Laurence TANIC

En résumé

Entreprises

• ENGIE Cofely - Gestionnaire RH

  Paris La Défense 2015 - maintenant Gestion d'un périmètre de 372 collaborateurs – Business Line Industrie Santé Recherche
   Administration du Personnel
  o Contrats – avenants – primes – DUE - Mutuelle,
  o Visites médicales: gestion et suivi
  o Gestion des absences - entrées/sorties -arrêts de travail
  o Courriers divers
   Recrutement
  o recrutement du personnel stagiaire et alternant
  o Centralisation des demandes d'intérim et suivi des effectifs
   Relations sociales: Convocation des IRP aux réunions DP et CHSCT / affichage obligatoire
   Formation: mise en oeuvre du plan de formation métier et sécurité : inscription aux sessions de formation, suivi des habilitations métiers et sécurité, bilan
  

• Groupe Casino - Chargée RH

  Saint-Étienne 2015 - 2015 Gestion RH d'un portefeuille de magasins (60 magasins leader price express)
  - Procédures disciplinaires : Sanctions disciplinaires, Licenciements, démissions, Absences injustifiées...
  - Administration du Personnel: contrats, DUE, Visite médicale, Congés,
  - Formation: Fongecif
  - 1% logement: Recueil et traitement des demandes
  

• Adneom - Assistante Administration du Personnel

  Paris 2013 - 2013 o Administration du personnel : gestion entrée vie et sortie du salarié
  * DUE, Enregistrement du salarié sur Sage Paie, visite médicale, mutuelle ;
  * Suivi des Périodes d'essai, gestion des congés et arrêts maladie ;
  * Notification de rupture du contrat, radiation mutuelle et service de santé. ;
  * Participation aux recrutements en tant que support RH ;
  * Déclaration des Mouvements de Main d'œuvre (DMMO) ;
  * Elaboration de documents de procédure RH
  
  

• DERICHEBOURG PROPRETE - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2014 Formation : Suivi du plan de formation sur le plan national (9 régions) :
  * Suivi budgétaire mensuel par régions ;
  * Analyse des formations menées par rapport aux besoins de formation ;
  * Recensement des besoins de formation via l'outil PREMIUM RH ;
  * Gestion administrative et logistique des formations du siège de l'entreprise.
  
  Relations sociales et Droit : veille juridique et sociale -Pratiques sociales.
  * Actualisation du journal RH de l'entreprise : bref social -Jurisprudence et Législation ;
  * Gestion des Absences Injustifiées sur une région
  
  Action Logement : Recueil et traitement des demandes locatives

• Préfecture Amiens - Stagiaire RH

  2011 - 2011 Clôture annuelle : élaboration du bilan social
  * Recensement des données, analyse comparative, Interprétation, Rédaction
  * Livret d'accueil : mise à jour du livret d'accueil

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2012 - 2014 Master 2 Relations sociales et Négociation

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2012 - 2014 Master 2 Relations sociales et Négociation
  
  Pratiques sociales en entreprise / Relations sociales / Méthodologie et pilotage du changement
  Mémoire de spécialisation : Les Risques Psychosociaux en Entreprise

• Paris

  Sceaux 2011 - 2012 Licence Economie Gestion Droit mention administration publique

• Université Paris 11 Paris Sud

  Orsay 2011 - 2012 Licence Droit mention
  
  Droit administratif / Finance publique / Institutions Politiques et administratives

• Université Picardie Jules Vernes

  Amiens 2009 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et Administrations option RH

• IUT Jules Vernes DUT Informatique (Amiens)

  Amiens 2009 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et Administration
  
  Administration du personnel / Droit du travail / GPEC / Outils et pilotage social

Réseau

• Alice SIVADJY

• Claire SEDENO

• François-Xavier ABAUL

• Laurence CIANFARRA

• Maxime HUTIN

• Mohamed IBRAHIM

• Philippe COSTE

• Solenne PERRAULT

• Thierry BACHELET

• Vindou COUMAR