Mes compétences :
Ressources humaines
DROIT SOCIAL
RECRUTEMENT
RELATIONS SOCIALES
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion de projet
Formation
Entreprises
APRIL SANTE PREVOYANCE
- RRH ADJOINTE
LYON 3EME2009 - maintenantAssistance, formation & Conseil auprès du Management opérationnel en matière de droit social & RH
Mise en œuvre de procédures juridiques de tous ordres : organisation des élections des instances représentatives, licenciement économique de moins de 10 salariés, licenciements individuels pour cause personnelle, transactions, ruptures conventionnelles, inaptitudes professionnelles et non professionnelles, transfert de personnel dans le cadre de procédure d’absorption, dénonciation d’usage…
Gestion & Coordination des relations sociales (Comité d’entreprise, Délégués du personnel et CHSCT) : suivi des informations/consultations obligatoires, fixation de l’ordre du jour, assistance du PDG au Comité d’entreprise, préparation et animation des réunions avec DP et CHSCT
Elaboration d’une politique de prévention des risques psychosociaux : choix d’un cabinet spécialisé pour réaliser un diagnostic, Création et membre d’un observatoire du mieux-être, suivi d’un baromètre mensuel de climat social
Conduite des Négociations collectives : Négociations annuelles obligatoires, Accord SENIOR, Egalité Professionnelle Hommes Femmes. Interlocuteurs : CGT & CFDT
Gestion opérationnelle des ressources humaines : recrutements de profils Chargés de clientèle, Marketing, suivi et intégration des nouveaux collaborateurs, gestion de la mobilité et des carrières
APRIL SANTE PREVOYANCE
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
LYON 3EME2006 - 2009Prise en charge, pilotage et coordination de projets transversaux à dominante RH : initialisation, étude de faisabilité, constitution & animation de l’équipe projet, accompagnement au changement, communication & évaluation des résultats. Exemple : Refonte d’un process de fidélisation et de montée en compétences des collaborateurs, Introduction de nouvelles méthodes de travail…
CS SYSTEMES D'INFORMATION
- CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES
PARIS 82000 - 2006Recrutement et suivi de l’intégration de profils commerciaux, administratifs, ingénieurs & techniciens
Rémunération : Gestion des rémunérations variables des Commerciaux & assistance du management lors des campagnes annuelles d’augmentation des salaires
Evaluation du personnel : refonte du process d’entretien annuel, formation des Managers, animation de la campagne, élaboration du reporting, revue de « fin de campagne »
Formation : suivi du process depuis le recensement des besoins jusqu’à la gestion des actions de formation en lien avec l’OPCA
Relations sociales : organisation des élections des IRP (multi-site + vote par correspondance), préparation et participation aux réunions DP & CE. Interlocuteurs / CFDT, CFE-CGC, CGT
Gestion des compétences : élaboration d’un référentiel de 62 fonctions, cartographie & analyse de la cohérence Fonction/ Salaire / Qualification / Potentiel
CABINET DE CONSEIL HOMMES & TEMPS CONSEILS
- CONSULTANTE JUNIOR
1998 - 2000Réalisation de Diagnostics « Organisation et Réduction du temps de travail »
Grands comptes (BULL, XEROX) / PME :
Conduite d’entretiens individuels & collectifs, animation de groupes de réflexion,
Analyse des données économiques & financières, élaboration de rapport d’intervention, études de faisabilité,
Préparation de projets d’accord de réduction du temps de travail, mise en œuvre & suivi
