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PLD Mediterranée
- Assistante RH
2016 - 2016
Administration du personnel (DPAE, contrats/avenants, mutuelle, prévoyance, AT, maladie…)
Gestion des paies pour 300 salariés
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Fresenius Medical Care
- Chargée Ressources Humaines
Bad Homburg
2015 - 2015
Animation des instances représentatives du personnel CE / DP / CHSCT
Référente RH sur le site de Castelnau Le Lez
Gestion du recrutement et de l’administration du personnel dans son ensemble
Tenue des tableaux de bord sociaux
Gestion des plannings de l’ensemble du personnel soignant de l’établissement
Supervision de la paie
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La Compagnie du vent - GDF SUEZ
- Chargée Ressources Humaines
2014 - 2015
Finalités de la fonction :
Mettre en œuvre au quotidien la politique de développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité, rémunération…) de l’entreprise selon les orientations stratégiques de l’entreprise et du Groupe et les objectifs de développement visés.
Organiser et mettre en œuvre la politique et le plan de formation.
Par une solide écoute de « terrain », régler par anticipation les problématiques des salariés.
Principales responsabilités :
En développant la coopération avec les autres services de l’entreprise, les managers et les salariés :
- Conseiller et accompagner les personnes dans l’analyse des attentes, des besoins en développement RH : relation avec les salariés au quotidien, prévention des conflits éventuels, conseil sur carrière, formation, etc…,
- Organiser et mettre en œuvre le plan de formation. Piloter le suivi administratif et qualitatif pour une mise en œuvre optimum,
- Mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle,
- Décliner les accords d’entreprise et/ou les plans d’action,
- Contribuer, en collaboration avec les managers, à la bonne réalisation du plan de recrutement,
- Décliner au quotidien les programmes du Groupe GDF Suez (actionnariat salarié, …),
- Participer à la concertation et au dialogue social avec les élus du personnel :
o préparer en amont les réunions avec les IRP
o s’assurer que le droit social est correctement appliqué dans la société (contrats, suivi de la convention collective, procédures disciplinaires, …)
o Communiquer avec les salariés et les représentants du personnel sur les projets et activités RH
- Contribuer à la gestion administrative du personnel en s’appuyant sur l’assistante RH,
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, méthodes, supports de suivi ou de gestion du personnel,
- Réaliser le reporting Groupe (avec l’aide de l’Assistante RH) pour garantir la fiabilité des données.
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Compagnie du Vent
- Chargée de mission Ressources Humaines
2014 - 2015
Pilotage du processus de recrutement (sourcing, annonce, entretiens, prise de décisions)
Conseil aux opérationnels
Animation et participation à la concertation et au dialogue social avec les élus du personnel
Organisation et mise en œuvre du plan de formation
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Groupe La Poste
- Responsable Ressources Humaines
Paris-15E-Arrondissement
2012 - 2013
Formation :
Elaborer le plan de formation à la suite des remontées des besoins.
Réaliser les habilitations.
Relations Sociales :
Gérer les demandes d’explications : discipline
Déclarer les grévistes lors d’un mouvement social à l’observatoire social.
Contribuer au développement d’un climat social serein.
Relations avec les IRP.
Gestion administrative :
Déclarer les heures supplémentaires des agents.
Réaliser le pilotage de la force de travail variable (FTV) et de la force globale de travail (FGT).
Suivre le taux de couverture de la plaque concernant la production réalisée dans le bureau.
Gérer les visites médicales.
Gérer les commandes fournisseurs.
Réaliser des entretiens d’appréciation.
Saisir les évaluations des risques professionnels (EvRP).
Assister le directeur d’établissement pour atteindre les objectifs de coût et de qualité.
Suivi de la mise en place de la réorganisation de Châteaurenard.
Recrutement :
Présélectionner les candidats
Réaliser les entretiens
Gérer les candidatures : je m’occupe des réponses aux candidatures après la mise à jour du tableau de suivi des candidatures.
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Alliance Industrielle de la Metallurgie
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2012
Préparation des contrats de travail et formalités d'embauches (DUE, visite médicale)
Gestion des effectifs (tous types de contrats) avec mise à jour permanente des listes : registres du personnel, actualisation des listes d'effectifs, etc…
Gestion des présences / absences de tous les effectifs (y compris travailleurs temporaires)
Préparation et diffusion des bulletins de salaires de tous les sites du Groupe
Gestion administrative des actions de formations : inscription, convention, enquêtes de satisfaction, etc.
Suivi des dossiers de prévoyance, mutuelle, retraite (adhésion, suivi administratif, etc.)
Remplacement de la Responsable RH : recrutements, relations directes avec les agences de travail temporaire, intégration des nouveaux salariés
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Asphéria
- Opératrice de Saisie
Ivry-sur-Seine
2010 - 2011
Saisie de données sur documents numérisés
Saisie de données sur images
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H&M
- Sale Advisor
Le Bourget
2010 - 2011
Fournir un excellent service client en rayon, aux cabines d’essayage et en caisse.
Gérer les livraisons quotidiennes de vêtements.
Réapprovisionner les rayons.
Veiller à la propreté et à la bonne tenue du magasin.
Se tenir informé(e) des campagnes et des activités de vente.
Travailler en équipe et soutenir tous les collègues.
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Carrefour
- Assistante Ressources Humaines
Massy
2009 - 2010
Formation:
Suivi mensuel des plannings de formation : Inscriptions/Convocations/Relance/Evaluations
Relation avec OPCA
Gestion administrative des dossiers de formation
Gestion des stagiaires :
Montage de dossier FORCO (organisme collecteur agréé pour notre branche)
Elaboration et suivi des plannings
Suivi des périodes d’essai
Recrutement :
Mise à jour du tableau de suivi des candidatures
Réponses aux candidatures
Convocations entretiens
Courriers d’embauche
Relations Sociales:
Participation aux préparations des Elections Professionnelles
Assistanat d'un Responsable Relations Sociales au cours d'un audit magasin
Administration du Personnel:
Saisie des éléments de variable de paie
Création des nouveaux collaborateurs via le logiciel ZADIG Paie
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Hyper U
- Hôtesse de Caisse
Rueil-Malmaison
2008 - 2009
Réalisations :
* Nettoyage des caisses
* Passage en caisse des articles de chaque client.
* Accueil des clients
* Encaissements des achats ( CB, Chèques, Ticket Restaurant, Espèces,..)
* Comptage du fond de caisse en fin de journée
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Lamy Résidences
- Animatrice commerciale et collaboratrice locale
2007 - 2008
Réalisations :
* Démarchage des établissements d'enseignements supérieurs
* Promotion de résidences étudiantes privées
* Propositions de partenariats
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Mac Donald's
- Employée polyvalente
guyancourt
2006 - 2007
Réalisations :
* Accueil des clients,
* Préparation des commandes,
* Encaissements,
* Comptage du Fond de caisse
* Nettoyage,
* Service de nuit
