de bilan et communication avec les partenaires
