Laurence GIRONDE

En résumé

Entreprises

• LENNOX EMEA - HR OPERATIONS MANAGER

  2017 - 2018 Principales réalisations dans le cadre d'une mission sur le site industriel de Genas en transformation (300 personnes)
  
  • Conduite du changement : renouvellement du CODIR – évolution des processus industriels
  • Pilotage des campagnes de Dév. RH :
  - Mise en place des people review : cadre, techniciens, opérateurs
  - Refonte Entretiens Annuels – Définition Objectifs annuels Opérateurs
  - Membre groupe de rédaction de plans d’action : enquête annuelle de satisfaction des salariés Europe
  - Formation nouveaux managers aux processus
  
  • Création et animation d’évènements RH à thèmes : Appropriation des objectifs stratégiques, Développement de l’employabilité (expérience collaborateur, marque employeur)
  
  • Gestion de projets : Absentéisme (baisse de 10 à 8 %) ; Encadrement des Pauses
  

• TECUMSEH Europe - Responsable Ressources Humaines

  vaulx milieu 2015 - 2017 • Mise en place des différents volets RH suite création SAS (rachat Groupe),
  • Conseil organisationnel (services commercial, logistique, transports et douane)
  • Campagne de rémunération Sales Europe, déploiement bonuscheme 2016
  • Renégociations accords d’entreprise : temps de travail, modulation, participation, mutuelle, NAO
  • Membre du projet de création de l’intranet ; Supervision du journal interne
  • Définiton & Pilotage budgétaire RH (MS, Headcount, Plan de Formation)
  

• Blanchon Syntilor - Chargée de Mission RH

  Saint-Priest 2013 - 2014 Industrie Chimique (vernis/peinture) : Siège, sites de production, centre logistique semi-automatisé , Service R & D en France - Représentation Nationale et Internationale (Europe, Asie, Amérique)
  
  En mission au siège auprès de la DRH Groupe, j'ai appporté mon expertise sur des thématiques de développement RH, de conseil juridique et d'assistance sur des projets RH au niveau transverse.
  
  * Déploiement de la politique de Recrutement France/Europe (UK, Allemagne, Italie..)
  * Conseil Juridique France/Europe : contrat, accords, procédures disciplinaire, dossiers d'inaptitude/reclassement, veille juridiques,
  * Accompagnement et conseil aux managers sur l'ensemble des problématiques RH
  * Support à la DRH pour des projets transverses (contrat de génération,
  * Reporting social

• CFAI - AFPI de Savoie - Responsable Ressources Humaines

  2012 - 2013 En mission auprès de la Direction de ces deux établissements pendant 8 mois, j'ai conseillé celle-ci sur tous les aspects de la fonction. et mis en oeuvre la politique ressources humaines,
  - Conseil en organisation : élaboration et mise en œuvre du redéploiement des effectifs (4 postes) : détection des potentiels, adaptation des compétences, accompagnements interne et externe
  - Mise en place de processus RH structurants en administration du personnel : nouvelle matrice de contrat de travail, mise en conformité du règlement intérieur
  - Développement RH : Gestion complète du processus de recrutement : de l’analyse des besoins à l’intégration. Déploiement des plans de formations : de l’analyse des entretiens professionnels à la mise en œuvre administrative – Interface auprès des OPCA – Gestion des budgets
  - Social / Juridique : Gestion des IRP (DP) - Etude licenciement Economique, Disciplinaire, Veille juridique.
  - Management et support aux opérationnels
  

• Atos Worldgrid - Responsable Ressources Humaines

  Bezons 2008 - 2010 Dans un contexte de transformation du Groupe et d'Industrialisation des process, j'ai déployé la politique RH sur les sites grenoblois :
  
  Participation à l’atteinte des objectifs business au travers d’objectifs et de plans d’actions RH
  
  Conseil en amont et accompagnement du management pour un périmètre de 550 collaborateurs dans la mise en oeuvre des outils et processus RH,
  
  Conseille le management sur une grande variété de sujets RH (recrutement,formation, intégration, rémunération, mobilité, …)
  
  Participation à l’identification des besoins en matière de formation, de recrutement, d’évolution professionnelle, de rémunération, d’évaluation en étroite collaboration avec les opérationnels,
  
  Veille à la mise en oeuvre et au suivi et l’évaluation des collaborateurs,
  
  Pilotage et développement des compétences individuelles,
  
  Garant du respect et de la mise en oeuvre au quotidien des dispositions légales et conventionnelles avec l’appui des spécialistes juridiques,
  
  Management des relations sociales.

• Atos Origin Integration - Chargée de développement RH

  Bezons 2000 - 2008 Dans un contexte de croissance, j'a mis en oeuvre le développement RH.
  
  Recrutement :
  - Recueil des besoins de l'Entreprise,
  - Organise, participe aux recrutements externes et internes
  - Conduit les entretiens d'embauche de la population cadre en binôme avec les managers
  
  Formation :
  - Pilotage budgétaire du plan de formation (1500 jours - 230 KE
  - Sélection des organismes, négociation tarifaire, organisation et logistiques des sessions de formation inter et intra-entreprise
  - Tableaux de bord liés à la formation
  
  Communication :
  - Conception d'enquête de satisfaction, analyse et création d'outils liés à l'accueil et à l'intégration,
  - Animation des réunions d'intégration des nouveaux embauchés,
  - Interface RH entre les colllaborateurs, les opérationnels et la DRH centrale
  - Organisation, suivi des entretiens annuels en adéquation avec la stratégie de l'entreprise,
  
  Administration du personnel :
  - Elaboration des promesses d'embauche et des contrats de travail,
  - Elaboration et suivi des dossiers d'adminission à l'embauche des salariés étrangers
  - Etablissement et suivi des tableaux de bord sociaux
  
  Gestion des IRP
  - Mise en place des IRP (DP, CHSCT) : préparation des réunions, élaboration des comptes-rendus.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2000 - 2002

Réseau

• Arnald FRÉDÉRIC

• Christophe MENANTEAU

• Fabrice OLTRA

• Jean-Laurent SUZAN

• Jessie COMBES

• Lucie ROUX

• Marielle THOMAS

• Michel ARNAUD

• Véronique POURCENOUX

• Virginie CHEVALLARD