Lara DAURIN

En résumé

Entreprises

• Scoplab - Consultante RH

  CHOISY-LE-ROI 2017 - maintenant • Développement et fidélisation clients
  • Prospection téléphonique
  • Détection et qualification des besoins clients (assistance technique, pré embauche et recrutement direct)
  • Rédaction et diffusion d’annonces
  • Recrutement
  • Négociations commerciales
  • Rédactions de contrats
  • Gestion administrative (absences, paies, congés…)
  • Entretiens mensuels aves les salariés
  • Gestion des carrières (évolutions, rémunérations…)
  • Gestion des conflits
  • Bilan et évaluation de compétences
  • Mise en place de plans de formation

• Freelance - Consultante RH (Freelance)

  2015 - 2017 • Rédaction et diffusion d’annonces sur job-boards,
  • Garantir l'atteinte des objectifs recrutement en alliant la politique recrutement et les enjeux Business,
  • Etudes du marché et définition de la stratégie de sourcing la plus efficace: réseaux sociaux, recherche candidathèque, évènements spécifiques, ...
  • Mener les entretiens de sélection et d'évaluation,
  • Effectuer le suivi des dossiers, le reporting de l’activité, les indicateurs de performance à destination du portefeuille clients tout en mettant en œuvre les axes d’amélioration.
  • Garantir le respect des procédures et outils associés à l’application de la politique Recrutement
  • Négociation salariale et présentation des modalités d’embauche aux candidats,
  • Rédaction de proposition d’embauche et de contrat de travail,
  • Négociation tarifaire et renouvellement annuel des abonnements CV-thèques.

• IVVO - Responsable des ressources humaines

  2013 - 2014 - Responsable du recrutement :
  • Sourcing, Conduite d'entretien, compte-rendu, suivi des talents
  • Rédaction des annonces et mise en ligne sur les Jobboards / site internet / réseaux
  • Reporting de l'activité
  • Développement des outils de sourcing
  • E-recrutement
  • Politique de Cooptation
  
  - Responsable du personnel :
  • Embauche : proposition, rédaction des contrats, DUE, RUP
  • Mise en place des outils de gestion de carrière des collaborateurs : entretien de carrière, entretien annuel, suivi de mission,...
  • Gestion de la Mutuelle et du projet de changement de prestataire
  • Réalisation des dossiers "salariés étrangers"
  • Suivi de la Visite Médicale, des arrêts maladie
  • Gestion de la Paie externalisée (Consolidation, Suivi du prestataire,..)
  • Suivi des Collaborateurs (réponses à leur questions, suivi de carrière)
  
  - Développement RH :
  • Mise en place du document unique
  • Livret d'accueil

• IVVO - Chargée des ressources humaines

  2010 - 2012 • Recrutement profils non cadre
  • Développement RH - suivi des mobilités et missions, commission promotion, entretiens de développement, participation au comité d'évolution
  • Suivi et gestion des talents
  • Pilotage des processus d'évaluation et augmentation annuelle
  • Suivi des effectifs - Suivi des budgets stagiaires - alternants et intérimaires
  • Administration du personnel

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2008 - 2010 Master Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Aloïs WUILBEAUX

• Cécile MARSAL-GEOFFRIN

• Chrif BOUMRAR

• Cyril ZIDI

• Erwan LOSTIE DE KERHOR

• Florian POPPE

  Groupe Adeo (Ronchin)

• Herve BILLAUDET

• Marc COINTEPAS

• Romuald SARRAZYN

• Stéphane KNIEBIHLI