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Laure LEPERS

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Recrutement
Gestion du personnel

Entreprises

  • D2SI - Capteur de talents

    Paris 2015 - maintenant D2-SI est un cabinet de conseil en nouvelles technologies:

    - Nous préconisons une nouvelle façon d'envisager le conseil en IT.
    - Nous visons l'excellence, nous cultivons la différence.
    - Nous valorisons l'expertise et l'innovation.
    - Nous intégrons les préoccupations sociétales, environnementales et économiques dans toutes nos activités

    #Automatisation #Cloud # devops #Continuous delivery
    #Java #.net #AWS #Hadoop #Splunk

  • Atos - Recruitment Partner Big data Services & Consulting - FastConnect

    Bezons 2015 - 2015

  • FastConnect - Chargée de recrutement

    ISSY LES MOULINEAUX 2012 - 2015 Gestion de l'ensemble du processus de recrutement sur des profil de stagiaires à séniors sur des postes:
    - Ingénieur & Developpement JAVA J2EE
    - Consultant SOA
    - Architecte middleware
    - Expert Big Data
    sur Paris, Rennes, Toulouse et Lyon

  • SIDETRADE - Chargée de recrutement

    BOULOGNE-BILLANCOURT 2010 - 2012 Chargée de recrutement de non-cadres et cadres (35 recrutements en 2011)
    Rédaction, diffusion des annonces
    Utilisation de différents jobs oards et des réseaux sociaux
    Sélection des CV et présélection téléphonique des candidats
    Entretien de recrutement et présentation des candidats aux opérationnels
    Proposition aux candidats

    Assistanat RH :
    Participation à l’organisation des élections professionnelles et évènements internes
    Mise à jour et création de documents (process recrutement, tableau de reporting …)
    Participation à certaines tâches administratives (DUE, contrats, avenant, suivi des entretiens annuels, visites médicales…)
    Participation à la gestion de la formation (besoins, plan de formation, inscriptions, suivi…)
    Mise à jour de l’intranet RH

  • DASSAULT SYSTEMES - Chargée du recrutement des stagiaires/apprentis et des Relations Ecoles

    Vélizy-Villacoublay 2007 - 2010  Campagne des stages : 180 stagiaires par an : identification des besoins, diffusions d’annonces, sourcing, entretiens, échanges avec les managers, propositions
     Coordination des partenariats écoles et participation aux actions écoles sur un plan national: 25 forums par an, des conférences, des simulations d’entretiens, des visites d’entreprises
     Campagne d’apprentissage : 50 à 60 apprentis par an : brief de postes, rédaction d’annonces, diffusions auprès des écoles, sélection des CV, entretiens, préparation du dossier administratif
     Mise en place d’un reporting d’activité trimestriel et d’un processus de fidélisation des stagiaires vers l’emploi : entretiens de suivi, tableaux de bord
     Participation au recrutement emploi pour les jeunes diplômés : suivis des apprentis et des stagiaires, proposition de CV, rédactions d’annonces, briefs de postes, entretiens.

  • PSA Peugeot Citroën - Stagiaire au sein du service gestion de Formation

    Rueil Malmaison 2006 - 2006 3 mois de stage au sein du service gestion de Formation : Gestion des dispositifs de financement de la formation : contrat de professionnalisation, CIF, DIF

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