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Scania
- Responsable service emploi formation
Écouflant
2012 - maintenant
Management d'une équipe de 4 personnes
Développement RH & gestion de projet RH
RRH opérationnelle
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Syngenta Seeds
- Responsable RH puis POD manager
Guyancourt
2006 - 2012
Syngenta Seeds
Activité de la société : recherche, production et commercialisation de semences
Poste RRH
Recrutement
Formation
Gestion de carrière et mobilité
Communication interne
Relation avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
Management d'une équipe de 2 personnes
Accompagnement des modifications organisationnelles (PSE, fusion, ....)
Conseil droit social
Groupe Syngenta (seeds & agro)
Activités : semences et produits agrochimique
Poste de POD manager
Talent acquisition & employer branding
Training
Change management (OD)
Performance & talent management
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Volvo Trucks France
- Gestionnaire RH
2005 - 2006
Droit du Travail Veille juridique et conseil auprès de la Direction et des salariés dans tous les domaines de la législation sociale (contrat de travail, durée du travail, relations avec IRP, obligations sociales de l’entreprise, congés, maladie-AT, paye, etc.)
Gestion administrative du personnel
Entrées et sorties du personnel (déclarations, affiliations,…,)
Soldes de tout compte
Gestion des contrats, congés et des arrêts maladie (relations avec la CPAM et mutuelle)
Déclarations sociales diverses (DUE, DMMO, 2483, 2080, taxe apprentissage, Aghefip…)
Paie Etablissement des bulletins de paies (130)
Déclaration mensuelles et trimestrielles : URSSAF, ASSEDIC, mutuelle, retraite (gestion des litiges).
DADS
Relations sociales
Participation et animation des réunions DP (sur 2 sites), CHSCT (sur 2 sites) et CE.
Projet d’harmonisation RH Accord 35 heures (participation à la mise en place de la modulation)
Changement de classification
Harmonisation des rémunérations (primes)
Participation à la mise en place d’un nouveau système de gestion du temps.
Recrutement
Relations avec les agences d’intérim, ANPE, APEC (définition de poste, rédaction d’annonce), tri CV, conduite d’entretiens.
Hygiène et Sécurité Réalisation du document unique 2006 (2 sites)
Réalisation du Bilan d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail 2005 (2 sites)
Réalisation du programme d’action et de prévention 2006 (2 sites)
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Adjointe RH
- Adjointe RH
2004 - 2004
Juin - Octobre 2004 : Adjoint RH
SAFT - ancienne filiale d’Alcatel (Poitiers) - 600 salariés - (Activité : Batteries Industrielles)
Formation :
o Elaboration du plan 2005 (réflexion sur le document de recueil des besoins en formation suite à la Réforme de la formation professionnelle - loi 4 mai 2005) et Suivi du plan de formation 2004 (budget de 460 000 euros)
o Création d’un guide pour les entretiens de formation (rôle du manager dans la formation)
o Suivi des contrats de professionnalisation (relations avec OPCA), contrats d’apprentissage, CIF, Bilan de compétences et VAE (relations avec le FONGECIF)
o Reportings réguliers à la DRH France
Gestion des compétences :
o Participation à la création d’un outil de gestion des compétences pour les managers : suivi de la polyvalence et des poly compétences des ouvriers (équipes autonomes de production)
o Animation et suivi du projet Lithium pro et Desat pro (développement des compétences pour les EAP)
Relations sociales :
o Participation aux réunions CE (Commissions Formation
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Vitalicom
- Responsable RH
MONTLUEL
2004 - 2005
Décembre 2004 – Septembre 2005 : Responsable RH
VITALICOM - prestataire de service pour ORANGE (Tarbes) – 280 salariés - (Activité : Centre d’appel)
Droit du Travail
o Veille juridique et conseil auprès de la Direction et des salariés dans tous les domaines de la législation sociale (contrat de travail, durée du travail, relations avec IRP, obligations sociales de l’entreprise, congés, maladie-AT, paye, etc.)
o Mise en place de procédures disciplinaires (observations, avertissements, mise à pieds, licenciements)
Gestion administrative du personnel
o Entrées et sorties du personnel (déclarations, affiliations,…, soldes de tout compte)
o Gestion des contrats, congés et des arrêts maladie (relations avec la CPAM et mutuelle)
o Déclarations sociales diverses (2483, 2080, taxe apprentissage, taxe handicapée…)
o Gestion de la paye.
Recrutement
o Relations avec l’ANPE, APEC, Agences Intérim, Missions Locales, Cap Emploi. (développement d’un partenariat avec le Conseil régional, la DDTEFP et l’Anpe afin de faciliter les recrutements de télé conseillers).
o Définition de poste, rédaction d’annonce, tri CV, conduite d’entretiens, tests de mise en situation
Formation
o Suivi du plan de formation 2005 sur le site de Tarbes (reportings à la DRH – relais de la DRH)
o Recueil des besoins sur le terrain en vue de réaliser une formation « gestion du stress » (2006)
Relations sociales
o Participation et animation des réunions DP et CHSCT (mise en place des élections CHSCT sur le site)
Management
Communication
o Encadrement d’une personne - Animation et suivi du projet d’Entreprise « Cap Vitalité » sur le site de Tarbes.
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Thalès - Protac
- Responsable RH
2003 - 2004
Droit du Travail :
o Veille juridique et conseil auprès de la Direction et des salariés dans tous les domaines de la législation sociale (contrat de travail, durée du travail, relations avec IRP, obligations sociales de l’entreprise, congés, maladie, procédure licenciement, etc.)
Gestion administrative du personnel :
o Entrées et sorties du personnel (déclarations, affiliations,…), congés, arrêts maladie (relations avec les CPAM et mutuelle), déclarations sociales diverses (2483, 2080, taxe apprentissage, taxe handicapée…)
Paie :
o Saisie d’éléments variables et contrôle des paies.
o Déclaration des charges URSSAF, ASSEDIC, mutuelle, retraite (gestion litiges).
o Création d’un bordereau informatique automatisé de cotisations sociales.
Recrutement :
o Relations avec les agences d’intérim, ANPE, APEC (définition de poste, rédaction d’annonce), tri CV, conduite d’entretiens, suivi de l’intégration des salariés
Formation :
o Elaboration du plan de formation (budget 80 000 euros), mise en œuvre du plan (organisation administrative, financière et logistique de la formation, relations avec prestataires de formation), et suivi de la formation (suivi des évaluations de stage, veille et validation des organismes des organismes de formation…)
Relations sociales :
o Participation aux réunions DP, CE (Délégation unique) et aux négociations annuelles obligatoires (temps de travail, salaires, etc.…)
Management :
o Encadrement d’une personne
