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Laurence PASTRE

Roscoff

En résumé

Dotée d'une expérience complète en Ressources Humaines, je suis passionnée par le monde de l'entreprise et la valeur qui se crée au quotidien par l'action d'hommes et de femmes rassemblés dans des équipes tendant au même objectif. Je suis convaincue que d'ici quelques années, les entreprises travailleront de façon très différente d'aujourd'hui et que ma mission est de préparer et d'accompagner les équipes qui vont conduire ces changements culturels et organisationnels en mettant au service de l'entreprise de l'expérience, de la sérénité et une grande ouverture d'esprit pour accueillir les nouvelles technologies et ce qu'elles vont révolutionner dans nos façons de faire et de travailler ensemble. Favoriser aussi l'émergence des décideurs de demain afin qu'ils soient pleinement développés pour faire face à ces nouveaux challenges.

Mes compétences :
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Internet
Administration

Entreprises

  • Brittany Ferries - Directeur des Ressources Humaines

    Roscoff 2013 - maintenant ​compagnie maritime française­2700 salariés­ Directeur des Ressources
    Humaines (équipe de 20 salariés)
    En charge de l'ensemble de la fonction RH, ma mission principale est de reconstruire les
    bases d'un climat social de qualité, notamment par la restauration de relations sociales
    normalisées, la communication sociale, l'accompagnement des managers de direction et
    opérationnels.
    Réalisations: Re­négociation d'un accord temps de travail pour les marins subalternes, mise
    en place des dispositifs de prévention du harcèlement moral et sexuel, négociations
    annuelles obligatoires, reconstruction du processus de recrutement des 600 saisonniers de
    la compagnie.
    Contribution active à différents projets d'entreprise dont la définition de la stratégie digitale

  • Hop Regional-Filiale d'Air France - Directeur des Ressources Humaines

    1998 - 2013 Régional Compagnie Aérienne Européenne ​ filiale d'Air France­ 1800 salariés­ Directeur
    des Ressources Humaines
    En charge de l'ensemble du périmètre RH: recrutement, mobilité,parcours professionnels et
    compétences, administration, paye, droit social, formation, relations sociales, climat social,
    protection sociale.
    Principales réalisations: construction complète d'un référentiel métiers, d'un référentiel de
    compétences et des parcours professionnels, formations des managers, négociations
    sociales (une trentaine d'accords), mise en place d'un dispositif de veille sociale (diagnostic
    social et baromètre), réalisation de trois plans de sauvegarde de l'emploi, d'une fusion et de
    fermetures de site.

  • SANET - Directeur des Ressources Humaines & Chargée de la formation

    1995 - 1998 Chargée de la formation, de l'animation des relations sociales, de la gestion des dossiers
    contentieux et des relations avec les inspections du travail.

  • Laboratoire Glaxo - Attachée Gestion du Personnel

    1989 - 1995 Glaxo­ Laboratoire pharmaceutique international­ 600 salariés­ Attachée en gestion de
    personnel
    Administration du personnel, veille sociale et juridique, élaboration des référentiels emplois
    et compétences, pesée de postes.

Formations

Réseau

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