Menu

Laura HENRIQUET

Rueil Malmaison

En résumé

Diplômée d'un Master en Ressources Humaines et Conduite du Changement Organisationnel
Principale Expérience dans la coordination de campagnes salariales, bonus annuel et Support SIRH et mobilité internationale.
Adaptable, volontaire, je sais être force de propositions, efficace et créative.
Je souhaite m’orienter vers un metier comp&ben. J’apprécie la polyvalence, le challenge, et pouvoir mener à bien de projets innovants.
Reconnue pour ma bonne humeur, mon professionnalisme et mon sens du service, j’attache beaucoup d’importance à la réussite des missions qui me sont confiées.
Dans la vie j'aime sortir de ma zone de confort, explorer de nouveaux horizons et apprendre de nouvelles choses.
Je vous invite a parcourir mon profil pour plus de details

Mes compétences :
Formation
Accord handicap
Gestion de projets
Administration du personnel
Gestion des compétences

Entreprises

  • Schneider Electric Poland - Consultante en Mobilite Internationale

    Rueil Malmaison 2016 - maintenant - Point de contact pour les RH/Managers/Employes sur les question de mobilite internationale
    - collaboration avec les differents services et partner de mobilite international dans un scope dedie
    - calcul des couts d'expatriation / package and benefits (annuel, bi-annuel, changements de situation) - liaison avec paie pays
    - taches administratives liees a l'expatriation - collaboration avec fournisseur global (Service de Depart/Arrivee-Visa&immigration-Tax-suivi de la vie du salarie pendant son expatriation)
    - participation multiples campagne RH (tax/ conges payes/ salariale/ bonus annuel)

  • Schneider Electric Poland - Administratrice SIRH

    2015 - 2016 - Support aux RH et Managers sur les outils SIRH
    - Coordination SIRH des differentes campagnes Salariales RH (top managers et epxatries)
    - Participation au projet de mise a jour du nouvel outil de gestion administrative au niveau EMEAS
    - Back-up equipe sur multiples outils SIRH et processus

  • Schneider Electric - Coordinatrice Campagne de bonus et revision salariale

    Rueil Malmaison 2014 - 2015 - Administration outils SIRH: preparation campagnes et suivi
    - Garante des donnees salariales tout au long de la campagne
    - Support RH et managers sur les outils dedies
    - Formation sur les processus et ouitls
    - Suivi - Tableau de bords - Reporting statistiques
    - Liaison avec homologues francais et etrangers
    - Mise en place plan d'action pertinent et durable
    - Confidentialite

  • Schneider Electric - Chargee de Recrutement

    Rueil Malmaison 2014 - 2014 - Verification et publication des offres sur job board
    - Liaison manager et RH
    - Sourcing et tri des CV
    - Entretien telephonique
    - Forum etudiant
    - Contact privilegie Ecoles
    - Liaison equipe de gestion des contrats (professionnalisation et apprentissage)
    - Suivi des alternants entrants et sortants dans Tableaux de bord
    - Gestion vivier de recrutement

  • Schneider Electric - SIRH - Coordinatrice EMEAS campagne de révision salariale

    Rueil Malmaison 2014 - 2014 (Participation active à la Campagne de Révision salariale des Vices Présidents Exécutifs (2000 personnes) pour le périmètre EMEAS (Europe, Moyen Orient, Afrique et Amérique du Sud)
    - coordination globale puis locale
    - collecte des données globales pour le périmètre puis répartition entre les différents interlocuteurs RH des pays de la zone
    - vérification des données remontées/complétées par les interlocuteurs RH locaux
    - participation aux sessions globales de formation + support formation individuelle
    - suivi quotidien de l'avancement des démarches pour la mise en route de la campagne au niveau SIRH (deadlines)
    - garantes des données salariales pour la France (500 personnes)
    - confidentialité
    - transfert des données finales (après révision) pour la paye des différents pays du périmètre.

  • ESRF - Chargée d'études RH

    2013 - 2013 - Gestion et suivi de l'accord handicap 2012 (finalisation, rapport, présentation PPT)
    - Suivi de l'accord handicap 2013 (projection budgétaire pour l'année)
    - Proposition de révision de l'accord triennal sur le handicap
    - Assistante projet RH sur "audit de la GRH" dans l'entreprise (traduction fr/en, mise en forme du rapport)
    - Etude jurique sur les accords obligatoires en entreprise et leur contenu (pour les entreprises de +500 salariés) et création d'un répertoire détaillé des accords de l'entreprise
    - Tâches de traduction de rapports RH: français => anglais

  • Schneider Electric - SIRH - Coordinatrice EMEAS Campagne Révision Salariale

    Rueil Malmaison 2013 - 2013 Participation active à la campagne de révision salariale et bonus du top management et expatriés (2000 personnes) de Schneider Electricpour le périmètre EMAS (Europe, Moyen Orient, Amérique du Sud)
    - collecte des données globales pour le périmètre puis répartition entre les différents interlocuteurs RH des pays de la zone
    - vérification des données remontées/complétées par les interlocuteurs RH locaux
    - suivi quotidien de l'avancement des démarches pour la mise en route de la campagne au niveau SIRH (deadlines)
    - garantes des données salariales pour la France (500 personnes)
    - confidentialité
    - transfert des données finales (après révision) pour la paye des différents pays du périmètre.

  • ESRF (Institut Européen en Rayonnement Synchrotron) - Gestionnaire RH

    2011 - 2012 - Assistante gestion de projet (étude pour déploiement GPEC et révision procédure entretien annuel=> travail de groupe avec manager, IRP, RH et support législatif et réglementaire)
    - Gestion administrative des contrats de professionnalisation et stagiaires (120 personnes): sourcing, conseil auprès des managers, relation écoles, procédure de recrutement, contrat de travail, suivi absence...
    - Organisation, suivi et optimisation des formations: remplacement de l'assistante formation
    - gestion et suivi de l'accord handicape: forum de recrutement exéco, suivi facture et budget, rapport intermédiaire et final, présentation commission handicap/CHSCT

  • Université Pierre Mendès-France - Chef de projet universitaire (dans le cadre d'un Master)

    2011 - 2012 -Organisation, suivi et animation d'un évènement portant sur la prévention des risques psychosociaux: quelle responsabilité du manager dans le bien-être des salariés dans leur emploi?
    => témoignanges de professionnels, conférences et table ronde.

  • Orange France - Conductrice d'activité

    2008 - 2008 - Gestion et suivi des ressources et des techniciens d'intervention en production SAV sur le départenant rhône-alpes (400 interventions/mois)
    - Optimisation des ressources disponibles et gestion des plans de charge
    - Respect des engagements contractuels et des priorités
    - Validation des intervention et surveillance technique.

  • Orange France - Condutrice d'activité

    2007 - 2007 - Gestion et suivi des ressources et des techniciens d'interventions en production SAV sur le rhône-alpes (400 intervention/mois)
    - Optimisation des ressources disponibles et gestion des emplois du temps
    - Respect des engagements contractuels et des priorités
    - Validation des interventions et surveillance techniques

Formations

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2011 - 2012 Master 2

    Conduite du changement organisationnel, Enjeux et outils RH, Communication et gestion de conflits, Team building, Sociologie des organisations, Droits et règles, responsabilité sociale, Pilotage du changement et contrôle interne.
    Travail de groupe (type consultants) sur résolution de points organisationnels bloquants avec analyse du besoin et mise en place de solutions adaptées et pérennes

  • Université Grenoble 3 Stendhal

    Grenoble 2006 - 2010 licence

    Langues : anglais et japonais appliquées à l'économie et sociologie, Cours de civilisation, grammaire, traduction, économie, gestion, relations internationales, droit

Réseau

Annuaire des membres :