Lanier VIRGINIE

En résumé

Entreprises

• FNAC - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  IVRY SUR SEINE 2010 - maintenant Piloter la déclinaison RH des objectifs économiques et sociaux de l'entreprise.
  - Mise en place d'un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel en vue de l'amélioration constante du climat social.
  - Conseil auprès de l'encadrement dans la mise en oeuvre de solutions adaptées (recrutement, intégration, développement, mobilité, formation, disciplinaire...),
  - Pilotage de la masse salariale,
  - Mise en place d'une communication régulière et efficace auprès des équipes des différents Départements,
  - Organisation et supervision de la gestion administrative du personnel
  - Veille au respect des procédures applicables
  - Gestion des recrutements et de la mobilité

• FNAC.COM - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  IVRY SUR SEINE 2009 - 2010 Mettre en oeuvre et accompagner la politique RH, assurer sa déclinaison au regard des besoins spécifiques de l'entité, conduire et accompagner le changement.
  - Recrutement, mobilité interne, détection, suivi et développement des potentiels, plans de succession,
  - Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de formation en lien avec les objectifs économiques et commerciaux de l'entité,
  - Analyse de l'évolution des métiersn élaboration de la cartographie des métiers.
  - Préparation, animation et suivi des instances,
  - Négociations d'entreprise
  - Accompagnement des managers dans leurs décisions relatives aux RH (entretiens d'évaluation, promotions, conflits individuels, disciplinaire...)
  - Elaboration des dossiers disciplinaires,
  - Suivi des procédures contentieuses.

• FNAC - RESPONSABLE RECRUTEMENT France

  IVRY SUR SEINE 2008 - 2010 Identifier, attirer et développer les compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs économiques de l'entreprise, déterminer l'organisation et les process adaptés, mesurer les résultats.
  
  - Définition d'une politique recrutement en lien avec les axes stratégiques de développement de l'Enseigne,
  - Recrutement direct des postes clefs Siège et magasins,
  - Elaboration du plan média annuel,
  - Mise en place d'un dispositif de cooptation
  - Création d'un parcours d'intégration des nouveaux embauchés, animation du dispositif dans le réseau magasins,
  - Refonte du site internet RH,
  - Déploiement des projets nationaux sur la Diversité et la Mission Handicap.
  
  
  

• PPR - RESPONSABLE SOURCING RH France et International

  Paris Cedex 2006 - 2008 Faciliter et développer l'attractivité des Enseignes du groupe PPR pour leur permettre, dans chacun des pays, d'identifier, sélectionner et intégrer les talents.
  Périmètre : France, Espagne, Portugal, Italie, Belgique, Suisse, Grèce.

Formations

Réseau

• Andreas LOISEL

• Benoit DUVAL

• Clément AILLOUD

• Eric EGIZIANO

• Florence BADIN

• Frédéric HUYNH

• Jean CASAMAYOU

• Olivier CARLE

• Stéphane BERTHOLON

• Stéphanie ROELS