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CNAV
- Chargé de Ressources Humaines
Paris
2012 - maintenant
Organisme gestionnaire de la retraite du régime général de la Sécurité sociale
DRH - Département Recrutement et Gestion des Carrières
-Prise en charge du processus de recrutement dans son intégralité pour un portefeuille de 5 directions (nationales et régionales) : profils internes, externes, non-cadres et cadres
-Animation de sessions collectives de recrutement, réalisation d’entretiens via la Méthode de Recrutement par Simulation, sélection de candidats via des assesment centers
-Interprétation et restitution d’outils d’évaluation (inventaire de personnalité, tests...)
-Conduite d’entretiens de carrière et de seconde partie de carrière
-Accompagnement et gestion des situations individuelles sensibles (reclassement...)
-Co-pilote d’un groupe de travail visant à revoir le parcours d’accueil et d’intégration
-Participation au groupe santé au travail ainsi qu’à des projets transverses (télétravail, outils de reporting, refonte des prestations d’accompagnement, mise en oeuvre de l’entretien professionnel, GPEC…)
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LSimonet
- Consultant en RH
2011 - 2012
Bilan de compétences : interventions auprès de cabinets habilités AFDAS, ANFH, FONGECIF IDF, UNIFAF, UNIFORMATION.
Paris Hausmann & Saint-Maur-des-Fossés
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Fongecif IDF
- Conseiller en Parcours Professionnels
2009 - 2011
Organisme paritaire gestionnaire du congé individuel de formation
-Accompagnement des salariés à l'élaboration d'un projet professionnel et à son financement
-Animations d'ateliers et réunions collectives : bilan de compétences, projet professionnel, accompagnement au refus
-Analyse de la demande de prise en charge : motivations, cohérence du projet, employabilité
-Présentation de la demande en commission paritaire
-Visite d’organismes de formation dans le cadre de la qualité de l’offre
-Octobre 10 à Juin 2011, détaché à mi-temps à la plateforme STEP (dispositif, financé par l’Etat, la Région et le Fongecif IDF, dédié aux salariés travaillant sur la zone aéroportuaire de Roissy et visant à sécuriser leur parcours) : accompagnement de salariés intérimaires / CDD, conception de réunions d’information
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JULEO
- Consultant
2006 - 2006
Juléo est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement individuel et collectif : bilans de compétences, outplacement, coaching, antennes-emplois et VAE.
La cabinet intervient également dans le management RH, la formation et l’évaluation de potentiel.
Mes principales Missions & réalisations :
-Réalisation de bilans de compétences (Fongecif, Plan de formation) et de prestation Pole Emploi (BCA)
-Structuration et développement de l'activité BCA : création d'un réseau de prescripteurs actifs (Pole Emploi, APEC)
-Conception et animation d’une prestation d’accompagnement vers l’emploi d’une dizaine d’étudiants de l’école Mod’Art International : alternance de sessions collectives et de rendez-vous individuels
-Animation d’ateliers hebdomadaires : CV, lettre de motivation, réseau
Quelques références clients de Juléo :
-Balenciaga
-Caviar House & Prunier
-Jean Paul Gautier
-Laboratoires Besins International
-Lanvin
-Mercury Interactive
-Vivendi Universal Net
Références : Christophe BARATIER, Manager de Juléo
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Cochet Dromer Consultants
- Consultant en bilan de compétences
2003 - 2006
Prestataire en bilan de compétences et autres dispositifs d'accompagnement vers l'emploi pour l'ANPE, l'APEC et le FONGECIF
Mes principales missions & réalisations :
-Réalisation de Bilan de Compétences (FONGECIF), de Bilan de Compétences Approfondi (BCA), d'Objectif Projet Individuel (OPI) et Groupe (OPG)
-Plus de 130 personnes suivies par an, 70% retrouvent un emploi ou entrent en formation
-Animation d'ateliers, veille (informations sectorielles, évolution des métiers)
-Participation aux réponses d’appels d’offres (habilitation ANPE, Fongecif et autres FAF)
Références : Annie DROMER, présidente de Cochet-Dromer Consultants
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Blue Search
- Consultant en recrutement
Paris
2000 - 2002
Cabinet de recrutement et de conseil en RH dédié aux secteurs des médias, nouveaux médias, entertainment et technologie
-Secteurs d'activité approchés : marketing direct - VPC (Ed. Atlas), banques (Crédit Agricole), internet - multimédia (Vivendi, Yahoo! Lagardère Active, Wanadoo Edition), communication - médias (FKGB, Interdeco), acteurs publics (Caisse des Dépôts)
-Domaines : informatique, marketing, commercial, relation clients, achat, communication
-Responsable de la « newsletter » interne (pige, mise en forme) à diffusion hebdomadaire, servant notamment de support aux activités de chasse du cabinet : nominations, actualités du secteur.
-Participation aux réflexions sur la V2 du site internet et interface technique sur sa mise en place
Références : Pierre CANNET, Manager de Blue-search Conseil
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TRSB
- Chargé de recrutement
Paris
1999 - 1999
La société intervient en régie sur des problématiques réseaux & bases de données. Environ 130 collaborateurs
Mon rôle :
-Attirer des profils seniors et plus diplômés pour positionner la société sur des projets plus "stratégiques"
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INSIDER
- Chargé de recherches puis Consultant Jr
1997 - 1999
Le cabinet est spécialisé dans les secteurs high-tech et télécoms
-Principaux clients : Motorola, Le Joint Français, WorldxChange
-Exemples de postes traités : Ingénieurs RF, Ingénieurs commerciaux, Techniciens réseaux, Développeurs
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Tennis Club de la Porte d'Ivry - TCPI
- Directeur d'exploitation
1996 - 1997
-Gestion des réservations, attribution des courts
-Gestion administrative
-Organisation de tournois FFT
-Réalisation de propositions commerciales (comités d'entreprise, particuliers)
-Management d'une équipe de 3 personnes
