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Laurence ELOY

Paris

En résumé

Directrice d'une entité dédiée à l'accompagnement des salariés dans leur projet professionnel et au recrutement sur la zone Sud Est ( 8 000 salariés) :
L'un de mes enjeux est de concilier la performance économique à la qualité de vie sociale au travail et de favoriser l'innovation RH

Mon parcours est fortement marqué par les dimensions sociales
(négociation, gestion des conflits), emploi et compétences ( parcours professionnel , mobilités internes) et organisationnelles ( accompagnement de projets de restructuration).

Mes atouts :
avoir géré des populations aux statuts différents
(fonctionnaires et salariés de droit privé )
piloter des projets de réorganisation à des rythmes soutenus
avoir mis en place des actions de soutien auprès des managers ( accompagnement du changement, communication interpersonnelle et collective, gestion des conflits)
impulser des démarches innovantes autour du développement des compétences et des parcours professionnels

Ma formation témoigne de cet intérêt et de mon goût pour la question humaine.

Mes compétences :
Communication interne
GPEC
Recrutement
Management
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • Orange France - Responsable de l'animation des partenaires RH et Partenaire RH du Var

    Paris 2015 - maintenant Pilote la mise en oeuvre de la politique RH sur le bassin d'emploi du Var ( recrutements internes , promotions, parcours professionnels ..) et assure l'animation de l'équipe des partenaires RH sur le territoire sud-est.
    Population concernée : près de 8000 salariés

  • Orange - Directrice Orange avenirs et responsable de l'animation des partenaires RH

    Paris 2010 - 2015 Pilote la politique de mobilité interne de la direction territoriale et assure la communication auprès des salariés sur les possibilités de parcours pouvant exister sur la zone.
    Près de 8000 salariés concernés.
    Assure l'animation de l'équipe des partenaires RH sur le territoire.

  • Orange France - Directrice de la communication

    2009 - 2010 Pilote la politique de communication interne de la Direction Orange Sud Est et l'animation managériale via la mise en oeuvre d'Orange Campus Sud Est ( zone couvrant près de 8 000 salariés)

  • Orange France - Directrice des ressources humaines

    2005 - 2009 Responsable de la mise en oeuvre de la politique RH et de l'accompagnement des transformations organisationnelles et métiers, en lien avec le management de proximité - unité technique de plus de 1000 salariés

  • France Télécom Nice - Responsable carrière cadres

    2001 - 2005 France Télécom Direction régionale

    Responsable de la gestion de la carrière des cadres et du management

    - Organisation et pilotage des comités carrière - 600 cadres
    - Mise en place d'atelier destinés à soutenir les managers dans leur mission - programme touchant 400 cadres

  • Agence Commerciale Bayonne - Responsable RH

    1998 - 2001 Responsable RH d'une agence de 400 salariés

    Définition et mise en oeuvre de la politique RH

    Relations sociales - négociation et signature d'accord ( OARTT )
    mise en place des IRP

    Emploi - mise en place d'outils de pilotage de l'activité ( tableau de bord, suivi des départs et des arrivées)
    recrutement des membres de l'équipe RH

    Recrutement - apprentis, CDD et CDI
    sélection des candidatures, organisation des entretiens, validation des recrutés potentiels et formalisation des contrats.

    Rémunération - mise en place du variable vendeurs
    mise en oeuvre de la paie CDI, CDD

    Juridique - traitement des requètes individuelles sur le plan administratif et juridique

  • Direction Régionale Paris - Responsable Relations Sociales

    1994 - 1998 Responsable des relations sociales

    Analyse du climat social
    Organisation et pilotage des instances sociales
    Gestion des moyens syndicaux
    Négociation d'accords et signatures (accord social sur l'emploi, la formation, l'aménagement et le temps de travail)

    Management d'une équipe d'assistantes sociales et de médecins

  • France Télécom Direction Générale Paris - Responsable des négociations

    1993 - 1994 Participe aux négociations nationales sur l'ensemble des projets du groupe et assure la régulation RH ( expertise)
    Organisation des CTP et des instances représentatives du personnel

  • Télésystèmes - Consultante

    Berlin 1991 - 1992 Accompagnement d'une structure de 32 000 salariés à la mise en place d'un nouveau système de classification des fonctions
    Soutien des DRH (formation)

Formations

Réseau

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