Laetitia BROU

En résumé

Entreprises

• Atos - HRBP

  Bezons 2016 - 2016 H.R Business Partner (270 collaborateurs – secteur Public Health) CDD de 7 mois du 25 janv au 09 sept 2016
  
  - Développement RH : Gestion des collaborateurs en mission ou en inter-chantier, Suivi des entretiens annuels, Réalisation des People Review (gestion de la performance), mise en œuvre de la politique de rémunération, gestion de la FPC, suivi de la mobilité , accueil et suivi des nouveaux embauchés
  - Administration du personnel : Propositions d'embauche, gestion du contrat de travail, avenants, application des procédures internes...
  - Accompagnement des managers : Conseils RH, procédures disciplinaires, rupture des contrats (licenciement, rupture conventionnelle, démission..)
  - Relations sociales : Suivi du climat social, lien avec les IRP, déploiement des accords CCN Syntec et Métallurgie
  

• THERABEL LUCIEN PHARMA - RESPONSABLE RH

  2009 - 2015 DEVELOPPEMENT RH :
  G.P.E.C
  - Elaboration et mise à jour de fiches de définitions de fonction (ensemble des fonctions existantes ou prévisionnelles) ;
  - Réalisation et mise en œuvre des supports des entretiens d’évaluation annuels puis recueil et analyse des informations collectées.
  - Organisation séance de travail pour définir et/redéfinir les critères
  
  Formation
  - Analyse des besoins, conception et élaboration du plan de formation annuel ;
  - Recherche et sélection des partenaires et prestataires ainsi que du pilotage des relations avec l’OPCA (recherche de financements, gestion du D.I.F/ C.P.F, V.A.E..) ;
  - Gestion financière et juridique du plan de formation (budget : 100 à 200 K€), déclarations annexes : FONGECIF, 2483 et autres contributions formation ;
  - Réalisation d’un catalogue formation (outil support aux managers et collaborateurs).
  
  Recrutement
  - Mise en œuvre de la politique de recrutement de la définition du besoin à la sélection du candidat (Visiteur médical, Directeur régional, fonctions support..) CDI, CDD, intérim et stage ;
  - Rédaction et diffusion annonce, sélection de cv, prise de RDV, entretien, suivi des candidats jusqu’ à la sélection finale et intégration ;
  - Gestion des contrats de travail.
  
  Communication
  - Appui auprès des managers et collaborateurs : Conseils juridiques et RH auprès des opérationnels ;
  - Management stagiaires
  - Réalisation et actualisation de procédures RH « Mémento Administration du Personnel » diffusées à l’ensemble des collaborateurs pour une mise en application ;
  - Communication interne : membre du comité rédactionnel du journal interne et de la newsletter RH ;
  - Référente handicap (livret d’information handicap, recherche de financement..) ;
  - Elaboration et mise à jour du livret d’accueil, du Document Unique et du trombinoscope.
  
  RELATIONS SOCIALES ET DROIT SOCIAL :
  Relations sociales
  - Préparation des réunions pour les institutions représentatives (D.U.P, D.P et D.S) ;
  - Co- anime de la réunion trimestrielle du C.H.S.C.T (réalisation enquête de satisfaction Audimage, mise en place des actions) et réalisation du Document Unique (axes : risques psycho-sociaux, prévention routière..)
  - Organisation des élections et renouvellement de la D.U.P et du C.H.S.C.T (formation du bureau) ;
  - Relation avec la D.I.R.E.C.C.T.E, médecin du travail, inspecteur de CRAMIF…
  Droit social
  - Accompagnement des managers et gestion quotidienne des problématiques liées au droit social ;
  - Suivi des dossiers prud’homaux en lien avec les avocats ;
  - Veille juridique et sociale (code du travail, LEEM, documentations spécialisées..).
  
  Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  - Accompagnement de la Direction et des collaborateurs dans le cadre d’un PSE en 2011 (68 collaborateurs) et 2015 (71 collaborateurs) : Livre 1 et 2, accord de méthode, organisation des réunions avec les IRP, commission de suivi, Relation avec le Pôle Emploi (dossier CRP en 2011 et CSP en 2015).
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
  
  Rémunération et paie
  - Transmission et vérification des éléments variables de paie ;
  - Réalisation déclarations diverses : DUE, DMMO, arrêt maladie, accident de travail, mutuelle, 1% logement, taxe apprentissage…..
  
  Tableaux de bord
  - Création et suivi de tableaux de bord RH mensuels et annuels : effectifs, formation, N.A.O, rapport annuel, Bilan H.S.C.T etc ;
  - Préparation et suivi des politiques de rémunérations annuelles découlant des entretiens d’évaluation annuels.
  

• ACCENTURE FRANCE - Chargée de développement RH

  Paris 2008 - 2009 (Cabinet Conseil - 3850 collaborateurs) CDD de 10 mois

• PRISMA MEDIA - Chargée de recrutement

  Gennevilliers 2007 - 2008 (Presse Magazine - 1000 collaborateurs) Intérim 6 mois

• Groupe Arcade - Chargée de gestion RH

  2007 - 2007 (Immobilier – 270 collaborateurs) Intérim 8 mois

• Parrot - Responsable recrutement RH

  PARIS 2006 - 2006 (Télécommunication -190 collaborateurs) Intérim 3 mois

• Coheris - Responsable recrutement

  Suresnes 2004 - 2005 (Editeur de logiciels -300 collaborateurs) CDD 6 mois

• ERNST & YOUNG - Chargée de recrutement

  2004 - 2004 (Cabinet d'audit - 500 collaborateurs) Intérim 7 mois

Formations

• IGS PARIS

  Paris 1999 - 2000 MASTER RH
  
  "Management et Développement des Ressources Humaines à l'I.G.S
  

Réseau

• Aurélie GUINEBRETIÈRE

• Blandine LECROC

• Eddy BARONNET

• Fabrice LEBRETON

• Frédérique BAILLARGEAU

• Hassan HERROU

• Ionela MUSAT

• Marina HUMBERT DA SYLVA

• Olivier BRUNET

• Renaud CHARLES-LOBRY