Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Management
Entreprises
Groupe Carrefour - DRH Siège France
- Responsable Relations Sociales
2016 - maintenantRelations collectives :
- Préparation et animation des différentes instances (CE, CHSCT et DP)
- Participation à la mise en place de projets collectifs
- Préparation et participation aux réunions de négociations collectives
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie sociale avec l'appui du Directeur des Relations Sociales
Relations individuelles :
- Licenciements (insuffisance professionnelle, inaptitude)
- Exercice du droit disciplinaire (mise en garde, avertissement, licenciement)
- Départs négociés : rupture conventionnelle / transaction
- Gestion des contentieux et interface avec les avocats
- Conseil et accompagnement des Directeurs / RH
Autres :
- Animation d'une formation "droit social et relations sociales" à destination des Cadres Dirigeants
Groupe Carrefour - DRH Siège France
- Juriste Relations Sociales
2011 - 2015Relations collectives :
- Préparation et animation des différentes instances (CE, CHSCT et DP)
- Participation à la mise en place de projets collectifs (plan de départs volontaires, transfert d'activité (L.1224-1 Code du travail), relocalisation des sièges d’île de France, réorganisation des Directions)
- Organisation des élections professionnelles / renouvellement CHSCT
- Préparation et participation aux réunions de négociations collectives
Relations individuelles :
- Licenciements (insuffisance professionnelle, inaptitude)
- Exercice du droit disciplinaire (mise en garde, avertissement, licenciement)
- Départs négociés : rupture conventionnelle / transaction
- Gestion des contentieux et interface avec les avocats
- Conseil et accompagnement des Directeurs / RH
Groupe La Poste - La Banque Postale Financement
- Juriste droit social
2011 - 2011- IRP : préparation et participation aux réunions, rédaction des comptes rendus
- Préparation et participation aux négociations d’entreprise
- Election des représentants des salariés au Conseil de Surveillance : rédaction d’un accord préélectoral, établissement d’un rétro-planning, mise en place pratique des élections
- Traitement des dossiers individuels : avertissement, licenciement
- Mise en place et animation d’une formation à destination des managers sur le rôle des IRP
- Traitement des questions juridiques, réalisation d’études juridiques, vérification de l’application de la législation sociale
- Participation à des entretiens de recrutement
