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Laurie BOUTIN

BORDEAUX

En résumé

Diplômée d'une maîtrise en droit social et d'une maîtrise MRHE effectuée en alternance au sein de l'entreprise Sanofi Winthrop Industrie, je suis a la recherche d'une opportunité professionnelle comme chargée RH ou juriste en droit social.
Je suis une personne rigoureuse, motivée, avec une réelle envie de m'investir dans la réalisation de missions RH au sein d'une entreprise évolutive.

Mes compétences :
Recrutement
Relations sociales
Projet RH
Gestion du personnel
Talent management
GPEC
Absentéisme
Conseils juridiques
Formation professionnelle

Entreprises

  • la poste - Gestionnaire mrm

    2015 - maintenant

  • Sanofi winthrop industrie - Assistante Emploi et Formation

    2014 - 2015 - réalisation des contrats de travail (CDD, CDI, alternance:DOP, préparation de paye, rédaction du contrat, déclaration URSSAF)
    - réalisation des dossiers stagiaires + contact école et organismes
    - statistiques mensuelles
    - mouvements du personnel (DMMO, tableau de bord hebdomadaire et mensuel )
    - maintien dans l'emploi
    - suivi des tableaux de bords mensuels (CDD, stagiaires, alternants, CDI, maintien dans l'emploi)
    - réalisation des entretiens de recrutement des alternants, technicien (cdd), mutation interne
    - constitution du dossier pour la taxes d'apprentissage
    - point de contact du service RH
    - achat de fournitures
    - organisation de la mobilité ( contrat de mobilité , déménagement , logement , période d'adaptation )
    - gpec : réalisation d'une cartographie des compétences et réalisation d'un document de synthèse des plans de formation et des plans de succession pour chaque service
    - point de contact pour l'externalisation d'un processus RH
    - mise a jour des fiches fonction
    - réalisation d'une étude sur la rémunération
    - organisation des élections professionnelles
    - participation a la rédaction du protocole pré-électoral
    - constitution du plan de formation
    - mise en place d'une formation (contact prestataire, détermination du besoin, construction des modules,validation de la convention de formation et ajustement, création du dossier administratif jusqu'à la réalisation de la formation : prise en charge OPCA, convocation, feuille d'émargement, fiche d'évaluation )
    - conseil juridique
    - extraction, gestion des données effectifs

  • Sanofi winthrop industrie - Chargée RH

    2012 - 2013 - gestion de l'absentéisme
    - GPEC
    - recrutement
    - formation
    - élections professionnelles
    - conseil et veille juridique
    - réalisation des panels pour l'égalité de traitement

  • Centre de formation du lac - Assistante RH

    2012 - 2012 - prévention des risques psycho-sociaux
    - gestion de la paie
    - administration du personnel

Formations

Réseau

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