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Laetitia ROUX

LYON 3EME

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Lyon
Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
DROIT SOCIAL
RECRUTEMENT
RELATIONS SOCIALES
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • APRIL SANTE PREVOYANCE - RRH ADJOINTE

    LYON 3EME 2009 - maintenant Assistance, formation & Conseil auprès du Management opérationnel en matière de droit social & RH

    Mise en œuvre de procédures juridiques de tous ordres : organisation des élections des instances représentatives, licenciement économique de moins de 10 salariés, licenciements individuels pour cause personnelle, transactions, ruptures conventionnelles, inaptitudes professionnelles et non professionnelles, transfert de personnel dans le cadre de procédure d’absorption, dénonciation d’usage…

    Gestion & Coordination des relations sociales (Comité d’entreprise, Délégués du personnel et CHSCT) : suivi des informations/consultations obligatoires, fixation de l’ordre du jour, assistance du PDG au Comité d’entreprise, préparation et animation des réunions avec DP et CHSCT

    Elaboration d’une politique de prévention des risques psychosociaux : choix d’un cabinet spécialisé pour réaliser un diagnostic, Création et membre d’un observatoire du mieux-être, suivi d’un baromètre mensuel de climat social

    Conduite des Négociations collectives : Négociations annuelles obligatoires, Accord SENIOR, Egalité Professionnelle Hommes Femmes. Interlocuteurs : CGT & CFDT

    Gestion opérationnelle des ressources humaines : recrutements de profils Chargés de clientèle, Marketing, suivi et intégration des nouveaux collaborateurs, gestion de la mobilité et des carrières

  • APRIL SANTE PREVOYANCE - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    LYON 3EME 2006 - 2009 Prise en charge, pilotage et coordination de projets transversaux à dominante RH : initialisation, étude de faisabilité, constitution & animation de l’équipe projet, accompagnement au changement, communication & évaluation des résultats. Exemple : Refonte d’un process de fidélisation et de montée en compétences des collaborateurs, Introduction de nouvelles méthodes de travail…

  • CS SYSTEMES D'INFORMATION - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    PARIS 8 2000 - 2006 Recrutement et suivi de l’intégration de profils commerciaux, administratifs, ingénieurs & techniciens

    Rémunération : Gestion des rémunérations variables des Commerciaux & assistance du management lors des campagnes annuelles d’augmentation des salaires

    Evaluation du personnel : refonte du process d’entretien annuel, formation des Managers, animation de la campagne, élaboration du reporting, revue de « fin de campagne »

    Formation : suivi du process depuis le recensement des besoins jusqu’à la gestion des actions de formation en lien avec l’OPCA

    Relations sociales : organisation des élections des IRP (multi-site + vote par correspondance), préparation et participation aux réunions DP & CE. Interlocuteurs / CFDT, CFE-CGC, CGT

    Gestion des compétences : élaboration d’un référentiel de 62 fonctions, cartographie & analyse de la cohérence Fonction/ Salaire / Qualification / Potentiel

  • CABINET DE CONSEIL HOMMES & TEMPS CONSEILS - CONSULTANTE JUNIOR

    1998 - 2000 Réalisation de Diagnostics « Organisation et Réduction du temps de travail »
    Grands comptes (BULL, XEROX) / PME :

    Conduite d’entretiens individuels & collectifs, animation de groupes de réflexion,
    Analyse des données économiques & financières, élaboration de rapport d’intervention, études de faisabilité,
    Préparation de projets d’accord de réduction du temps de travail, mise en œuvre & suivi

Formations

Réseau

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