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Laurence ODOUARD-DE SOUSA

Saint-Étienne

En résumé

Laurence ODOUARD- DE SOUSA,
Titulaire d'une maitrise de droit Social obtenue à Lyon 3 et d'un 3° cycle en Management et Développement des RH
j'ai effectué mon stage de fin d'études (6 mois) au sein de la DRH EASYDIS Siège.
A l'issu de ce dernier la Direction m'a proposé un CDI au sein de son service Méthodes et Organisation afin de prendre en charge de A à Z la partie formation liée au déploiement d'un logiciel de Gestion des Entrepôts sur l'ensemble du territoire National.

Mon ambition étant à terme de prendre la responsabilité d'un service RH, l'opportunité s'est présentée en 2005 de rejoindre le site Stéphanois de Technopole (200 personnes) pour prendre cette fonction.
L'activité de cet entrepôt est dédiée à L'alimentaire centralisé à destination des Grandes et moyennes surfaces.
J'avais en charge le recrutement, le disciplinaire, la gestion des carrières, les relations avec les IRP, la supervision de la paye, la gestion de la formation professionnelle et la communication interne/externe.
Bien sur d'autres missions m'étaient dévolues en lien avec la mise en oeuvre sur site de la politique générale RH déployée au niveau du Groupe.

De 2011 à 2016 j'ai occupé la fonction de Responsable RH, toujours au sein de la filiale EASYDIS mais cette fois ci sur le site de REVENTIN VAUGRIS qui est dédié au stockage, à la préparation et à l'expédition des produits non alimentaires à destination de tous les magasins Casino de France (Multimédia, Loisirs et Maison).
Si au départ les fonctions sont les mêmes que celles décrites ci dessus il est néanmoins nécessaire de s'approprier les spécificités et les impératifs liés à l'exploitation de ce type de marchandises.

Depuis le 1° Janvier dernier j'ai rejoint la Branche des Supermarchés Casino en tant que Responsable Régionale RH.
Mon périmètre couvre 2 Régions pour un total de 30 Magasins.
Mes missions restent toujours orientées RH mais dans un nouveau secteur d'activité et ces dernières sont appréhendées d'une manière différente de ce que j'ai eu l'habitude de faire jusqu'à aujourd'hui.

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Communication interne & externe
Communication interne externe
Disciplinaire
Formation
Gestion des carrières
IRP
Juridique
Recrutement
Relations avec les IRP
Ressources humaines
Santé
Santé sécurité
Santé sécurité au travail
Sécurité
Sécurité au travail
Veille
Veille juridique

Entreprises

  • Groupe Casino - Chargée d'Etudes RH à la DRH EASYDIS Siège

    Saint-Étienne maintenant Cette expérience au sein de la Direction des Ressources Humaines au Siège EASYDIS s'est effectuée dans le cadre de ma dernière année d'études en 3° cycle Management et Développement des RH à l'IGS Lyon.
    Ma mission au sein de ce service a duré 6 mois.

    J'étais en charge de la Gestion du Suivi du recrutement.

    J'ai également conçu 4 modules d'intégration à destination des Intérimaires employés sur les entrepôts autour des métiers de préparateur de commandes, cariste, réceptionnaire et expéditionnaire.

    Ces modules ont été dispensés sur sites par le biais de formations de formateurs qu'il a également fallu bâtir et animer.

    J'ai participé à l'élaboration et à la mise en place de projets liés à la communication Interne.

    Enfin j'ai eu l'occasion de rédiger les procès verbaux des CCE.

  • Groupe Casino - Responsable Régionale RH

    Saint-Étienne 2017 - maintenant Depuis 2017 : Distribution CASINO France/ Casino Supermarchés
    Responsable Régionale RH (30 Supermarchés Loire/ Alpes Sud)
    Animation , suivi et accompagnement de la politique RH Groupe au sein des différents magasins de mon périmètre.
    Recrutement de l’encadrement en Magasin
    Suivi des carrières : Population Agents et Maitrise et Cadres
    Gestion /Suivi de la politique de rémunération de la Branche
    Pilotage de la formation professionnelle et de l’Alternance
    Conseil et support aux opérationnels sur les domaines RH
    Veille juridique, contrôle du respect de la législation sociale et des procédures RH Internes. Réalisation d’Audits.
    Gestion des éventuels contentieux en collaboration avec le service juridique Groupe
    Consolidation et transmission des indicateurs de reporting RH.
    Garante d’un bon climat social au sein des magasins et contribution à un dialogue social de proximité.
    Conseil dans l’animation et le management des Instances représentatives du personnel et animation de certaines d’entre elles.
    Participation à des Groupes projets concernant la Politique RH Groupe.

  • Groupe Casino - Responsable RH EASYDIS Reventin Vaugris

    Saint-Étienne 2011 - 2016 Responsable RH EASYDIS (filiale logistique du groupe Casino) site de Reventin Vaugris

    Management d'une équipe de 4 personnes et animation du service
    Participation active au bon fonctionnement du site d'un point de vue de la gestion de ses ressources humaines.
    Gestion des recrutements titulaires et Intérimaires.
    Veille juridique
    Gestion de la relation avec les IRP : Préparation et animation des CE, DP et CHSCT.
    Rédaction du Bilan Social
    Mise en Oeuvre sur site de notre politique Groupe de Santé et Sécurité au Travail.
    Mise en place et animation d'actions de communication en interne et à l'externe.
    Supervisation de la paye et actuellement de la mise en place sur le site du nouveau logiciel de Gestion de la paye (SAP).
    Animation des Réunions RH avec l'ensemble de l'encadrement du site.
    Définition de nos priorités en matière de formation du personnel et mise en place des actions correspondantes.

  • Groupe Casino - Responsable RH EASYDIS Technopole

    Saint-Étienne 2005 - 2011 Responsable RH EASYDIS (filiale logistique du groupe Casino) site de Saint Etienne Technopole
    Management d'une équipe de 3 personnes et animation du service
    Participation active au bon fonctionnement du site d'un point de vue de la gestion de ses ressources humaines.
    Gestion des recrutements titulaires et Intérimaires.
    Veille juridique
    Gestion de la relation avec les IRP : Préparation et animation des CE, DP et CHSCT.
    Organisation à deux reprises des Elections professionnelles
    Rédaction du Bilan Social
    Mise en Oeuvre sur site de notre politique Groupe de Santé et Sécurité au Travail.
    Gestion de "l'événementiel" comme des journées portes ouvertes dans l'entreprise ou bien des projets d'Initiative Locale (organisation avec le secours populaire et la croix rouge de dons de jouets et vêtements).
    Gestion de la paye et de la formation
    Gestion de la restructuration du site en 2006.

  • Groupe Casino - Responsable Formation Projet EASYDIS Siège

    Saint-Étienne 2002 - 2005 Rattachée au service Méthodes et Organisation du Siège Social EASYDIS, j'avais pour mission d'orchestrer la formation professionnelle dans son ensemble dans le cadre du déploiement d'un nouveau logiciel d'exploitation de tous les services de tous les entrepôts de France.
    Cible : 23 sites dans la France entière comptant environ 3000 collaborateurs
    Pour se faire j'ai dû concevoir le programme de formation, élaborer les différents modules de formation (environ 10)et les dispenser aux équipes sur sites afin qu'elles s'approprient leur nouvel outil de travail.
    Il m'a également fallu me rapprocher de notre OPCA afin d'étudier de quelles prises en charge nous pourrions bénéficier au niveau de l'entreprise.

    Parralèlement à cette fonction je gérais la paye des 40 salariés que comptait ce service Méthodes et Organisation.

    Je managais également une équipe de 4 correspondants formation.

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