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Laure DESAGES

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • CARGLASS - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2010 - maintenant
  • DEKRA - Responsable Régionale RH Ile de France

    Trappes 2008 - 2010
  • Sperian Protection Europe (ex Bacou Dalloz) - HR Analyst

    2006 - 2008 Leader mondial des équipements de protection individuel

    Responsable projet implémentation d'un portail RH et logiciel de Paie
  • Coca-Cola Entreprise - Responsable Ressources Humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 1997 - 2005 Mai 2003 à avril 2005 Responsable Ressources Humaines au Siège à Issy les Moulineaux
    Mission RH sur le projet de lancement d’une nouvelle catégorie de boisson en France
    - Définition des processus et outils de recrutement : 30 recrutements commerciaux cadre et ETAM en France
    - Définition et mise en œuvre des formations pour 700 commerciaux
    - Définition du plan de communication interne

    Mission Formation «Industriel et Supply-Chain »
    - Définition des axes de formation
    - Définition et mise en place de parcours de formations de maintenance des 5 usines en France

    Juil. 2001 à avril 2003 Responsable Ressources Humaines - Dunkerque - 40 salariés
    Projet de création du site européen de reconditionnement distribution automatique
    Démarrage opérationnel et accompagnement de la montée en puissance du site
    - Implication des autorités locales : CRAM, DDTE, Inspection du travail, PLIE, Architecte
    - Définition du modèle d’organisation et rémunération
    - Définition des processus et outils et mise en oeuvre des recrutements internes externes cadre et ETAM
    - Définition et mise en œuvre des parcours d’intégration et de formation
    - IRP : CE, DP, CHSCT
    - Gestion Ressources Humaines – Administration RH
    - Relais opérationnel sur l’ensemble des sujets RH

    Nov. 99 à juillet 2001 Adjointe Ressources Humaines - Usine de Grigny - 230 salariés
    - Participation à la négociation pour la mise en œuvre locale de l’accord 35 H
    - Définition et mise en œuvre du plan de formation
    - IRP : bilan et axes de formation
    - Recrutements ETAM
    - Relais opérationnel des actions RH de l’usine

    Oct. 97 à oct. 99 Responsable Adm. du personnel & Paie - Usine de Clamart - 180 salariés
    - GRH & Paie: contrat, déclaration des effectifs, gestion des intérimaires, gestion des éléments variables Bilans et rapports, suivi tableaux de bord
    - Organisation et participation aux élections professionnelles
    - Accompagnement du changement : définition et mise en œuvre du plan de communication interne lié à la rénovation du site et intégration de nouveaux procédés de fabrication

Formations

Réseau

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