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Kristel LEICHLE

Clamart

En résumé

Mes compétences :
Paie Gestion des Ressources Humaines
Gestion administrative du personnel
Sens du contact
Empathie
Communication

Entreprises

  • Mecaplast Group - Site de Vire - Assistante Ressources humaines

    Clamart 2016 - 2017 Administration du personnel
    Gestion de la paie

  • KTO Transport et Logistique - Assistante comptable et RH

    2015 - 2016 Comptabilité :
    - Saisie et archivage des factures fournisseurs (350 par mois env.)
    - Edition des relevés de factures clients (100 comptes env.), suivi des paiements et relances
    - formalisation des procédures comptables
    Ressources Humaines :
    - Gestion du personnel intérimaire : suivi des contrats, vérification des factures, création d’un tableau de suivi pour la direction.
    - Veille sociale, documentation sur la mise en place de la DSN et des entretiens professionnels
    - Participation aux procédures de licenciement économique, rupture conventionnelle
    - Optimisation de la gestion documentaire.
    - Participation à la réorganisation du service RH et la répartition des tâches : création de procédures, d’outils (complément maladie, indemnité de rupture), aide à la prise de poste d’une assistante RH.

  • Agentlan- Intermarché - Assistante RH

    2014 - 2015 Missions ponctuelles sur la mise en place du logiciel de paie Pégase dédié à l’enseigne Intermarché : saisie des données personnelles et contractuelles, des compteurs divers, test de calcul de paies.

  • Agentlan - Intermarché - Assistante RH

    2014 - 2014 Mêmes missions que celles décrites ci-après puisqu’il y a eu un changement d’enseigne mais la structure du service et les missions sont restées inchangées.

  • ALTIS CARREFOUR - Assistante RH

    2005 - 2013 Administration du personnel :
    - Réalisation des formalités administratives liées à l'embauche et à la sortie du salarié.
    - Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants divers.
    - Tenu des registres obligatoires et des panneaux d’affichage.
    - Mise à jour des différents indicateurs RH.
    GTA/Paie :
    - Assure l’exactitude et la fiabilité des fichiers du personnel (modification du type de contrat, du salaire…)
    - Vérification des éléments de GTA validés par les managers métiers
    - Saisie des éléments variables de paie (saisies-arrêts, primes…)
    - Contrôle des bulletins de paie (200 bulletins)
    - Réalisation de soldes de tout compte
    - Vérification et transmission des données analytiques
    Relations sociales internes :
    - Assistance des Managers Métiers : soutien sur des points de droit du travail, de paie et sur le logiciel des Gestion des Temps, formation sur l’outil informatique.
    - Salarié : accueil des nouveaux salariés, gestion des tenues, écoute des problématiques et réponse aux questions diverses
    Relations avec les organismes externes :
    - Mutuelle Santé et Prévoyance : constitution et suivi des dossiers (adhésion, radiation, portabilité)
    - Sécurité sociale : constitution et suivi des dossiers permettant le paiement des IJSS
    - Médecine du travail : suivi des visites médicales (périodique, embauche, reprise)
    - Agence de travail temporaire : demande de délégation, suivi des contrats, relevés d’heure
    Formation :
    - Mise en œuvre logistique de l'action de formation (hébergement, restauration,...).
    - Réalisation des dossiers de prise en charge auprès de l’organisme paritaire

    Prendre les décisions nécessaires en l’absence du responsable Ressources Humaines (discipline, recrutement, droit social, procédure)

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Réseau

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