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Laurence REAU NOLLEAUS

PARIS 1

En résumé

Mes compétences :

Administration du personnel
Juridique
Droit social
Gestion des compétences
Ressources humaines
Paie
Intégration
SAP RH
Métallurgie
Recrutement
Microsoft Office

Entreprises

  • Cnes - Toulouse - Gestionnaire Ressources Humaines

    PARIS 1 2018 - maintenant - Gestion des embauches et des départs : constitution du dossier du nouvel embauché et son intégration. Accompagnement administratif du salarié sortant, reliquat de congés et éléments financiers. Saisie des informations dans le SIRH, mise à jour du RUP, certificats de travail, attestations.
    - Gestion de changement de temps de travail & gestion des suspensions au contrat de travail : de la rédaction des documents contractuels à la saisie dans le SIRH.
    - Gestion des mobilité intra-muros et inter-centres : rédaction avenant au contrat de travail, suivi échéances, RUP, saisie dans le SIRH, accompagnement du salarié à la mobilité.

  • Manpower - Chargée de Recrutement

    Nanterre cedex 2018 - 2018 Analyse du besoin, rédaction et diffusion des offres
    Sourcing sur CVthèques, téléprospection, pré-qualification V
    Contrôle de référence, réalisation des entretiens face à face
    Passation de tests de sécurité
    Mise en place d'un partenariat

  • Claas - GRH - Gestion Paie - Administration du Personnel

    Vélizy 2009 - 2016 • Gestion administrative des dossiers du personnel de l’entrée du salarié jusqu’à la rupture de contrat
    • Etablissement des contrats de travail, avenants, attestations
    • Collecte, mise à jour, saisie des éléments de paie, contrôle des bulletins de paie, solde de tout compte
    . Création et mise du process paie sur SAP RH et formation sur le module Time Management
    • Relations avec les organismes sociaux
    • Suivi et contrôle de la gestion des temps
    • Intégration des nouveaux embauchés
    • Conseils et informations auprès des managers et des salariés

  • Renault - Chargée de Formation

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2008 Elaboration du Plan de Formation ( périmetre Siège + reseau commercial ) 1400 pers.
    Organisation administrative et logistique des actions de formation
    Suivi du Plan de Formation ( objectif à 100 % )
    Consolidation du Plan de Formation ( périmètre Entreprise ) 2000 pers.
    Création d'un référentiel métiers : mise en place d'un module compétences, définition de fonctions par métier et lancement des formations associées.
    Mise en place de cours de langues Techniques Métiers
    Collaboration à la mise en place du DIF
    Conseils auprès des managers et salariés

  • RENAULT Agriculture - Assistante RH et Juridique

    1994 - 2001 - Préparation, rédaction, suivi des réunions DP, CE, CCE, relations avec les IRP, organisations des élections
    - Suivi des dossiers de litiges
    - Mise à jour du Règlement Intérieur en étroite collaboration avec le juriste
    - Mise en place d'un système de suggestions
    - Création déploiement d’un livret d’accueil
    - Participation à la création d'un support d'entretien individuel annuel et communication auprès des managers et salariés
    - Préparation des tableaux de bord et des indicateurs RH mensuels et annuels.
    - Création de méthodes et procédures RH Qualité ISO 9001

  • DHL Express - Chargée de Recrutement

    Paris 1991 - 1992 Rédaction et publication des annonces
    Tri CV, contact, pré-qualification des candidats identifiés
    recrutement pour des postes de Techniciens, face à face, suivi et synthèse
    intégration des nouveaux embauchés

  • Groupe André - Assistante RH

    1989 - 1991 Gestion des contrats de travail
    Gestion Administrative du personnel
    Participation la mise en place d'un système de pointage, gestion des horaires variables et des CP
    Suivi des dossier d'intérim

Formations

Réseau

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