Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Entreprises
Bio access
- Gestionnaire de paie
2017 - maintenant
Decathlon
- Gestionnaire de paie
Villeneuve d'Ascq 2016 - 2017Établissement des bulletins de salaire.
Gestion des temps.
Solde de tout compte
Mutuelle et prévoyance.
ADP
- Gestionnaire de paie
Nanterre2015 - 2016Établir les bulletins de paie.
Gérer les sorties (stc)
Maladie
Déclarations sociales
Boulanger
- Gestionnaire de paie
FRETIN2015 - 2015Remplacement de congés d'été :
- Relation privilégiée avec les responsables magasins
- Gestion des absences : maladie, congés...
- Sortie des collaborateurs : solde de tout compte, certificat de travail, attestation, portabilité, indemnité de rupture
- Saisie des variables de paie : acompte, saisie arrêt, primes,
- Connaissance en droit du travail
- Contrôle des bulletins de salaire
- Déclaration des charges mensuelles
LES PAPILLONS BLANCS
- Stage Gestionnaire de paie
2015 - 2015Établissement des fiches de paie (CDD et CDI)
Suivi des éléments de variable : heure de nuit, dimanche, jour férié, absences (congés payés, maladie)
Pointage
Entrée et sortie du salarié : rédaction des contrats de travail, DPAE, solde de tout compte, certificat de travail, attestation
DOETH
Medecine du travail
ID FORMATION
- Conseillère en insertion professionnelle
Lille2012 - 2014Orientation des demandeurs d'emploi (Cap Projet et Confirmer son projet professionnel).
Élaboration de projets professionnels (emploi, formation, création d'entreprises)
Animation d'ateliers POLE EMPLOI.
Création d'outils pédagogiques.
Animation de formations AGEFIPH.
FORMABILIS
- Conseillère en insertion professionnelle
Paris2009 - 2011Prestataire de Pole emploi, ma mission au quotidien était d'accompagner les personnes dans leur recherche d'emploi.
Prestation Pole Emploi :
Cible Emploi, Trajectoire, Mobilisation vers l'emploi, ateliers
Prestation MDPH :
Appui Projet
Réponse aux appels d'offres Pole Emploi.
Continental SNC France
- Stage RH
2008 - 2008Mission : Élaboration et mise en place de la GPEC
Politique RH, mobilité, Recrutement, Formation.
Recrutement :
Mise en place d'un processus de recrutement pour le personnel intérimaire.
Evaluation individuelle des contrats de travail temporaire.
Recrutement des contrats étudiants.
Formation :
Élaboration d'un module de formation pour les nouveaux embauchés.
Création d'un catalogue de formations ouvertes au DIF.
GPEC :
Recensement de tous les métiers existants (cartographie), des métiers en tension.
Référentiel de compétences
