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Laurence DUCROS

Rueil Malmaison

En résumé

Mes compétences :
Plan de formation
Recrutement
Gestion de projet
Formation professionnelle
Développement RH
Communication interne

Entreprises

  • Schneider Electric - RH Business Partner

    Rueil Malmaison 2014 - 2014 Responsable RH pour deux usines de production (90 personnes environ)
    - Accompagnement des changements organisationnels
    - Support aux managers sur tous les aspects RH (formation, recrutement, gestion administrative, disciplinaire)
    - Recrutement (interne et externe) et intégration (proposition, négociation, suivi, accompagnement)
    - Relais de communications RH sur les nouveaux dispositifs Schneider Electric (retraite, compétences, formation...)
    - Gestion et développement des carrières : évolution, ''ingénieurisation'', mobilité, fin de contrat de travail
    - Organisation de l’enquête de satisfaction bi-annuelle (analyse des résultats, présentation, plan d'actions, groupe de Feedback...)

  • Air Liquide Advanced Technologies - Responsable RH

    Paris 2013 - 2013 Recrutement
    Gestion de carrières, processus mobilité
    Développement RH (GPEC, formation, management, égalité professionnelle)
    Communication interne & externe
    Gestion quotidienne pour un périmètre de 200 personnes environ (entretiens, paie, congés, disciplinaire, organisation)

  • Air Liquide Advanced Technologies - Responsable Formation

    Paris 2013 - 2013 En charge de la formation professionnelle
    4 sociétés, 600 collaborateurs, 3 conventions collectives / 3 OPCA différents
    Gestion budgétaire
    Responsabilité fonctionnelle du pôle formation
    Montage des dossiers financiers
    Ingénierie de formation
    Conseil aux collaborateurs
    Déploiement du plan
    Animation de la journée d'intégration (1,5 jours)

  • Air Liquide Advanced Technologies - Chargée de missions RH

    Paris 2012 - 2013 Déploiement de l'accord égalité professionnelle H/F : présentations dans les écoles, organisation des visites d'entreprise, parrainages.
    Recrutement & Intégration : relations écoles, forums, journée métier Air Liquide.
    Formation : gestion du plan de formation pour 3 entités (100 collaborateurs, réalisé 2012 : environ 230 jours) recueil des besoins, présentation aux IRP, recherche de financements, sélection des OF, organisation des formations et suivi du budget
    GPEC : élaboration des fiches de postes (2 entités, 60 métiers technique & support)
    Intervention sur des sujets transverses : Comm'RH dans les services, Handicap, Enquête de satisfaction, Déjeuner managers...

  • Air Liquide Advanced Technologies - Apprentie RH

    Paris 2011 - 2012 En charge de la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : définition du besoin, relations écoles, forums sélection des candidats, entretiens

    Gestion des plans de formation pour 3 entités

  • Société Dauphinoise pour l'Habitat - Assistante RH

    2009 - 2010 Refonte du dispositif d'entretien individuel (supports d'entretien)
    Élaboration des fiches d'évaluation des compétences
    Participation au déploiement de l'accord pour l'emploi des seniors
    Gestion du plan de formation
    Recrutements
    Organisation des élections IRP
    Gestion administrative opérationnelle

Formations

Réseau

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