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Laeticia GUIAS

PARIS LA DEFENSE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Veille juridique
Gestion administrative du personnel
Formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • Suez Environnement - Recyclage et valorisation des déchets - Responsable RH

    PARIS LA DEFENSE 2014 - maintenant

  • Indépendante - Consultante Ressources Humaines/Formation en psychologie du travail

    2012 - 2014 Recrutement, formation, gestion des compétences, gestion administrative du personnel.

  • APRIL International Expat et TMS CONTACT - Responsable RH

    2008 - 2012 • Développement RH : Responsabilité des recrutements, de la formation professionnelle, intégration des collaborateurs, gestion des compétences, entretiens annuels d’évaluation, relations écoles
    • Gestion de projets RH : Mise en place de nombreux process RH, participation à la mise en place d’un SIRH Groupe
    • Droit social et veille juridique : Gestion des contentieux, mise en place et suivi des contrats, obligations légales
    • Gestion administrative du personnel : Suivi des congés, maladies, entrées/sorties du personnel, visites médicales
    • Relations avec les IRP : Mise en place de la DUP, préparation des réunions, dialogue social
    • Gestion de la paie/déclarations sociales
    • Conseil et accompagnement des opérationnels
    • Reportings sociaux

  • APRIL International Expat - Responsable RH

    LYON Cedex 03 2006 - 2012 • Développement RH : Responsabilité des recrutements, de la formation professionnelle, intégration des collaborateurs, gestion des compétences, entretiens annuels d’évaluation, relations écoles
    • Gestion de projets RH : Mise en place de nombreux process RH, participation à la mise en place d’un SIRH Groupe
    • Droit social et veille juridique : Gestion des contentieux, mise en place et suivi des contrats, obligations légales
    • Gestion administrative du personnel : Suivi des congés, maladies, entrées/sorties du personnel, visites médicales
    • Relations avec les IRP : Mise en place de la DUP, préparation des réunions, dialogue social
    • Gestion de la paie/déclarations sociales
    • Conseil et accompagnement des opérationnels
    • Reportings sociaux

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