- Piloter les dossiers juridiques et sociaux concernant le transfert de personnel dans le cadre des actions de développement économique de Savoie Déchets,
- Piloter les dossiers de protection sociale complémentaire,
- Suivi des formations individuelles et collectives en cohérence avec le plan de formation,
- Piloter les projets RH (Refonte du régime indemnitaire, Mise en place d'un organigramme fonctionnel, Cotation des postes).
Marchés publics:
- Rédiger les actes juridiques,
- Assurer la planification et la programmation des achats,
- Veiller au respect des délais de validité des marchés,
- Veiller à la publication des annonces, établir le registre des dépôts et veiller au respect des délais de remise des offres, rédiger les réponses négatives, notifier les marchés, procéder à l’enregistrement, mettre à jour le tableau de suivi interne,
- Suivi de la partie administrative des projets de la Coopération du Sillon Alpin pour le Développement Durable Déchets « CSA3D » (marchés publics, subvention),
- Suivi des dossiers d’assurances.
2012 - 2013• Rédiger et superviser les délibérations de la direction
• Superviser la gestion et le suivi des conventions de mise à disposition
• Réaliser la veille juridique et statutaire
• Analyser les dispositifs législatifs et réglementaires
• Mettre en oeuvre le budget de fonctionnement de la direction
• Participer à la conception et au suivi des marchés publics de la direction
• Piloter le rapport d’activité de la direction
• Participer aux projets transversaux de la direction
• Gérer les contentieux
Chambéry métropole - Communauté d'agglomération
- Remplacement de la Chargée de gestion des emplois (Mission de 4 mois)
2011 - 2012- Recensement, analyse et synthèses des entretiens individuels d'évaluation.
- Préparer les données du rapport d’activité 2011.
- Suivre les droits individuels à la formation (DIF).
- Accompagnement individuel.
- Membre du groupe de cotation des emplois.
- Assister les travaux de la direction des ressources humaines.
Communauté de communes - Les Vallons de la Tour
- Chargée de mission de développement de projets au service Ressources Humaines ( Mission de 6 mois)
La Tour-du-Pin2011 - 2011- Formation (Elaboration du plan de formation, mise en place du DIF)
- Recrutement (Analyse des profils de poste, rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens)
- Réalisation du Bilan Social
- Participation à l'élaboration de la stratégie du service Ressources Humaines
- Mise en place du compte épargne temps
- Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les
représentants du Personnel
Communauté de communes - Les Vallons de la Tour
- Stagiaire service Ressources Humaines
La Tour-du-Pin2009 - 2010Stage réalisé en alternance dans le cadre de la préparation de mon Master 1 et 2 spécialisation Ressources Humaines.
- Mise en place et gestion de la nouvelle réglementation sur la formation
- Mise en place d'une procédure d'accueil des nouveaux collaborateurs
- Participation à la refonte du régime indemnitaire
- Développement des entretiens annuels d'évaluation
- Participation aux recrutements
- Mise en œuvre de projet de gestion et d'une politique d'optimisation des Ressources Humaines
- Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les Représentants du Personnel
2006 - 2008Mission d'un an dans le cadre de la préparation de ma Licence Pro RH plus 6 mois en CDD dans le cadre d'un remplacement.
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la maladie, maternité, paternité (attestation CPAM, relations avec les salariés)
- Réalisation du Bilan Social
- Audit sur la gestion des heures de délégation des partenaires sociaux
- Organisation des élections professionnelles
PRODIPACT - Filiale de SCHNEIDER ELECTRIC
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2006Mission d'un an dans le cadre de la préparation de mon CQPM RH
- Gestion du personnel intérimaires
- Gestion de la formation
- Administration du personnel
