Laure BRUERE-DAWSON

En résumé

Entreprises

• EY (Ernst & Young) - Responsable de la Diversité

  Courbevoie 2009 - maintenant Missions principales
  * Pilotage de la politique Diversité
  Budget : 600 K EUR
  Animation du Comité de pilotage sur le périmètre : Egalité Hommes-Femmes, Parentalité, Handicap, Générations, Education prioritaire.
  Production et analyse d'indicateurs clés
  Définition et déploiement de la stratégie Diversité
  Management d'un chef de projet et de stagiaires
  
  * Actions transverses
  Stéréotypes et biais décisionnels : mise en place d'une formation destinée aux managers et associés. 80 % des associés formés en 2015 - 500 managers et directeurs.
  Actions de sensibilisation internes : Semaine de la Diversité tous les 2 ans, conférences trimestrielles, événementiels internes
  Flexibilité : élaboration de la charte de la Flexibilité déployée auprès de l'ensemble des collaborateurs
  
  * Egalité Hommes - femmes
  Négociation et signature des accords et plans d'actions relatifs à la loi sur l'égalité réelle entre les hommes et les femmes. Signature du 1er accord avec les délégués syndicaux et la Direccte en 2014.
  Déploiement des programmes de coaching des femmes haut-potentiels (co-animation en binôme avec une coach)
  Reconnaissance de la performance : mise en place d'un outil de comparaison Hommes-Femmes des notations pour l'exercice d'évaluation de fin d'année dans le fichier de revue salariale
  Mise en place d'un tableau de bord Gender (suivi effectifs, turn over des mieux notés...)
  
  * Handicap
  Budget : 800 K EUR
  Création de la mission handicap en 2009. Mise en place de la politique handicap et déploiement sur 5 entités différentes (gestion de projet et de budget complexe)

• Ernst & Young - Chargée Ressources Humaines

  Courbevoie 2006 - 2009 Missions principales
  * Mise en œuvre de la politique RH pour la branche Conseil (effectif : 800 pers.) : fixation des objectifs, évaluations annuelles, revue salariale, en coordination avec les responsables opérationnels et les RRH des autres branches de l'entreprise
  * Cartographie des métiers d'assistanat en vue d'une réorganisation de la fonction
  * Redéfinition du processus d'accueil des nouveaux arrivants,
  * Animation de formations ;
  * Communication RH : réalisation d'une newsletter d'information RH mensuelle à destination des collaborateurs

• Ernst & Young - Responsable de la Communication interne

  Courbevoie 1998 - 2006 * Management d'une équipe de 5 personnes ;
  * Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication interne.
  * Conception et mise en place des medias internes (journal papier, intranet).
  * Evénementiel : organisation de meetings internes (jusqu'à 800 personnes). ;
  * Rédactionnel : rédaction des communications du président, coordination de la réalisation des contenus, rédaction d'articles.

• CD ROM Productions - Chef de projet multimedia

  1995 - 1998 CD-ROM Productions (conception et réalisation de CD-ROM)
  * Responsable éditorial E=M6, G7 de Lyon : conception des contenus, coordination de la réalisation (2 journalistes)
  * Assistant chef de projet cd-rom Mitterrand. ;
  * Responsable des rubriques Société, Santé et sport d'un cd-rom d'actualités.

• pigiste - Journaliste

  1993 - 1995 * Presse pour enfants : Je Bouquine ;
  * Presse professionnelle : La Lettre Eco-Emballages, NMPP, Profession nouveau papetier
  
  Cursus ,

Formations

• Institut Français De Presse

  Paris 1992 - 1993 DESS
  
  (Master 1 et 2) - Institut Français de Presse, Université

• Institut Français De Presse Université Paris II Panthéon Assas

  Paris 1990 - 1993 Master 2

• Université Paris V

  Paris 1988 - 1990 DEUG de psychologie

Réseau

• Christilla CHAPELAIN

• Gwenola HOUDEYE

• Karine BUISSON-MARCHAND (BUISSON)

• Louise GOURAND

• Marie BANELLE CERTAIN