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CIL PROCILIA
- Comptable Immobilier
2011 - maintenant
Produire la comptabilité et gérer le parc immobilier
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INNOVEMPLOI
- Responsable des Ressources Humaines
2006 - 2011
INNOVEMPLOI est un groupement d'employeurs qui mutualise les besoins des PME/PME afin de leur proposer des profils difficiles d'accès pour elles à temps partiels, et proposer un CDI à temps choisi aux salariés.
Il n'y a qu'un seul employeur INNOVEMPLOI. Le contrat entre la PME/PME et INNOVEMPLOI est un contrat de service.
Actuellement, je travaille au sein de 3 sociétés de 12 à 50 salariés ayant des métiers différents (transport routier, informatique et linguistique, services aux entreprises).
L'emploi partagé apporte une diversité des environnements, un travail d'équipe, la participation à des projets d'entreprises dynamiques et volontaires, la polyvalence car les missions RH qui me sont confiées sont propres aux besoins de chaque entreprise.
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UNIFAF organisme collecteur des fonds de la formation continue
- Conseillère en gestion de la formation
2004 - 2005
2 200 adhérents en Ile de France - 88 000 salariés
31 000 K€ de fonds annuels
Missions :
- conseiller les employeurs pour optimiser l'utilisation de leur fonds lié à la formation continue, suivi du budget des entreprises
- valider la prise en charge des formations,
- informer les employeurs sur l'évolution du cadre juridique (réforme de 2004)
- assurer le management d'une équipe de + 10 personnes
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AGEM Conseil RH
- Consultante
2003 - 2004
Cabinet de conseil en R H
- Recrutement : choix des prestataires, suivi des contrats et annonces, présélection des CV, entretiens, validation des candidatures
- Accompagnement au management et développement des RH : veille juridique, conseil auprès des Directions...
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ACE Services Gagnants
- DRH Adjointe
2000 - 2003
Société de Services commerciaux aux entreprises 180 salariés
Création du Département RH et développement de la fonction RH pour accompagner le développement de la société : de 30 à 180 salariés en 2 ans.
Conseil et assistance au quotidien auprès des opérationnels et de la Direction et faire de la GRH un outil de management
Représenter les intérêts de l'entreprise en interne (Institutions Représentatives du Personnel) et en externe (, administrations, Inspection du Travail, contrôle et négociation avec l’URSSAF)
Assurer la production des données et statistiques liées aux RH (paies, bilan social,…).
Recrutement, formation, supervision et management d'une équipe 5 personnes
- Juridique : veille juridique, suivi des procédures disciplinaires et de licenciement, gestion des contentieux et plaidoiries devant le Conseil des Prud’hommes
- IRP : régulation sociale, organisation des élections, accord 35 heures, négociation d'une complémentaire santé, préparation des réunions, rédaction des PV
- Formation - GPEC : élaboration, mise en place et suivi d’un plan de formation de 150K€
- Administration du Personnel : gestion des contrats, des dossiers du personnel, Médecine du Travail, gestion et déclaration des effectifs, complémentaire santé et Prévoyance
- Paie : préparation et validation, suivi des heures et des congés divers, interface avec le service comptable et les différentes Caisses de cotisation,
- Recrutement : choix des prestataires, suivi des contrats et annonces, présélection des CV, entretiens, validation des candidatures.
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CGEP
- RRH
1997 - 2000
Services aux entreprises et collectivités : RATP, SNCF, Mairie de Paris
Création et développement du Département RH pour accompagner l'arrivée de 250 salariés sur 3 ans.
Assurer la production des données et statistiques liées aux RH (paies, bilan social,…).
Conseil et assistance auprès des opérationnels et de la Direction
Représenter les intérêts de l'entreprise en interne (Institutions Représentatives du Personnel)
Recrutement, formation, supervision et management d'une équipe 3 personnes
- Administration du Personnel : gestion des contrats, des dossiers du personnel, Médecine du Travail, gestion et déclaration des effectifs, complémentaire santé et Prévoyance
- Paie : validation, interface avec le service comptable et les différentes Caisses de cotisation,
- Recrutement : choix des prestataires, présélection des CV, entretiens, validation des candidatures, gestion des stagiaires et intérimaires
- Juridique : veille juridique, conseil auprès des Directions, suivi des procédures disciplinaires et de licenciement, gestion des contentieux avec les avocats
- IRP : régulation sociale, organisation des élections, préparation des réunions, rédaction des PV
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DIVERSES SOCIETES pendant mes études et premiers postes
- Fonctions administratives
1993 - 1997
ALCATEL CIT, RENAULT DVSE, THOMSON CSF, SOGICA TT, IRRAPRI (retraite - prévoyance)
Services paie, Formation, Recrutement, encaissement des cotisations, contentieux…
