BORDEAUX
En juillet 2014, 80 % des 530 collaborateurs de PHOTONIS France répondent à l'enquête de climat social interne. 69 % d'entre eux déclarent "être motivés par leur travail actuel et prendre du plaisir à venir travailler chez PHOTONIS", soit 5 % de plus que la moyenne France (cf.enquête Cégos 2013). 20 % des répondants ont un avis partagé sur la question.
En juillet 2012, les proportions étaient identiques.
Quelques raisons à ce résultat encourageant, durable et satisfaisant :
Une politique de développement des Ressources Humaines mise en oeuvre en lien avec la Stratégie Groupe axée sur les compétences, la motivation, le bien être, la performance et la qualité de vie au travail.
Une démarche opérationnelle d’évaluation de la Performance individuelle et collective
Un Système d'Information R.H. efficace centré sur le développement de la Compétence
Une politique salariale cohérente en lien avec la Compétence réellement mise en œuvre et le marché du travail
Un management des connaissances et des entretiens de transfert
Des accords d’entreprise opérationnels négociés régulièrement (Temps de travail, Seniors, Parité H/F, intéressement, Plan Epargne Entreprise, Participation, G.P.E.C., Handicap, Salaires, Mutuelle, astreinte, contrats de Génération)
Un recrutement et un management de nos collaborateurs en adéquation avec nos Valeurs d'entreprise
Des processus de paie et d'administration du personnel efficients
Une Direction des Ressources Humaines Santé Sécurité Environnement centrée sur un rôle d'expertise, de conseil et d'aide aux managers opérationnels au quotidien (compétences managériales en développement constant avec un « club managers » opérationnel depuis 2009)
Des managers qui évoluent vers un management par les Compétences
Une veille sur la législation du travail et de la formation professionnelle mise en oeuvre
Une équipe DRH SSE de 8 collaborateurs orientés dans un esprit de service client
Cette enquête de climat social a servi de base de travail pour la mise en place d'un plan d'actions "Bien-être et Performance" pour les deux années précédentes et un plan d'actions "Qualité de Vie au Travail et Performance" pour les deux années à venir.
Mes compétences :
Ressources humaines
DRH
GPEC
RH
Formation
Formateur consultant
Conseil en management
Conseil RH
