-
AREVA
Paris La Defense
maintenant
-
AREVA NP
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Defense
2015 - maintenant
-
AREVA NP SAS (Ligne de fabrication Equipements Lourds)
- Responsable Relations Sociales / admin / paie
2013 - 2015
Négociation sociale et management des Instances Représentatives du Personnel pour 2 établissements (1300 salariés)
Supervision des services admin/paie des 2 établissements (6 salariés)
-
AREVA CREUSOT FORGE
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Defense
2009 - 2013
Pilotage de la fonction Ressources Humaines sur les deux sites (300 salariés) :
Mise en place et gestion de l'équipe RH (5 personnes)
Déploiement des processus et politiques RH du Groupe
Négociation sociale et management des Instances Représentatives du Personnel
En particulier, remise à plat de l'ensemble des statuts sociaux et renégociation des accords collectifs dans le cadre de la fusion de 3 entreprises puis supervision de la mise en œuvre opérationnelle
-
AREVA Renewable
- Adjoint DRH
Paris La Defense
2008 - 2009
Responsabilité RH opérationnelle des effectifs parisiens (siège et filiale)
Supervision de la fonction RH sur le périmètre Allemagne, France, Inde, Chine (6 unités opérationnelles)
Pilotage des projets de la business unit sur les aspects développement RH (enquête d’opinion, mise en œuvre des entretiens annuels, revues de personnel, plans de formation …), notamment dans le cadre de l’intégration de filiales nouvellement acquises par le Groupe AREVA
Réalisation de Due Diligence RH dans le cadre des projets d’acquisition (international)
-
AREVA (Siège Social)
- Responsable Politique Sociale Groupe
2006 - 2008
Construction de la politique sociale du Groupe par la négociation et la mise en œuvre d’accords collectifs en France et en Europe
Conception et management du projet de mise en œuvre de l’accord européen en faveur de l’égalité des chances (projet paritaire ODEO, subventionné par la Commission Européenne, récompensé par le Trophée ANDRH Juni’Or)
Pilotage de l’élection des représentants des salariés au Conseil de Surveillance d’AREVA (32000 électeurs, plus de 120 implantations en France)
Animation du réseau Relations Sociales en Europe, organisation des Comités de Groupe Européens
-
AREVA NC (Etablissement de La Hague)
- Adjoint Responsable RH Direction Industrielle
2005 - 2006
Gestion quotidienne des ressources humaines de la direction industrielle (emploi et formation) : soutien opérationnel aux 5 gestionnaires RH
Correspondant RH Direction Industrielle sur la gestion prévisionnelle des encadrants (problématique de gestion des départs, en termes de compétences et de remplacement, et parcours professionnel)
-
AREVA NC (Etablissement de La Hague)
- Responsable Expatriation - Impatriation
2005 - 2006
Expatriation de salariés au Japon, en Grande-Bretagne, aux Etats-Unis,
Analyse et adaptation des régimes de travail étrangers dans le respect de la réglementation française
Impatriation de salariés cadres américains, de la recherche des candidats jusqu’à leur gestion locale
-
AREVA NC (Etablissement de La Hague)
- Adjoint Responsable Administration Gestion
2005 - 2006
Coordination du service gestion des éléments variables de rémunération (4 gestionnaires)
Réalisation d’études de coût en préparation des négociations sociales(accompagnement des mobilités, réorganisations, changements de structures de rémunération)
Préparation des réunions des Délégués du Personnel
Supervision du secteur administration gestion en l’absence du responsable
Chef de projet utilisateur de l’application interne de gestion des temps : relations avec la tierce maintenance applicative et la direction des systèmes d’information
-
AREVA NC (Etablissement de La Hague)
- Responsable Management et Haute Maîtrise
2005 - 2005
Pilotage d’ateliers de réflexion transverses sur le management au sein de la direction industrielle
Organisation d’une rencontre managers sur le thème de l’exemplarité.
Gestion des dossiers Haute Maîtrise et Passage Cadre (recueil des candidatures, suivi et accompagnement des salariés dans le parcours, organisation de la commission passage cadre)
Pilotage de l’évolution du processus d’entretien annuel sur l’établissement dans le cadre d’un projet Groupe AREVA
-
ALCAN (Usine basée à Grenoble)
- Chargée de mission développement RH
2004 - 2005
Amélioration, standardisation et pérennisation des processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation, communication visuelle, système de suggestion et reconnaissance)
Conception du tableau de bord RH de l’usine
-
PECHINEY ELECTROMETALLURGIE (siège social basé à Chambéry)
- Chargée de mission Progrès Continu RH (contrat d'apprentissage)
2003 - 2004
Pilotage du déploiement du Système de Progrès Continu Pechiney concernant tous les processus de gestion des ressources humaines sur six usines de la société.
Réalisation d’un plan de ressources à 3 ans pour la population cadres
Création du reporting RH de la société
Etude comparative des niveaux et structures de rémunérations sur la population agents de maîtrise
-
MITSUI KAGAKU (basé à Tokyo, Japon)
- Assistante Relations Commerciales (convention de stage)
2001 - 2002
Maîtrise des relations commerciales avec notre fournisseur américain de cristaux synthétiques (produits à très forte valeur ajoutée)
Tenue du stand de l’entreprise au salon international de l’optique INTEROPTO
